Biya na talakawan albashi: m misalai

A] aukacin domin a cikin abin da lasafta talakawan albashi da aka kafa ta Mataki na ashirin da 139 na Labor Code na Rasha Federation. Yana bayar da ga hannu a cikin lissafi na wasu biya tsarin, iri aiki biya, ciki har da talakawan kullum albashi biya domin hutu, kasuwanci-tafiye, da sauransu. D. Source na wani muhimmanci. Bari mu yi nazarin wannan batu a cikin mafi daki-daki.

Tabbatar da dalilin da talakawan la'ada

Me za ka iya bukatar da lissafi na talakawan albashi a cikin sha'anin? Wannan tambaya ne ban sha'awa ga mutane da yawa. A talakawan albashi ne m da accrued ma'aikaci a zahiri ya ciyar a zahiri a cikin goma sha biyu da kalanda watanni gabanin cikin lokaci a lokacin da wani ma'aikaci na kantin sayar da talakawan albashi. By kalanda hada da lokacin daga 1 zuwa 30 (31) na adadin da musamman watan, har zuwa, tare da togiya na Fabrairu, inda cewa lokacin gudanar daga 1 zuwa 28 (29 a watan Fabrairu a wani tsalle shekara) da lambar. The domin a cikin abin da biyan bashin da aka sanya a cikin talakawan la'ada ne, kafa a cikin Annex na peculiarities na lissafi na talakawan albashi.

Tabbatar da dalilin da talakawan kullum da kuma hourly biyan bashin

Don sanin ko talakawan albashi na ma'aikaci da kuma adadin kudi da dogara ga ƙara a cikin ni'imar da ma'aikaci, an lasafta da talakawan kullum da kuma hourly biyan bashin (amfani da karshen adadi ne zama dole idan akwai wani ma'aikacin ga asusun na aiki sa'o'i a total).

Domin sanin wadannan sigogi (talakawan kullum albashi don biyan bashin da kuma talakawan hourly albashi), kana bukatar ka sani:

• lissafi lokacin da yawan kwanaki a cikinsa suna ɗauke shi zuwa lissafi a kayyade da talakawan ijara,
• da adadin biya ga mazauna lokaci da ake dauka a cikin asusun a kayyade da talakawan albashi.

Tabbatar lokaci da lissafin kuɗi lokaci

Mene ne lissafin kuɗi lokaci ga wani ba ilimin lissafi?

Yana da aka ambata a sama cewa kiyasta lokaci ya hada da goma sha biyu kalandar watanni kafin watan a cikin abin da ma'aikaci ya kamata sami accrued biya, dangane da talakawan ijara. A kamfanin na da hakkin ya kafa wani lokaci na cajin kudi lokacin. Alal misali, 3, 9, ko ma 24 watanni, wanda zai riga da biyan bashin. Babban daya ne da cewa wani lissafi lokaci ya kamata ba kai zuwa wani karu a yawa da suke saboda da ma'aikaci (Ina nufin, mai tabarbarewar matsayinsa idan aka kwatanta da goma sha biyu-wata da lissafin kuɗi da zamani).

A cikin hali na mai yanke shawarar canza lokaci ya kamata a kayyade a cikin dacewa gyara na matsayi na aiki biyan bashin da talakawan ijara da na gama yarjejeniyar.

Practical Example 1

Wannan lissafi ne sauqin fahimta a m misalai. Bari mu ce wani ma'aikaci na babban sha'anin ne directed a kan wani kasuwanci tafiya. A lokacin da wadannan kwanaki na tafiya ya biya da talakawan albashi. Idan muka ɗauka tashi daga wani ma'aikaci a halin yanzu shekara, sa'an nan:

• Fabrairu - lissafi lokaci daga 1 Fabrairu zuwa 31 Janairu na karshe na wannan shekara.
• Maris - lissafi lokaci daga Maris 1 karshe Fabrairu 28-29 na wannan shekara.
• Afrilu - lissafi lokaci daga Afrilu 1, ga Maris 31 na wannan shekara.
• Mayu - lissafi lokaci daga 1 May zuwa 30 Afrilu na karshe na wannan shekara.
• Yuni - lokacin lissafi da Yuni 1 na karshe 31 May na wannan shekara.
• Yuli - lissafi lokaci daga 1 Yuli zuwa 30 Yuni na baya wannan shekara.

Sa'an nan kuma ka so wajen ƙidaya yawan lissafin kuɗi lokaci kwana, a lokacin da ma'aikaci ya yi aiki. Mafi kyau duka, amma shi ne musamman rare bambance-bambancen ne cikakken gwaji na duk aiki kwanaki na cajin kudi lokacin. Sa'an nan da wahala a kirgawa ba ya faruwa sai da lissafi na talakawan albashi hutu albashinsa.

Practical Example 2

La'akari da wadannan labari. A kasuwanci kungiyar kafa 5-rana aiki mako, da kuma wani arba'in-hour 2-rana karshen mako (Asabar da Lahadi). ma'aikaci na kamfanin a watan Nuwamba na wannan shekara da aka aiko domin horo don inganta basira, da talakawan albashi a lokaci guda da aka ceto. By lissafin kuɗi lokaci za su shafi watanni goma sha biyu daga ranar 1 ga Nuwamba, da elapsed lokaci da kuma 31 Oktoba a wannan shekara.

Idan muka ɗauka cewa don lissafin lokacin da aka yi aiki a kan samar kalanda, ma'aikaci cikakken kowace rana, yawan ma'aikata za 247 kwanaki.

Ga wani misali daga cikin manufa. A general, babu wani daga cikin kamfanin ta ma'aikata ba su aiki da cikakken watanni goma sha biyu daga cikin lissafi lokaci. Ma'aikaci zai iya samun rashin lafiya, tafi hutu, don samun wasu taimako daga aiki, yayin da rike talakawan la'ada ne, da sauransu. Wadannan lokuta ana cire daga lissafi. Ciki har da kirga yawan hannu ne ba sa ma'aikaci wadannan kwanaki. Kasa ne a jerin lokuta da za a cire daga lissafi:

1. da talakawan albashi na ma'aikacin da aka ajiye ta Rasha ta zartas da doka (misali, ma'aikaci ne a kan kasuwanci tafiya, biya shekara-shekara iznin, ko ya aka aiko domin horo, da dai sauransu). Ban ne lokaci na nono-ciyar, wanda ya samar da Mataki na ashirin da 258 na Labor Code, kamar yadda suke da hannu a cikin lissafi, kazalika da adadin accrued a gare su.
2. Ma'aikata sami amfanin dangane da wucin gadi tawaya ko na haihuwa amfani da ciki, amma ba su yi aiki a wannan harka, watau. E. An dauki la'akari da talakawan albashi ga biyan asibiti.
3. Ma'aikaci ba wani ɓangare na da yajin, amma saboda shi bai iya yin aikinsu.
4. Ma'aikatan da aka sanya ƙarin biya hutu don kula da wani nakasa yaro da kuma kashe tun suna yara.
5. A wasu lokuta, a lokacin da ma'aikaci da aka saki daga aiki idan akwai m ko full biya ko ba tare da shi (misali, a lokacin da wani ma'aikaci ya dauki wani hutu na a kansa kudi) a cikin Rasha Federation dokokin.

Yaya biyan bashin count a holidays da kuma karshen mako?

Holiday ko karshen mako, ya ciyar da ma'aikaci dole ne a dauki la'akari lokacin kirga jimlar biyan bashin a cikin tsari na da talakawan ijara. Don yin shi bayarda, mu bayyana wani misali.

Practical Example 3

A wani kasuwanci kamfanin kafa 5-rana aiki mako, da kuma wani arba'in-hour 2-rana karshen mako (Asabar da Lahadi). An ma'aikaci na kamfanin a watan Disamba na wannan shekara, an aiko kan wani manufa na sabis. By lissafin kuɗi lokaci za su shafi watanni goma sha biyu, ya fara daga 1 ga watan Disamba, da elapsed lokaci, kuma har zuwa 30 Nuwamba wannan shekara.

Don sanin ko talakawan albashi na ma'aikaci 37 kwana da kuma ware accrued ga wadannan biya. Haka kuma, da shaye 213 za su tafiyar kwana na cajin kudi lokacin (250-37).

Average albashi a lokacin hutu biya

Wani lokaci ta faru da cewa wani ma'aikaci samun wani aiki a cikin lissafin lokaci. Wannan yana nufin cewa a lokacin da akawu ya ƙayyade da lissafi na biyan bashin a talakawan la'ada ne, ya bai yi aiki na tsawon a cikin kamfanin na, ka ce, 12 months. A lissafi na talakawan albashi a yanayi da ba su unsa da biyan bashin, da hutu, da Regulation bai samu ba, amma saboda kamfanin iya ayyana shi a cikin aikin kwangila na ma'aikaci ko matsayi na albashin na su. A wannan yanayin, shi za a iya kunshe a cikin lissafin kuɗi lokaci lokaci na 1 rana daga cikin mutumin kuma zuwa rana ta ƙarshe na watan gabanin biyan daga cikin talakawan ijara.

Practical Example 4

Kungiyar ta kafa wani 5-rana arba'in-hour aikin mako da 2-rana karshen mako (Asabar da Lahadi). An ma'aikaci na kamfanin a watan Disamba na wannan shekara, an aiko kan wani manufa na sabis. A sabis, ya aka soma a ranar 22 ga Agusta a wannan shekara. The yarjejeniya lokaci ne lokacin da tsakanin Agusta 21 da kuma 30 ga watan Nuwamba na wannan shekara.

Biyan bashin da shiri lokaci

A game da biya zuwa a kunshe a cikin lissafi domin sanin albashin da talakawan ijara, jimlar arziki tabbatar labarin 139 na Labor Code. Wannan mulki ga lissafi na talakawan albashi daukan la'akari duk azurta biyan wani biya tsarin. Wannan Code of Practice ƙayyade arziki na sakin layi 2. Saboda haka, akawu a cikin lissafi na albashi dole ne la'akari da wadannan:

1. Albashin da ake (a irin ciki har da accrued a kan albashin na lokaci shi aka yi aiki daga, domin aikin yi da yanki-rates, kamar yadda wani kaso na kudaden shiga ko hukumar).
2. Cajin rami (biyan bashin a talakawan la'ada aka zaci). Ko da yake ya sa wannan ke faruwa, wasu m.
3. Kari kuma alawus da albashi da kuma la'ada kudi na kwarewa, shekaru na sabis, classiness, ilimi lakabi, ilimi digiri, aikin da data cewa yin up jihar. m ilmi na kasashen waje harsuna, hade da ofisoshin ko fasahohin, wata tawagar management, da kara ikon yinsa, daga aiki, fadada daga cikin sabis yankin, da sauransu.
4. Biya suna da nasaba da yanayin aiki a matsayin wadanda wanda aka sa ta yankin tsari na Hakkin matsayin yawan alawus da albashi da kuma coefficients na mafi girma biya don wuya aiki, kazalika da aikin tare da haɗari, kuma cutarwa, da kuma sauran yanayi na musamman na aikin for dare canjawa ga aiki a kan jama'a holidays da kuma karshen mako, ƙarin aiki bayan lokaci (a cikin matsakaiciyar iyakar 120 sa'o'i a kowace shekara, kazalika a kan saman da shi).
5. Albashin da kari, wanda ya samar da wani tsarin na aiki biya (da wasu lambobin yabo da kyaututtuka da lissafin kudi ga na musamman).
6. Sauran iri biya suke da dangantaka da albashi da kuma amfani a kamfanin (a nan sun hada da stimulating da kuma himmatuwa biya).

Biya cewa ba kidaya a cikin talakawan albashi

An riga an nuna cewa, wasu biya ba a dauki la'akari lokacin kirga biyan daga cikin talakawan la'ada ne, kamar yadda, lalle ne, da kuma lokacin da accrual. Ga misali:

• da talakawan albashi na ma'aikaci adana ta zartas da doka (a lokacin da shi ne a cikin shekara-shekara horo ko hutu, a kan wani kasuwanci tafiya, da dai sauransu).
• biyan bashin downtime saboda da kamfanin ko m ga dalilai zaman kanta da ma'aikaci ko da m;
• biya domin karshen mako kula da nakasassu tun suna yara da kuma yara da nakasa.

Yana iya ƙarasa da cewa lissafin ya hada da dukkan biya cewa suna da nasaba da diyya na ma'aikata. Biya ba da alaka da kuma wadanda ba albashin, ba za a hada da. Alal misali, wannan ya hada da taimakon kudi, daban-daban na zamantakewa biya (biyan bashin na utilities, hutu, magani, abinci mai gina jiki, da ilimi, da tafiya, da dai sauransu), da adadin bashin da aka bayar ya ma'aikata, dividends cewa accrued masu kamfanoni, sha'awa a kan bashin, wanda ake samu daga ma'aikata, albashin da 'yan kula jirgin ko da kwamitin gudanarwa da kuma sauransu. Bugu da kari, shi na samar da aikin yi kwangila zamantakewa. biya ko ba, ba kome.

Practical Example 5

Ka yi la'akari da yadda za a za'ayi a cikin 1C: SPP biyan bashin a talakawan ijara a cikin tafiya.

A manyan kamfanonin sun kafa 5-rana aiki mako, da kuma wani arba'in-hour 2-rana karshen mako (Asabar da Lahadi). All guda ma'aikaci na kamfanin a watan Disamba na wannan shekara, an aiko kan wani manufa na sabis. By lissafin kuɗi lokaci za su shafi watanni goma sha biyu, watau na lokacin, ya fara daga 1 ga watan Disamba, da elapsed lokaci, kuma har zuwa 30 Nuwamba wannan shekara. A wannan lokacin, da ma'aikaci samu biyan bashin 472400 rubles, ciki har da:

403 dubu. Rub. - jimlar adadin albashi (la'ada).

24 dubu. Rub. - ƙarin biya domin hade da sana'a.

3 dubu. Rub. - biyan bashin aiki a karshen mako, kuma holidays.

12 dubu. Rub. - ba da taimakon kudi.

3 dubu. Rub. - a tsabar kudi kyauta.

22 dubu. Rub. - sayar da biya shekara-shekara izni.

5.4 ths. Rub. - tafiya (talakawan albashi ga tafiya da ta daman).

Travel, taimakon kudi, da kuma hutu kyauta kudi ana cire daga adadin biya, lissafta a cikin lissafi na talakawan ijara. Sa'an nan akawu ya kamata la'akari da girman da biyan bashin:

472.400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 rubles.

A lissafi na talakawan albashi da kuma ƙarin biya mata har da akawu size ba ɗauke shi zuwa lissafi, ko da suna a tsare a cikin aikin kwangila ko aikace-aikace na biyan bashin, wanda shi ne yawanci a cikin kamfanin. Ka tuna cewa dacewa lokacin da ma'aikacin rike da talakawan albashi da kuma adadin cire daga lissafi lokaci. Haka kuma, wannan ƙarin biyan bashin da dama a karkashin wannan definition. A 1C cajin a talakawan ijara da aka lasafta quite kawai.

A lissafi na adadin da ake binta da ma'aikaci, da kuma talakawan kullum albashi

Don ƙayyade yawan cajin ga kwana da ma'aikaci zai riƙe da talakawan albashi da aka lasafta ta a kullum albashi. Ware hada kawai ne ga waɗanda ma'aikata (talakawan hourly albashi ana ayyana don su) da ake da records na aiki sa'o'i a total.

Practical Example 6

A kasuwanci kungiyar kafa 5-rana aiki mako, da kuma wani arba'in-hour 2-rana karshen mako (Asabar da Lahadi). An ma'aikaci na kamfanin a watan Disamba na wannan shekara, an aiko a kan wata manufa a cikin sabis don 7 kwanaki. By lissafin kuɗi lokaci za su shafi watanni goma sha biyu, watau na lokacin, ya fara daga 1 ga watan Disamba, da elapsed lokaci, kuma har zuwa 30 Nuwamba wannan shekara. Kafa ma'aikaci albashi na 30,000 rubles wata.

Albashi Pertova kullum talakawan zai kasance:

338 990 rubles: 231 kwanaki = 1467 rubles / rana.

Ma'aikaci cikin kwanaki 7 kamata a kiyasta a talakawan la'ada biyan bashin (biya tafiya haka):

1467 rubles / rana × 7 kwana = 10 269 rubles.

Lissafi na da adadin da aka binta da ma'aikaci, da kuma talakawan hourly albashi

Ma'aikata, ga abin da kafa da aikin lokaci a cikin adadin lasafta talakawan hourly albashi ga biyan waɗannan kwanaki, da talakawan albashi a wanda aka adana. Average hourly da kuma talakawan kullum albashi aka lasafta a irin wannan hanya, amma idan kullum talakawan da aka ɗauke shi zuwa lissafi kawai, yawan kwanaki, sa'an nan da talakawan hourly - da ainihin adadin sa'o'i da ma'aikaci ya yi aiki.

Practical Example 7

A manyan kamfanoni sun kafa wata 5-rana aiki mako, da kuma wani arba'in-hour 2-rana karshen mako (Asabar da Lahadi). An ma'aikaci na kamfanin da aka aiko a kan wata manufa a cikin sabis don 7 kwana a watan Disamba (bisa ga jadawalin 56 hours). By lissafin kuɗi lokaci za su shafi watanni goma sha biyu fara daga 1st na Disamba da kuma na karshe har sai da 30th of Nuwamba wannan shekara. Domin ma'aikaci kafa wani jadawalin kuɗin fito kudi na 180 rubles / hour da kuma takaita lissafi na aiki lokaci. Albashi hourly ma'aikaci zai kasance:

341 820 rubles: 1843 h = 185 rubles / hour

Ya kamata a kiyasta a talakawan la'ada biyan bashin (for kasuwanci tafiya kuma dauke aiki lokaci):

185 rubles / h × 56 h = 10 360 rubles

Domin aiki-pieceworkers talakawan albashi a lokacin aiki lokaci rajista a cikin adadin lasafta kamar wannan hanya. A lissafi na biyan bashin za dauki duk wani ɓangare na kunshe a cikin lissafi, wanda muka gabatar a sama, kuma a zahiri ya yi aiki pieceworkers lokaci.