Content theories na dalili

A farko, wanda ya kusantar da hankali ga matsalar da dalili sun Smith da Owen, wanda ya yi imani da cewa kudi ne babban da a gaskiya daya guda himmatuwa factor. Bisa ga maganganun mutanen da aiki kawai don samun kudi da ake bukata domin sayan abinci, tufafi, da gidaje, da dai sauransu

A farkon karni XX kunno kai ka'idar kimiyya na management, a tushen abin da yake Taylor. A wannan lokaci, shi zai fara kusa da m nazari na aiki tsari, to baya inganta shi.

Babban theories na dalili za a iya raba da wadannan kungiyoyin:

- content (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg).

- procedural (Vroom).

- dangane da irin hali da aiki (McGregor, Ouchi).

A 40-ies. da dama Concepts dalili ayyukan da aka ɓullo da a Amurka. Ko da yake gwaji theories na dalili a kan wasu al'amurran da suka shafi diverge, su ne ba iri dabam dabam.

Wanzu a lokacin da kula da tsarin sha wahala daga gaskiya cewa ma'aikatan sun ba da sha'awa a bayyana nasu aikin halaye da kuma basira. A gwamnati, bi da bi, ba ta da wata shawara game da wadannan dama, ba zai iya yin amfani da su. material ihisani tsarin ya m, kuma ba ta da da ta dace aiki fita.

Content theories na dalili. Maslow ta ka'idar bukatun

Hali yawanci behaves kamar yadda ta rinjaye sojojin a cikin wannan lokacin bukata. Wannan ya sa kowane mutum ya yi aiki a irin wannan hanyar magance shi. Maslow halitta a model na bukatun, kunsha na biyar kungiyoyin:

1st kungiyar - Physiological.

Na biyu kungiyar - bukatar tsaro.

Na uku kungiyar - na ga wani zaman jama'a kungiyar .

Fourth kungiyar - bukatar girmamawa (nasara, matsayi, kai girma).

Biyar kungiyar - bukatar kai-magana.

Rinjaye bukatar aiwatarda mutum hali har sai an warware. Dukan waɗannan bukatar zama gamsu a mai tsananin matsayi domin. Idan akwai biyu m zamantakewa da bukatun, tabbata wins da bukatar da wani m matakin. Mutane daban-daban - daban-daban bukatun. A halin da ake ciki an canza, da kuma canza mutum bukatun. Work iya samar da damar da za su sadu da zamantakewa da bukatun.

Content theories na dalili. A ka'idar dalili Mac Kellonda

A cikin ka'idar Mac Kellond ya tafi daga gaskiya cewa kafa bukatun musamman ga mutane, mafi muhimmanci uku suna dauke: da hannu, da nasara, da iko.

Akwai iri biyu sabubban:

- jihãdi ga nasara.

- kaucewa kasawa.

Mac Kellond lura da cewa ga wadanda suka yi da bukatar nasara, kudi - shi ne ba da muhimmanci, su ne muhimmanci a matsayin nuna alama na nasara. Idan kana bukatar ka tilasta wadannan mutane, a cikin wannan yanayin ya kamata a sa a gaba gare su da kananan hadarin matsalar, samar da su da isasshen karfin iko ga farkar da himma, a kai a kai karfafa.

Content theories na dalili. Frank Herzberg ta Theory

Yana da aka kafa a kan tushen da safiyo gudanar a wuraren aiki, a kasashe daban-daban. Mutane yi bayyana yanayi a cikin abin da suka ji sun gamsu ko m.

Abubuwan da tasiri aiki gamsuwa:

1. Cimma amincewa da nasara.

2. Interest a cikin aikin.

3. Nauyi.

4. Promotion.

5. Professional girma.

Dalilai da suke da tasiri a kan rashin biyan bukata da aikin:

1. A lura da hanya.

2. A manufofin biyã da gwamnati na kungiyar.

3. A yanayi a cikinta akwai wata aiki tsari.

4. Kamfata.

5. Interpersonal dangantaka a wurin aiki.

6. A rashin kwanciyar hankali.

7. A tasiri na aiki a kan rayuwa.

Na farko da kungiyar dalilai kira motivators, da kuma na biyu - mahallin dalilai. fiye ko žasa a fili motivators C. mahallin dalilai ƙirƙirar wani unfavorable halin da ake ciki, ma'aikata ne m, a cikin mafi kyau idan, wadannan dalilai ba su da wani tsaka tsaki hali.

Wadannan uku da aka ambata kimiyya aikin aza harsashin ginin a cikin zamani ka'idar dalili.