Takardar shaida: Mene ne domin na taron. lasisi category

Personnel aikin kunshi wani jam'i na gyara. An muhimmin kashi na shi - kima da ingancin horo. A ake kira takardar shaida - abin da yake da shi? Yana da wani tambaya na kimantawa da suitability ma'aikata da fasaha da kuma yadda su yarda da matsayi da suka zauna, da za'ayi tare da wani tsari.

Takardar shaida - Menene wannan? Wa zai iya yi ba tare da shi?

A kowane masana'antu akwai jerin matsayi da fasahohin, batun wannan hanya. Daga mai shari'a ra'ayi na Labor Code, kazalika da sauran dokokin da cewa ba ya dauke da wani m arziki, tilasta wani m ne m ga shaida da ma'aikata. Ya kamata a gudanar da kawai da wakilan wasu sassa da kuma ayyukan, kamar yadda aka nuna a cikin dokokin.

Wa daidai yi ba tare da takardar shaida? Da farko - ma'aikata na Rasha Federation, wakilan jihar da kuma zartarwa ikon biyu Tarayya da kuma ta batutuwa, kazalika da ma'aikatan a cikin garuruwa.

The m takardar shaida ga yarda da ma'aikacin sa matsayinsa ga ma'aikatan na wani yawan masana'antun - wato, waɗanda suke da alhakin motsi na jiragen kasa a kan Railways, an dispatching a ikon shuke-shuke, aiki a m masana'antu da wuraren ko alaka shipping.

Bugu da kari, duk ma'aikata suna bokan hade da ajiya da kuma lalata makamai masu guba da kuma abubuwa na ionizing radiation. Yana kuma ya hada da jirgin sama ma'aikata, kazalika da waɗanda suke aiki a wuraren da suka shafi sararin samaniya.

Na more "m" takardar shaida na fasahohin batu librarians, malamai da kuma gudanar da makarantun da unitary Enterprises. Tabbatarwa daga ma'aikatan kiwon lafiya category ma ake bukata, daga 2013 zuwa ta dokoki wasu canje-canje.

Wadanda ba su hada da a cikin wannan jerin suna bokan a kan wani son rai-akai. Sharuddan da yanayi na ta m tasowa da kuma rungumi dabi'ar da kansa. Ya bi - to buga wani gida yi, dauke da cikin sharuddan da hanya na takardar shaida. Bugu da ƙari, cikin wording daga cikin daftarin aiki dole ne hadu duk doka bukatun.

Cancantar takardar shaida. Mene ne wani gida dokokin yi da kuma abin da ya ƙunshi

Universal shawarwari ga kimantawa da gogewar ba ya aiki a can. Wannan shi ne saboda gaskiyar cewa kowace kungiya - na da ƙayyadaddu. Our aiki - to la'akari kawai da babban maki dauke a cikin gida takarda, "Dokokin a kan takardar shaida na" doka muhimmancin abin da yake ba batun yin husũma.

A shugaban wani mahaluži kunã riyãwa irin wannan arziki ga da ma'aikata, dole ne da farko rajista a cikinsa, wanda na Categories ne batun takardar shaida, kuma abin da ya aikata ba.

Ya fara nuna yadda ma'aikaci yayi dace da matsayinsa, shi ne da za'ayi game da nau'i-nau'i daga ma'aikatan. Wannan definition nufin da zamantakewa kungiyar na ma'aikata, wanda aikin shi ne m ba jiki da hankulansu yanayi. A ikon yinsa na aiki sau da yawa kunshi management, da yanke shawara, aiki tare da bayanai.

Social kungiyar, da ake kira ma'aikata, ta jiki aiki, Halicci abu samfurin da kuma samar da ayyukan daga wani fasaha da kuma samar da ra'ayi. Cancantar category tabbatar da su takardar shaida kamata ba.

A nuna, ma'aikata za su iya koma zuwa manajoji, kwararru ko fasaha masu aikatawa. A yanke shawarar shiga a cikin takardar shaida na kowane daya daga cikin wadannan uku kungiyoyin dauka da kansa ta kowace kungiya. Alal misali, a wasu tsire-tsire, fasaha artists shaida a lokacin.

Wanda ba zai iya kai shi

Wanda za a iya legally saki daga ƙarshe na wannan hanya? By ba batun takardar shaida category ne quite babban yawan ma'aikata, wato:

1. Waɗanda wanda kwarewa a wannan wuri shi ne kasa da shekara guda. Manufarta shi ne cewa kwarewa na aiki ne ma kananan zuwa zana haƙiƙa karshe game da sana'a suitability.

2. Ba shi yiwuwa a tabbata mata masu ciki, kuma ko da a cikin hali na low kwarewa ãyõyin irin wannan ma'aikacin ba za a iya tsayar da. Wannan haramta yana kunshe ne a cikin labarin 261 na LC RF.

3. Har ila yau, wannan hanya ba ya shafi mata da yara a karkashin shekaru uku na shekaru da suke kan yi izni ga kula da su. Tabbata a ma'aikacin iya zama shekara guda bayan da koma aiki ranar. Manufarta shi ne cewa a zaune a cikin dogon hutu mata m atomatik rage. Kamar yadda a baya hali, da ma'aikacin ba za a iya kora, ko idan ta cancantar ne matalauci.

Add naka domin wannan jerin wasu nau'i-nau'i a kai yana da hakkin ya girmama wadanda suka yi aiki part-time, ko a kan wani na ciki gyarawa-lokaci kwangila na ba fiye da shekaru biyu. Bugu da kari, da maimatawar horaswa ko refresher darussa ga wadannan shekara.

A wannan lokaci (1 shekara) kare da takardar shaida daga waɗanda aka nada a sakamakon gasar. By wucewa da shi kamar yadda matasa kwararru za a iya saki.

A cikin lokaci na

Sau nawa ya kamata su gudanar da takardar shaida, kuma a cikin abin da lokaci? Dokokin fassara dukan hanya na takardar shaida da kuma yarda da shi a farkon 1973 (as karshe gyara a shekarar 1986) ya zauna dacewa da wannan rana. A cewar shi, ya kamata a gudanar da takardar shaida za'ayi batchwise a kan jinkiri na 3 zuwa shekaru 5.

Specific wa'adin lokacin da aiwatar da kowace kungiya dole ne a nuna a cikin ta gida yi - duk da wannan matsayi. Akwai ma yana da da za a kayyade timeframe ga hanya kanta, ciki har da debriefing.

An shigar da kansa a kowane sha'anin, shiryar da abun da ke ciki na tabbatarwa hukumar da kuma cikakken lokaci ma'aikata. Daga wani m ra'ayi shi ne dauke da mafi m lokaci na daga watanni uku zuwa shida. Wannan shi ne, zuwa ga wani ajali lokaci taron da za a kammala. Ga wani shiri tare da babban yawan ma'aikata su gudanar da wani da shi za a iya phased tare da rarraba bokan data.

Ka yi gargaɗi ga ma'aikata a gaba

A gaba muhimmin batu da cewa bukatar da m gani na gida normative yi - shi ne bukatar sanar da ma'aikata na bokan game da mai zuwa hanya na tsawon ba kasa da wata daya. Kafin ka wuce da takardar shaida, ma'aikaci ne a sanya sane da kwanakin da kuma jadawalin.

A mako kafin sa ran ranar da wajibi don ba ka san ko hada shi halayyar. Sa hannuwanku a kan shi yana da dama da sauran takardu don tabbatarwa game da shi da kaina. Kuma a karshen ta wucewa - na da hakkin ya sami matsahi na saba da sakamakon da neman dole kofe.

Abin da zai iya zama da takardar shaida

Ga wani suna da za'ayi a cikin wani qaddara lokaci. A bambanci, pre-lokaci ko wucin gadi takardar shaida - daya cewa ya shirya da ake kira mezhattestatsionny lokaci.

Ga abin da dalilai da tantance da ma'aikacin farkon? Wannan zai iya faruwa a cikin hali na wani gurbi da kuma gabatarwa da shi zuwa free matsayi. Ko mataimakin versa - a lokacin da akwai tsanani kurakurai ko omissions a cikin aikin, kazalika da horo laifi, game da aiwatar da tanade-tanaden a kan aikinsu na post.

Idan aikin duk raka'a cikin wani lokaci da ya zo karkashin zargi - shi kuma iya zama a matsayin tushen da nada wani janar farkon tabbatarwa. Yana za a iya za'ayi a request na tabbatarwa fata tura kansu zuwa wani sabon matsayi.

A rikon takardar shaida iya "shine" da ma'aikaci, ga abin da dalilai, don kauce wa wucewa da na yau da kullum na wannan hanya. Wannan mafi yawa ana yi a cikin hali na da ciwon duba masu sana'a halaye. Kuma wani dalilin da farkon takardar shaida - kammala baya kimanta na "yanaye bokan."

Duk da kwasfansu, da dokoki na wannan wata hanya (ta farkon versions) dole ne ya kasance mafi cikakken iri saita fita a Regulation domin kauce wa jayayya da sabani.

da manufar

The main manufofin a cikin wannan taron (takardar shaida) ne kimantawa da sakamakon aikin da ma'aikata, don gano yadda za su bi da nasu matsayi, gano shortcomings kuma gibba a matakin na horo da kuma shirye-shiryen da kara ci gaba da na shirya.

An ƙarin takardar shaida rajistan shiga m karfinsu da sauran mutane (tawagar), da ikon yin kungiyar yanke shawara, da mataki na biyayya, amma kuma na sa ido da sauran dalili, a wuraren aiki, kuma a cikin aikin a kan wannan musamman shafin. A karshe sakamakon ne a bayani na gaba aiki yiwuwa na tabbatarwa.

A general definition of burinta da dangantaka sun inganta quality management ma'aikata da ma'aikata aiki da kuma kyautata na horo da kuma nauyin. Specific haƙiƙa na taron - ganewa yawan mutane ko matsayi - gaba da 'yan takara sallama a kan filaye da redundancy da kuma lokaci guda inganta ma'aikaci morale ga recuperation na m dangantakar.

Da bukatar girmama doka

Aiki Certification Hukumar aka tilasta ta a takamaiman tsari, shi ne kuma a fili ya bayyana a cikin Regulation (muna magana ne game da gamuwa kwanakin, da kuma wording na yanke shawara tare da wata 'yar alamar nuances na rajista).

81-th labarin da TC nuna cewa idan sakamakon takardar shaida daga wani mutum za a iya watsi da, da hukumar dole hada da wani memba na kungiyar kwadago jiki. Idan wani musamman, cancantar yana da kõme ba yi da yiwuwar layoffs, gaban wakilan data ne na tilas.

Hukumar tsara sakamakon ya zama a cikin wani nau'i na "daidaita" ko "ba ya dace wa post." Wani lokaci akwai wani na uku irin kimantawa - "yayi dace da matukar". Irin wannan tsaka-tsaki wani zaɓi ba ka damar samar da ake so tasiri a kan bokan.

Halitta sakamako zamar masa dole ya zama daidai kamar yadda aka bayyana a sama. Others (kamar "mafi kyau," "bokan") bai dace da shari'a norms, magana game da gazawarsa na ma'aikata sabis da kuma na iya haifar da shari'a.

Mene ne duk sakamakon

Kammalawa matukar maganganun na wani post ba da damar zuwa tsayar da ma'aikacin duba cikar dukan da shawarwari samu. Wannan shi ne, ma'aikaci dole ne a gajere sake hõre a irin wannan hanya. Dokokin a kan takardar shaida, bi da bi, ya kamata samar da wannan version of events da kuma yin rajistar, cewa sake kimantawa, da Hukumar iya kawai wanzu a daya daga hanyoyi biyu: "gana" ko "ba ya dace wa post."

Sakamakon takardun da ya kamata a sanya daga bisa ga jerin dokoki da kuma, kamar yadda aka bayar ga ta Regulation. Cif daga gare su - da wannan shi ne wani rahoto a kan dauke da fitar da takardar shaida. Girke da wani Hukumar yanke shawara, shi daukawa bayanai game da yawan ma'aikata wanda cancantar category nasarar tabbatar da waɗanda suka yi gano game da inconsistencies.

Sa'an nan na samar da takamaiman shawarwarinka ga kowane ma'aikaci. Bisa ga wadannan rahotanni, da hukumomin kafa general domin na yawan matakan. Ma'aikaci shi ya umurce da hukuncin duk da ayyuka.

Jerin iya hada canja wurin zuwa mafi kololuwar matsayi, da aiki da sabon sharadi Categories, albashi ƙaruwa, shigarwa, soke ko canja size of kari, gabatarwa da kuma sallama ko canja wurin da waɗanda mismatch matsayi da aka gano da kuma ake rubuce. Dates na yiwu layoffs dole ne ma za a qaddara domin kauce wa jayayya a kotu.

game da canja wurin

Idan wani kwararren matakin na ma'aikaci bar yawa da za a so, wani shugaban a cikin watanni biyu bayan ranar takardar shaida iya sa karshen a kan wani aiki ko matsayin da (ba shakka, tare da yarda). Lokacin da irin wannan canja wuri ba zai yiwu, da dokokin damar da kai a lokacin guda biyu watanni to žare aiki kwangila da ma'aikatan mamba.

Idan biyu-wata lokaci ya wuce, amma sallama ko canja wurin da aka ba bi, aikata shi daga baya doka ta haramta. Ya kamata a tuna da cewa matsayin da ba za a iya bayar da tasiri da ma'aikata a cikin nau'i na horo fanarite. Wannan shi ne saboda gaskiyar cewa bai isa ba high, cancantar daga waɗanda bã su da alaka da take hakki da kuma ba ya nufa laifi a guje.

A cikin hali na horo mataki da ma'aikacin na da hakkin ya tabbatar da tauye musu 'yancinsu, nufin Mataki na ashirin da 8 na Labor Code.

ƙarin comments

A ƙarshe, ya kamata a lura da cewa kima na kwarewa daga cikin ma'aikatan lokacin da takardar shaida da aka tsananin haramta wa bi zargi na da ayyuka da kuma hanyoyin da aiki. A cikin sanarwar da sakamakon da kwamitin ya yanke shawarar ma'aikaci albashin al'amura kamata ba za a shafa. A wannan yanayi, da jigon "takardar shaida" na ra'ayi? Wannan irin wannan taron kamata ba zama punitive kayan aiki!

Sakamakon dole ne a shirya mutum tsare-tsaren na aiki girma da kuma ci gaban da duk ma'aikata da jerin matakan a cikin nau'i na internships, horo, da shawarwari, taro, da sauransu. N.