The domin na kwanakin watan nan na biyan hakkina: da samfurin da dokoki da rubuce-rubuce

The Russian aiki da dokokin biya mai girma da hankali ga ba kawai daidai lissafi na Hakkin wa ma'aikata, amma kuma da timeliness na ta bayarwa. Domin wannan lissafin kudi na kowane kamfani dole ne ya biya ta ma'aikata sanã'anta tsabar kudi a gaba a kan wasu kwanaki. Saboda haka shi na bukatar aiki a kan ƙasa na kasar mu da Labor Code. Bisa ta articles, kamfanin ta management aka kullum wallafa da "Order na albashi lokaci". A samfurin shiri da kuma ta dokoki kamata ba muwafaka da dokokin aiki, wanda yanzu aiki a karkarar Rasha.

Yadda za ka ƙirƙiri wani daftarin aiki

Art. 136 TK Rasha ya ce da al'amurran da suka shafi game da yanayin domin samun biya ma'aikata, za a iya nuna a cikin gama kai da ko mutum da aikin kwangila, kazalika da na kowa sharudda game da ciki aiki da dokokinta (nan - PVTR). Kuma kowanne daga wadannan zažužžukan ne istinbadi da kuma daidai. Duk da haka, mafi yawan kamfanonin da manufar da shi da aka bayar a raba domin a lokaci na biyan hakkina, wani samfurin na wanda za a iya kafa da kansa. Don yin haka, da zama dole bayanai da ya kamata a dauke a cikin irin wannan daftarin aiki:

• halittar ranar da oda.
• ta rajista lamba;
• wuri da sunan kamfanin.
• suna daga cikin daftarin aiki.
• dalilin da ta buga.
• TC labarin, abin da hidima a matsayin tushen bazawa na irin wannan tsari.
• babban abinda ke ciki na daftarin aiki, wanda ya nuna a fili da kwanan wata na biya sanya.
• karin sassa dole ne a nuna mutum alhakin yin bita da wannan daftarin aiki domin duk ma'aikata.
• wuri, sunan da kuma sa hannu na shugaban.

A zamanin yau kusan kowane kasuwanci yana da wani tsari don albashi deadlines. A samfurin ba za a iya samu a musamman kundayen. Daftarin aiki kõma har siddan daidai da dacewa jihar nagartacce. Bayan ta da cikakken shigarwa cikin karfi na wani sabawa daga wadannan kwanakin za a yi la'akari da take hakkin da 'yancin ma'aikata.

da bin doka da oda

Rasha Labor Code bukatar cewa yanayi domin samun kudi ma'aikatan da aka fili ya bayyana a daya daga cikin dokokin gida da sha'anin. Akwai ya kamata a nuna bayanai a kan takamaiman kwana da kuma hanyoyi na biyan bashin. Wannan na iya za a nuna a matsayin na gama yarjejeniya, da kuma a PVTR da kwangila (ko da aikin kwangila) tare da kowane ma'aikaci. Wasu fassara labarin 136 TC Rasha a cikin irin wannan hanya da cewa bayanai a kan mita na biya da za a dauke a cikin kowane daga cikin wadannan takardun. Wannan ra'ayi ne kuskure. A zama dole bayanai isa su saka daya kawai daga cikinsu. A sauran takardun, za ka iya kawai yin tunani da wannan normative yi. Amma mafi yawan kamfanin ta gudanar da yanke shawarar da ya bayar da wani raba domin cewa a ranar biyan hakkina, wani samfurin na wanda da ba dole ba ne. Ka kawai bukatar saka da takamaiman kwanakin sa'an nan kokarin tsananin bi zuwa gare su. Irin wannan daftarin aiki iya bukatar shirya don tare banki a] e da tabbatar dace kisa na canja wuri.

na mazauna

A hanya domin biyan hakkina ne a fili da aka bayyana a labarin 136 TC Rasha. A ta da asali da m dole ne baiwa ma'aikata da kudi akalla sau biyu a wata. Kuma na farko enumeration ake bukata da za a yi ba daga baya fiye da goma sha biyar kalanda kwana daga lokacin da ya kare da lokacin da abin da daidai biya aka bayar.

A nan, kowane kamfanin da kansa ya yanke shawarar wanda kwanan wata daga bin doka halatta tsawon makonni biyu a zabi. Wannan na iya zama na biyar, goma ko goma sha biyar ga watan wadannan da rahoton daya. A wannan batun, management aka bai da hakkin ya zabi yardar kaina. A kashi na biyu na albashi, za a bayar da wani daga cikin sauran kwanaki kafin karshen wannan watan. Amma, wani lokacin, wasu kamfanoni sun samu shi impractical su raba Hakkin cikin guda da kuma bayar da ma'aikata a dace aikace-aikace tare da request domin gyara na wani biya shirin. Daga cikin ra'ayi na doka mai yanke shawara dangane da wani muradinmu na ma'aikata, da aka bayyana a rubuce-rubuce, zai ze, ba take hakkin. Amma da aiki Inspectorate a lokacin dubawa, yawanci ba su yarda da wannan. Bayan duk, ba yarjejeniyar kamata ba worsen da halin da ake ciki na wani ma'aikaci game da abin da aka bayar da Labor Code.

zai yiwu canje-canje

Yana yiwuwa a wani matsayi a cikin kwanaki amince ga biyan hakkina, zai kasance m ga m. A wannan yanayin, da suka za a iya sauƙi canza. Amma shi wajibi ne don tsayar wani hanya ga wannan. Tun lokacin da takamaiman biyan bashin kwanakin an ba a kayyade ba a cikin aikin kwangila, babu bukatar yin su dacewa ƙarin yarjejeniyar. Isar da shi a lura da canji a cikin lokaci na biyan hakkina a cikin takamaiman gida tsara yi, inda suka asali shigar.

Sa'an nan, bisa ga wa Art. TC 22 Rasha m dole sanar da dukan ma'aikata a karkashin sa hannu. Haka kuma, dokar ba ta kafa wani takamaiman tsari sanarwar. Kowane kamfanin zai iya da kansa ci gaba da dabara wa kansu ma'aikata da fdkw game da canje-canje a cikin yanayi alaka su nan da nan ba da aiki. Wannan za a iya yi da, misali, umarni da a haɗe a cikinta rajista domin tattara sa hannu ko a cikin wani nau'i. Babban abu da aka rubuta al'amari na sani da takamaiman canje-canje na kowacce.