Jam'iyyun da aikin yi da dangantaka ne ... su wane ne jam'iyyun da aikin yi da dangantaka da aikin kwangila?

Duk wani aikin dangantaka unsa hulda ma'aikata da masu domin ya haifar da wani samfurin ko sabis. Kahu a kan gaskiyar cewa kwadago da jam'iyyun ne mutane da kuma doka abokai tare da wani lokacin bambamcin bukatun, da aiwatar da aiki aiki ne kayyade a majalisu matakin.

Mene ne aiki dangantaka?

A gaskiya ma, kwadago (mot) - jerin daga cikin 'yancin da wajibai na aiki da ma'aikaci, wanda ya rubuce (a cikin aikin kwangila). A gaskiya, duk da cewa za a iya kira wani mashahurin zamantakewa tsarin abin da yake a cikin barga yanayin sosai dogon. Yawancin lokaci, a yi, a cikin shakka daga kwaikwayon na aikin may zama sabon hažžoži da wajibai, da kuma wasu daga cikinsu suna iya cikakken ko partially sãka da baya amince. A saboda wannan dalili, a ƙarshe na kwangila ko da yarjejeniyar daukan la'akari da halin da ake ciki a duniya a kuma kowa da harshen amfani.

Jam'iyyun da aikin yi da dangantaka ne (da Labor Code Art. 20) m 'yan asalin wanda za a iya gudanar da wani aiki aiki. A m abubuwa a matsayin wata halitta mutum (kasuwa), da kuma shari'a (kungiyar, kamfanin, kamfanin). Its ayyuka ne da arziki na aiki, aiki kungiyar da kuma gudanar da su.

Ma'aikaci na iya zama wani mutum wanda ya kai shekaru 14 da haihuwa. Duk da haka, har da shekaru masu rinjaye, ya za su yi aiki a wani matsayi na musamman, wanda ya samar da kasa danniya da kuma mafi biyayya. Bayan kai shekaru 18 da haihuwa, 'yan ƙasa za a iya bauta wa ma'aikata a kan janar sharuddan, ba shakka, idan sun kasance ba batun yanayi na musamman da aka bayyana a cikin articles na Labor Code (mutane da nakasa, amfani da masu karɓa da kuma fansho).

Basic yancin ma'aikata

Kamar yadda wani ɓangare na mot m iya gama, canja ko karbi wani aiki kwangila shiga tare da ma'aikata. Ya kuma yana da hakkin ya tafiyar da albashi da kuma ƙarshe na gama yarjejeniyar, tallafi na dokokin gida, halittar ƙungiyoyi (ko da hannu a data kasance ma'aikata 'ƙungiyoyi). Ganin cewa aiki jam'iyyun tsaya mutane hayar yin wani takamaiman aiki, da matuƙar manufa irin wannan hulda zama samar da samfurin ko sabis, da m iya bukatar ƙasa da za'ayi da wadannan yanayi:

• Conscientiously yi aiki ayyuka.
• Kula da dukiya da m da kuma sauran ma'aikata.
• Mun madawwama ta dokoki ta kafa ciki dokokin.

Ya danganta da yadda kyau ma'aikata jimre da ayyuka, da aiki da yiwu (amma ba wajibi) don gabatar da wani tsarin da ihisani ko samar domin horo mataki.

Wajibai hõre ta a cikin m

A farko nauyin wani m zama aiki dokokin. Tun lokacin da jam'iyyun da aikin yi da dangantaka ne mutanen da suka sau da yawa da babu sauran tushen samun kudin shiga fiye da sauran Hakkin, bayar da m, a kan mutunci kuma gaskiya na aiki ya dogara da alheri da iyalansu.

Domin kare bukatun su bayyana obliges 'yan kasuwa da kuma kamfanoni da manyan jami'an cika wadannan yanayi:

• Farilla da na gama yarjejeniyar, kazalika da dokokin gida.
• Samar da zama ƙarƙashin aikin da aka bayyana a cikin aikin kwangila.
• Samar da jihar kida, da kayayyakin aiki da kuma albarkatun da suke da zama dole ga aiwatar da duk aiki ayyuka.
• Tabbatar da aminci a samar da yanayi.
• Halittar yanayi a wurin aiki, ya dace lafiya da aminci matsayin.
• Kulawa da tsaro bukatun cikin gida ma'aikata alaka da aiwatar da aiki tsari.
• Sami kimar albashi daidai wannan lokacin, da kuma a cikin wani hali ba a kasa da matakin na albashin na, wanda ya nuna doka.
• Dace biyan accrued Hakkin.

Abin da kuma nasa ne da m ta nauyi?

Bayan duk na sama, da m aka caje tare da wajibi na albashi, albashi, samar da wakilan ma'aikatan duk bayanai da za a iya bukata a lokacin tattaunawar, kazalika da halittar yanayi ya taimaka ma'aikata su shiga a cikin samar da iko tsari.

Dan kasuwa ko mai na kamfanin dole ne ma kula da m kiwon lafiya inshora na da ma'aikata, kazalika da ma'aikatan ta diyya ga kayan lalacewa ko halin kirki lalacewa. Wannan shi ne saboda kwadago da jam'iyyun ne mutanen da suka iya fallasa su hadura a cikin shakka daga yi aikinsu.

Bugu da kari, a bayyane ne dace kisa da umarnin da m, gabatar da jihar dokokin da kula hukumomi da kuma biyan tarar dokar ta su. Har ila yau, akwai ya kamata a ba da bata lokaci ba a la'akari da biyayya aika da kungiyoyin kwadago jikinsu ko wasu wakilan zabe da ma'aikata. Yawancin lokaci suna batun na gano take hakki na doka.

Hakika, wannan jerin hakkoki da abubuwan da nauyi na ma'aikata, tsara ga waɗanda suka yi jam'iyyun da aikin yi da dangantaka da aikin kwangila ba zai dace a duk lokuta. Domin rufe yanayi ba ta rufe wadannan kayan abinci, da Labor Code ƙunshi bayani furtawa cewa m dole ne tabbatar da cewa sauran ayyuka kamar yadda za a iya kayyade a cikin aikin kwangila, doka ayyukan, gama kwangila da kuma yarjejeniyar kammala tare da ma'aikata.

Wa zai iya zama m (na halitta mutum)

A daidai da dokar na da wani aikin kwangila ga yi wani aiki da aka yin aikin samar da kwadago da jam'iyyun iya hada wadannan Categories 'yan ƙasa:

1. Mutane daya-daya da 'yan kasuwa, da suka zaba ba don ƙirƙirar shari'a mahaluži. Wadannan sun hada da lauyoyi aiki a ofisoshin zaman kansa notaries da sauransu wanda ake bukata kafin su sami wani lasisi na cikin hali na ayyukan.
2. Mutanen da suka ba da matsayi na wani mutum dan kasuwa, duk da haka, gama aikin kwangila tare da ma'aikata don samar da su na sirri bukatun. A wannan yanayin, kwadago da jam'iyyun suke adult 'yan ƙasa (18 kuma mazan). Akwai yanayi da akayi a cikin Code, a lokacin da aiki da ma'aikaci zai iya zama a karkashin yana da shekaru 18 da shekaru.
3. Idan akwai bukatar ga hannu na ma'aikata su gudanar da wani mai yawan takamaiman ayyuka (na sirri kula, housekeeping), maimakon naƙasasshe mutane ko mutanen da ke da nakasa daukan wani yanke shawara game da haya wani majiɓinci, ko caregiver.

Hakkokin yan kasuwa ma'aikata

Mutane daya-daya da 'yan kasuwa za su iya yi a kan ma'aikatan aikin daga rajista har ƙarshe na ayyuka.

Yau, godiya ga canje-canje a cikin Labor Code, da yancin ma'aikata ke doka mutane, da kuma waɗanda ake rajista a matsayin jiki mutane, kusan farke. Jiki persons iya shiga a cikin albashi, don gudanar da kwangiloli da yarjejeniyoyin, suna a yarda ya dauko dokoki kuma rikodin-kiyaye littattafai a cikin aiki hayar ma'aikata.

Haya ma'aikata da mutane

Ma'aikata da suke ba 'yan kasuwa, duk da yiwuwar kammala aikin kwangilar ga sirri ayyuka, ba su da hakkin (don gudanar da shawarwari da kuma gama gama yarjejeniyar, gabatarwar aikin records) da aka jera a sama.

Duk da haka, da suka kamata shakka rajistar kwangila kammala a cikin gida dalĩli. Lokacin da aikin yi aminci za a kare, da m za, a cikin wata daya ta sanar da karamar hukumar.

Musamman gaskiyar rajista domin Enterprises

Lokacin da kwadago da jam'iyyun ne wani ma'aikaci da m-shari'a mahaluži, su interactions ne batun nisa stricter iko.

Regulation zai zama batun duk doka siffofin da kamfanoni da cibiyoyin: jihar, birni, masu zaman kansu, jama'a. A wannan yanayin, da ikon yinsa, daga cikin Labor Code da kuma batun zuwa ga waɗanda kungiyoyi da cewa an kafa ta waje rãyukansu ba.

Wani lokaci kamfanin ba zai iya ci gaba da haya ma'aikatan nan da nan bayan shiga Jihar Register, a matsayin kayan aiki na wajajen ayuka daidai da lafiya da kuma kiwon lafiya da bukatun iya daukar dan lokaci.

Bugu da kari, kungiyoyi dole ne farko bude wani bank account da kuma samar da albashi.

Da muhimmancin da darektan a kan aiwatar da rajista na kwadago

Lokacin da haya ma'aikata sha'anin ko kungiyar na kwadago da jam'iyyun iya zama kai tsaye ma'aikacin da kuma darektan, duba, ko kuma manajan kamfanin.

A wannan yanayin, da m na'am da matsayi na musamman batun aiki dokar. Harkokinsa akwai irin wannan fasali:

• A matsayi na shugaban damar da shi zuwa wakiltar bukatun da ya m ba tare da bukatar rajista na ikon lauya. Wannan mutumin da aka tsunduma a dauke da fitar da ayyuka kamar aikin kwangila, da kyautatuwa da kuma karewa. Ya kuma yana da guda hažžoži da wajibai kamar yadda wani aiki, ciki har da ma'aikata za su iya karfafa ko kallafa musu zuwa horo mataki.

• Bugu da kari, da matsayi na kai, idan ya ba da mai da dukiyar aka bayyana a matsayin wani ma'aikaci. Ga kwadago da jam'iyyun ne wani ma'aikaci (darektan) da kuma mai da kamfanin. Wannan yana nufin cewa sun shiga cikin wani aiki da kwangila da cewa ma'anar wasan kwaikwayon na musamman aiki ayyuka. Bugu da kari, daga wannan ra'ayi, shugaban zama memba a jihar, da kuma karɓa guda hakkoki da wajibai kamar yadda sauran ma'aikata na kamfanin. Da yake batun aiki dokar, shugaban yana da wasu hane-hane na aiki hakkokin (kamar yiwuwar karewa a himma da mai da kwangila kafin ya kare).

Abin da ya kamata ka sani game da aikin yi na minors?

Tare da manya da ciwon doka iya aiki da mutane a cikin aikin da suke da wuya akwai ƙarin al'amurran da suka shafi, kwadago da jam'iyyun iya zama matasa. Ga abubuwan da ba haka ba ne mai sauki, saboda aikin aiki na matasa maza da mata kada ta kasance cutarwa ga su jiki ko shafi tunanin mutum kiwon lafiya.

Mafi sau da yawa, kwadago da jam'iyyun ne da masu kamfanoni kamar cafes, mota wanke, kiri kasuwanci (ma'aikata) da kuma matasa daga 14 zuwa 16 da shekaru (ma'aikata).

Rights-hayar ma'aikata kamar irin waɗanda jin dadin da duk sauran Categories, kuma dangantaka da aikinsu na da aminci aiwatar da ayyuka, da mutunta dukiya da kuma kiyaye aminci dokoki.

The aiki mako a matasa

Ganin kasa naƙasasshe matasa, su aiki mako ne ya fi guntu fiye da saba:

• Ga waɗanda suka yi a karkashin shekara goma sha shida da haihuwa - 24 hours per mako.
• Daga goma sha shida zuwa goma sha takwas shekara - 36-40 hours per mako.
• Idan wani saurayi a ƙarƙashin da shekaru goma sha shida da shekaru, da aka horar da, kãyansa ba zai iya zama ya fi goma sha biyu na aiki mako.

Wane irin aiki ba za a iya danƙa da qananan ma'aikata?

Matasa ba za a iya gudanar da su cika da nauyi, da dare ko karkashin kasa da aikin. Ba za su iya dauka a kan aiki, idan akwai wani da kasadan bankada zuwa cutarwa ko guba abubuwa.

Kuma a kare da halin kirki ci gaban matasa ba a yarda ya sanya ayyuka da suka shafi sufuri ko sayar da kayayyakin da batsa abun ciki da kuma barasa. An haramta hayan matasa aiki a dare kulake da kuma caca kamfanoni.

ƙarshe

Gabatar bayanai fairly kullum kayyade wanda yake da aiki jam'iyyun. A wurin aiki mai yawa tausasãwa kuma nuances, don haka kowane halin da ake ciki na bukatar wani mutum tsarin kula.