Order na zaban ma'aikata matakan. A dalilan da ya bazawa da kuma jawo sama dokoki

Kowane sha'anin yana da wani m yawan ma'aikata da kuma daidai da, da domin ya yarda. Yana ba ya dogara ne a kan tsari na ikon mallakar. Idan dole, jimlar yawan da ake bukata takardun da aka kara da oda na zaban ma'aikata matakan. Me ya ake bukata da kuma abin da aka sanya? Wannan wajibi ne a fahimci.

Dalilan da canje-canje

Domin a farkon shi ne ya kamata a lura da cewa na asali aiki dokar (da Labor Code) ba ya bukatar kasancewar wani cikakken lokaci jadawalin kamar yadda irin wannan. Amma Statistics kwamitin Rasha ya sanya wannan daftarin aiki a cikin jerin m siffofin da ake bukata domin rajista da kuma biyan bashin da aiki a kowane ƙasar sha'anin. Saboda daban-daban dalilai, yawan ma'aikata za a iya gyara. All canje-canje na da irin wannan dole ne a tare da bazawa na dacewa domin. Daga mai fairly manyan yawan da dama na kowa dalilan da ya sa da cewa wajibi ne a gudanar da irin wannan taron:

1. Canza data kasance jadawalin kuɗin fito rates kuma albashi, kazalika da ƙarin biya da kuma daban-daban alawus. Wannan na faruwa yafi bayan da canji a cikin dokokin ko a sakamakon inganta aiki na da sha'anin.
2. Canza sunan data kasance posts ko gabatarwar sababbi. Wannan yakan faru ne a lokacin da kamfanin ta reorganization.
3. Dauke da redundancies hanya.
4. Samar da wani sabon sha'anin rarrabuwa.

A wani daga cikin wadannan lokuta da ya kamata a bayar da umarnin a canja yawan ma'aikata, wanda bayani a fili a cikin Sanadin taron.

Yadda za a zana

Order na zaban ma'aikata matakan, a gaskiya, shi ne wani tsaka-tsaki mataki a cikin hanya. Alal misali, ka yi la'akari da halin da ake ciki game da retrenchment na ma'aikata. A wannan yanayin, wani nazari a kan sha'anin baya kamfanin ta kwararru. Manufar shine a gano hanyoyin da za a inganta reorganization na kamfanin a matsayin dukan ko da mutum raka'a. Nazarin da ake yi a cikin nau'i na memo (hukuma) Notes da kai. Bisa ga sakamakon yanke shawara a kan takamaiman ayyuka. Next, da jerin matsayi da za a rage. Bayan da cewa, ma'aikata da aka sanar da na game raguwa a 2 months. Sa'an nan bayar da umarnin a canja yawan ma'aikata, da kuma a kan tushen da ta riga an shirya domin na mai zuwa raguwa. Next, a hukumar, wanda aka riga tsunduma a karshe matakai na hanya a kan tushen da data kasance dokokin.

Zabuka don zaban ma'aikata canje-canje

A cikin shakka daga samar da ayyukan a cikin sha'anin iya zama wani iri-iri na canje-canje da cewa bukatar da za a gyarawa a cikin nau'i na oda. Hakazalika, kuma tare da yawan ma'aikata. Duk wani canji a cikin watsin da ya kamata a bayar yadda ya kamata. Dangane da duniya haddasawa, akwai biyu zaɓuɓɓuka saboda canza zaban ma'aikata:

1. Tallafi na gaba daya sabon zaban ma'aikata.
2. Samar domin canza halin yanzu zaban ma'aikata.

Dukansu versions an sanya ta domin na core kasuwanci. A karo na biyu idan, your canje-canje yawanci koma zuwa daya ko wani rukuni na ma'aikata. A wannan halin da ake ciki, babu bukatar a samar da wani sabon daftarin aiki, don haka da oda da aka sanya a kan zaban ma'aikata matakan. Yana iya taken, a hanyoyi daban-daban: "A gyara ..." ko "A canji ...", ko kuma kawai "Game da m canji ...". Duk wani daga cikin shawarar sunayen zai zama gaskiya. A duk ya dogara a kan hanyar da canje-canje.

odan samfurin

Don yin wani canji a cikin ma'aikatan jadawalin sauƙi. Akwai wani misali siffofin da m yanayi. A ka'ida, canje-canje a cikin zaban ma'aikata juna ba ya wanzu. Yana bayar da akai domin a cikin abin da wadannan maki dole ne dole dauke da:

• da Sanadin canje-canje, a can ne dalilin, wanda ya jagoranci ƙarshe zuwa ga daidaito na zaban ma'aikata.
• m tunani zuwa wani tsari (ko takamaiman abubuwa), wanda shi ne batun sauya;
• idan ya cancanta, bayyana ayyukan da ya kai ga irin wannan canje-canje.
• nuna wa wanda aka amince da iko da kisa da wannan tsari.

An abar tsarin irin wannan tsari kamar haka:

1. Sunan kamfanin.
2. A ranar da lambar serial na bayar da umarni.
3. Order.
4. Place bazawa na wannan tsari.
5. Order sunan (title).
6. Karantãwa, wanda ta fara da kalmomin "A dangane da ...". Ya furta abin da ayyuka ko events kai ga canje-canje da ake yi.
7. The kalmar "I oda".
8. Gudanarwa part. Yana yawanci fara da kalmomin "yi da wadannan canje-canje a zaban ma'aikata." Da wadannan ne jerin da canje-canje, da kuma nuna su ranar gabatarwar.
9. Yana ƙare da wani domin sanya hannu a kan darektan (shugaban) da sha'anin.

Sunan canji (Sake) matsayi

Alal misali, ka yi la'akari da halin da ake ciki game da sunan canji ofishin ma'aikacin. Idan ya shafi wani canji na aikin nauyi, kuma wannan shi ne daya daga cikin muhimman sharuddan da kwangila tare da ma'aikaci (labarin 57 na Labor Code), shi ne na farko zama dole in sanar da shi game da zuwan canje-canje. Wannan ne yake aikata ba daga baya fiye da watanni biyu, kafin gaskiyar da shigarwa cikin karfi na canje-canje. A hali na rashin cin nasara zai bi ƙarshe (aikin) na Mataki na ashirin da 73 na Labor Code a yarda da duk biya da kuma tabbacin. Idan ma'aikaci ya amince da wadannan sharuddan, ku sa'an nan kuma haifar da wani tsari don canja halin yanzu zaban ma'aikata. Bayan da aka yi wani ƙarin yarjejeniya da aiki kwangila tare da ma'aikaci. A mataki na gaba shi ne wani tsari don canja wurin da ma'aikaci zuwa wani sabon matsayi. Yana ƙare da irin wannan hanya da dacewa shigarwa zuwa kowane ma'aikaci a cikin aikin littafin. Idan ma'aikaci ya nauyi zama guda, sa'an nan kafin amincewa ba a bukata. Canza mukamai a zaban ma'aikata da aka gudanar kamar haka:

1. ma'aikata sashen ma'aikacin ne a memo jawabi ga shugaban kamfanin.
2. A karkashi ne a daidai domin.
3. Canje-canje na sanya a sosai zaban ma'aikata.
4. Tattalin a kammala da wani aikin kwangila tare da ma'aikacin wani ƙarin yarjejeniya tare da wani nuni da canje-canje.
5. Gabatar da nan da nan bayan shigarwa a cikin Kundin ma'aikaci.
6. Daga cikin kwanan kayyade a cikin tsari, ma'aikaci yana dauke da za a canjawa wuri zuwa wani post.