A lokacin da babban yawa taka a hannun jagorancin

Image na kamfanin, ciki har da matsayin m, aka hada da wani iri-iri halaye (yawa, yawan aiki, samun riba, tattalin arziki da kwanciyar hankali), nuna nasarar da kasuwanci.

tasiri hanya

Daga abin da mutane suka ce, abin da "ke da jita-jita" game da kamfanin ya dogara da ambaliya na abokan ciniki, sabili da haka da kudi na riba, da kuma ci gaban al'amurra. Don kula da m image na wasu kamfanoni bi hanyar "kalla juriya": yi ta hanyar da ma'aikatan ta. Lalle ne, bãbu wanda ya san mafi alhẽri kamfanin fiye da ma'aikata, babu wanda zai iya ce game da shi sosai kyau (ko mara kyau).

Hakika, ba duk zabi wani hanya. Organization, da kuma musamman, da management ne sosai daban-daban da juna zuwa ga ma'aikatan. Kamar yadda ma'aikata suna sanya wa kamfanin da kuma kamfanin zuwa gare su, ya nuna da yawa. The lambobin kada ka karya, amma ainihin dalilin inda a yawan layoffs ba a nuna.

Domin ya kula da "mai kyau" image na ma'aikata samar da ba kawai cikakken zaman jama'a. kunshin zuwa ta ma'aikata, ba kawai bi su da sharuddan da aikin kwangila, kamar samar da mai kyau aiki yanayin, amma kuma don sauraron ra'ayi na ma'aikata da aka gabatar dukan zamantakewa amfanin, goyon baya a wuya sau, ƙirƙirar m sauyin yanayi a cikin tawagar. Daga mai kamfanin babu daya ke, da kuma magana game da shi kawai mai kyau, ko da sabis ko samfurin da aka sanya ba daga cikin mafi ingancin.

A dalilan da ma'aikatan yawa

Abu na farko da za ka kula, misali, sufetocin misali - shi ne don auna "na yau da kullum aiki." Idan shi ne mafi girma fiye da talakawan (20%), nufin layoffs faruwa kullum, kuma domin a cikin kasar shi ne m don a tsayar da gaba ɗaya "aikin", yana da wuya a fahimci dalilin da ya kudi ne don haka high (ba yarda da aiki dokar, low Hakkin kuma haka a.). Kuma tabbatar da ba ya ko da yaushe bukatar wani takamaiman dalilin: qarshe - yana nufin cewa wani abu a gare mu shi ne ba haka ba. Amma idan kai da aka kira wani mugun kaye da wani dalili mai kyau, ba denigrating kanka - shi zai zama mafi alhẽri daga da shrug.

Wanne amfãnin manyan kasuwa 'yan wasa

Daya manyan gine kamfanin halin high ma'aikatan yawa, da shugabanninta ba ta da wannan adadi, kamar yadda a cikin dabarun da shirin, a "Human Resource Management" sashe a fili kafa kawai irin wannan rubutu, "muna ci gaba da fitar da mafi mũnin, inganta mafi kyau." Bayan ya yi aiki a kamfanin fiye da shekaru 3 yana dauke da wani babban rabo mai girma. Kuma don motsawa sama da aiki tsãni ne zai yiwu ne kawai don 'yan (lura sake - kamfanin ne ba talakawa da kuma wajen manyan). Sallami ne m da kuma babba yawa, sau da yawa "yan kuɗi" ga alama dalilai: take hakkin xa'a, expectoration daga dokokin sadarwa tare da abokin ciniki (ba miƙa kofi sau daya a abokin ciniki - kora). A rike da kamfanin.

Yana da wuya a amsa unequivocally ko wannan dabarar ne daidai. Idan jagorancin aka aikata wa samuwar "tawagar" (kamar yadda wannan lokaci masana ilimin tunani na likitoci fahimta cohesive, m tawagar high-matakin kwararru), yana shirye ya sadakar (lokaci zuwa daidaita sabon ma'aikata, da halin kaka), sa'an nan a tsaurara selection ne kawai gaskiya bayani. A high yawa - wucin gadi sabon abu.

summary

Idan kungiyar da aka fi mayar da hankali a kan kara raya, ya kai wani mataki na kudi da kwanciyar hankali, management kamata saka idanu ma'aikatan yawa da kuma rage high rates. Idan kamfanin ya riga ya samu da yawa, shan babban kashi na kasuwar, ya kamata la'akari da samuwar kamfanin ta image a matsayin daya kawai na irin, wanda aiki na musamman kwararru, da kuma sabis ne ko da yaushe mafi daraja. Har irin wannan lokaci kamar yadda management za su iya tara a kusa da shi a tawagar, da ba lokacin da za a rufe idanunka zuwa ga babban index of "na yau da kullum aiki."

Amma ko da yaushe, a wani yanayin da ake ciki, kana bukatar ka tuna game da haddasawa da kuma shiryawa hanyoyin magance su, a daidai lokacin da kaddamar da wannan shirin. Har yanzu yawa "ci" a lokacin da za a bincika don sabon ma'aikata, da m adaptations, Yanã halin kaka da kuma ko da jefa wani kafa Hakika na kamfanin ta aiki.