Art. 58 TC RF da comments. A lokaci na wani aiki kwangila

A kan aiwatar da kudin shiga ga bawa aiki na ma'aikata shugaban zamar masa dole ya gama da wani sabis kwangila tare da shi. Wannan daftarin aiki dole ne saka da lokaci a lokacin da ma'aikaci zai yi da aikinsu sanya shi. Kamar yadda mai mulkin, duk sabis yarjejeniyar an bayar a kan wani unspecified lokaci. An togiya a nan ne lokuta inda wani ma'aikaci na iya shiga wani tsayayyen lokaci kwangila. More kan wannan za a tattauna a wannan labarin.

Abin da ya kamata ka sani

Babban daftarin aiki ga wani ma'aikaci na kungiyar ne a kwangila na yi cewa za a iya yi da su ga wani lokaci ko ba tare da wani lokaci da iyaka. Wannan ne evidenced Art. 58 LC RF. Ga shi kuma da muhimmanci a lura da cewa lokaci na gyarawa-lokaci kwangila na yi ba zai iya zama fiye da shekaru biyar. Bugu da ƙari, wannan aikin kwangila ne dan kasa ne kawai a lokuta wajabta doka ta.

Idan shugaban kungiyar babu wani dalili na wucin gadi rajista da ma'aikaci, ya kamata ya dauki mutum aiki ba tare da deadlines. In ba haka ba, da kotu iya bayyana irin wannan kwangila kammala ga wani m lokaci. Wannan dama ne shika-shikan a Art. 58 LC RF.

The kwangila

Amma, duk da sabis yarjejeniya da ma'aikata ga wani m lokaci. An togiya a nan ne lokuta wajabta a Mataki na ashirin da 59 na Labor Code. Kafaffen-lokaci kwangila ne:

• in babu ci gaba a guje bawa (hutu, kasuwanci tafiya, rashin lafiya iznin).
• idan kana so ka yi ta wucin gadi, ko kuma yanayi aiki.
• tare da mutanen da za su yi aiki a wata kasa.
• domin ayyukan da ba su cikin ikon yinsa, daga cikin saba aiki na kungiyar (kafuwa, maimaitawa).
• tare da 'yan asalin wanda ake aiki a wani kamfanin da ga iddarsu (domin wani qayyadadden dalili).
• ga nassi na wani mutum ayyuka da kuma horo.
• a lokacin sauyawa daga aikin farar hula matsayi.
• a lokacin da wani mutum ne directed daga tsakiyar aikin yi ga jama'a ayyukansu.

A cikin dokokin akwai kuma wasu lokuta, da damar da mutum ya dauki wani aiki kawai don a kayyade lokaci.

Tsarin fitar a cikin Code

Art. 58 LC RF nuna cewa sabis kwangila ne ga wani tsayayyen lokaci kawai, a cikin taron da cewa saboda da musamman fasali na aikin da sharuddan da aiwatar ba zai yiwu a sanya hannu kan yarjejeniyar a kan mutumin da wani unspecified lokaci. Saboda haka, a ɗan ƙasa iya dan lokaci shigar da kungiyar kawai idan aka doka ta buƙata.

Har ila yau, ya kamata a lura da cewa gyarawa-lokaci Wa'adinku shi ne ta hanyar yarjejeniya tsakanin ƙarƙashin da kuma madaukakan a lokuta wajabta a cikin Labor Code.

An muhimmanci yanayin

A cikin taron cewa yarjejeniya a kan ma'aikaci yi ba ya nuna cikin tsawon ta tushe, to, wannan daftarin aiki ne na m duration. Wannan mulki da aka rubuta a cikin abu. 58 LC RF.

A sabis kwangila hannu da jam'iyyun ga wani m lokaci ba za a iya canza ta darektan for gaggawa yarjejeniya.

ci gaba

Idan, bayan kammala kwantiraginsa ba so su karbi ofishin a kamfanin da kuma shugaban kungiyar ba nace a kan sallama, da yarjejeniyar da aka dauke daga wannan batu na m duration. Wannan mulki da aka rubuta a cikin abu. 58 LC RF. A yanayin da kwangila na gaggawa ne dauke banza.

A yi, aiki da kwangila ne na wucin gadi yanayi tare da shugabannin hukumomin da kuma kungiyoyi. By dokar, wannan mai yiwuwa ne kawai ta hanyar yarjejeniya na biyu.

Matsakaicin tsawon na gyarawa-lokaci kwangila ba zai iya zama fiye da shekaru biyar. Wannan na samar n. 2 tbsp. 58 LC RF. Idan mutum ya ci gaba da gudanar da hukuma ayyuka bayan da kwangilar lokaci ya ƙare, an dauke da aiki da aiki illa ma sha Allahu.

Kamar yadda ya faru a yi

Part 2 of Art. 58 da Labor Code ba hana shugaban gyarawa-lokaci kwangila don shiga tare da bawa, idan da ayyukan wani ma'aikaci ba zai dindindin a yanayi da kuma yanayin aiki. Wannan ya shafi waɗanda suke lokuta inda wuri na wani dan lokaci ba a nan 'yan ƙasa gayyace zuwa wani ma'aikaci. na karshe yi zai ci gaba har sai da irin wannan lokaci kamar yadda aikinsu bai fara bawa, wanda ke aiki a cikin kungiyar a kan wani gudana-akai. Wannan mulki da aka rubuta a dokoki.

Saboda haka, wucin gadi sabis dangantaka ba za a iya mika illa ma sha Allahu. Wannan shi ne saboda gaskiyar cewa sabuwar Yarjejeniyar mutum yin aikin mãsu fakuwa ma'aikaci. Da zarar wani m ma'aikaci zai zo aiki, da kwangilarsa tare da wucin gadi ma'aikaci za a kare. Wannan ya tabbatar da Art. 58 LC RF.

Kafaffen-lokaci aikin kwangila da aka sanya hannu tare da wadanda 'yan asalin wanda tsunduma a yanayi aiki. Alal misali, a cloakroom sabis aiki mai yiwuwa ne kawai a cikin sanyi kakar. Saboda bazara a cikin sabis na ma'aikaci, kamfanin ba zai bukatar.

comment

A sabis kwangila tare da bawa za a iya kammala ga wani m lokaci da ajali lokaci. An rubuta a cikin labarin. 58 LC RF. Tare da comments na Rasha Federation Labor Code ba da damar nan don sãɓã wa jũna. Bayan duk, idan akwai wani bigiren da ya kammala wani tsayayyen lokaci kwangila mutum, da Manager ake bukata dauka a kan wani na kāsa da matsayi na dundundun. An nuna wannan ta doka.

A cikin taron cewa bayan da karewa daga cikin sabis yarjejeniya da mutum ya ci gaba da aiki a kamfanin, kuma shugaban kungiyar ba ya son a tsayar da, da kwangila zama m matsayi. Wannan na samar h. 4 tbsp. 58 LC RF.

An haramta

Yana ba a yarda ya shiga wani tsayayyen lokaci kwangila tare da ma'aikata domin rage musu tabbacin da compensations kãwo wa ma'aikata wajen yin su ofishin na dundundun. Wannan labarin ya karanta. 58 LC RF. Daga cikin comments a nan shi ne ba zai yiwu ba ba zuwa yarda. Saboda wucin gadi kwangila tare da ma'aikaci ne bayar kawai a lokuta da doka ta shari'a.

Idan a lokacin da wani tsayayyen lokaci kwangila aikin, da mace da ciki, sa'an nan ta rubuta request na shugaban kungiyar ne a mika sabis yarjejeniya da ta kafin haihuwa. A cikin taron cewa karshen daukawa fitar da aikinsu na wani dan lokaci ba a nan bawa wanda ya fito don ya yi aiki, da shugaba iya canja wurin ta zuwa wani wuri (idan da kungiyar yana da ayyuka). In ba haka ba, da kwangila tare da ciki ma'aikaci ya kamata a kare.

data kasance siffofin

Art. 58, 59 daga cikin LC RF nuna cewa da yarjejeniya tsakanin ma'aikaci da kuma duba da aka jiyar da su gama ta wucin gadi da aikin kwangila. Amma kawai a wasu Categories ma'aikata, wanda sun hada da:

• 'yan asalin dauke da wani jami'in part-time aiki.
• fansho, kazalika da mutane da suke dangane da wani likita takardar shaidar za a iya sanya ta aiki na wucin gadi yanayi.
• mutanen da suke aiki da kasuwanci (yawan ma'aikatan karshe ba fiye da talatin da biyar mutane a cikin Retail cinikayya - 20).
• daliban da cikakken lokaci.
• manajoji da kuma shugaban bincike na kungiyoyi, kazalika da pluralists.
• mutanen da suka je aiki a cikin Far Arewa.
• Jama'a na zuwa ƙungiya, kuma kewayawa, daga jirgi.
• m 'yan ƙasa (kafofin watsa labarai ma'aikata da Cinematography).
• 'yan asalin wanda aka zabe ta a matsayin na gasar.

fikihu

Tare da sabon shugaban da ma'aikaci ya kammala wani sabis kwangila ga wani ajali lokaci ba tare da bada wani dalilai. A daidai da kayan abinci na shari'a, za a yi wannan ne kawai a lokuta da ake saita fita a Labor Code. Jami'in, wannan hali ya fusatar da manyan, aka tilasta fayil ga kungiyar kotu.

Lokuta gani wadannan kayan.

A wani taro na bawa ya bayyana cewa dalilin da ya wucin gadi da aikin da aka ba sarki. Bugu da kari, wannan matsayi da aka ba shagaltar da kowa. Saboda haka, a ɗan ƙasa tambayi don gane da sabis kwangila na m duration. Matsayinsa, ya jãyayya, dangane da dokoki na Art. 58 LC RF. A lokaci na wani aiki da kwangila, bisa ga ma'aikaci, kafa kawai ne kawai idan wannan yana nuna ta Labor Code.

A kotu, bayan nazarin duk yanayin kayan sun zo ga ƙarshe cewa shugaban ne a cikin kayan warwarewarsu doka. Bugu da ƙari, wannan dalĩli bai kafa kwasfanta barin aikace-aikace ba tare da jama'a gamsuwa. Saboda haka, kotun ta amince da matsayin na mutum. Wannan sabis kwangila an gane da za a kammala ga wani unspecified lokaci.

Wannan misali ya nuna cewa kotun ne kusan ko da yaushe daukan kariya ta 'yan kasa da kuma ba da shugabannin kungiyoyi. Kuma kamar yadda yi nuna, cewa dalĩli iya gyara da sharuddan da aikin kwangila. Art. 58 LC RF nuna cewa kotun ba ta samar da filaye ga cikar wani ma'aikaci na wucin gadi kwangila, ya yarda da hukuma yarjejeniya da m duration.

Bayan yankan shawara dalĩli ƙarƙashin sake farawa yin aikinsu.