Rikici management

Rigingimu - ne kimiyya da cewa karatu da iri rikice-rikice, da tsari, da kuma hanyoyin da rigakafin da ƙuduri.

Yana iya bayyana cewa, rikice-rikice, ko kuma husuma, da jayayya ne wani muhimmin bangare na rayuwar mu. Wani lokaci su sami damar karya da kiki-kaka a dangantakar stalled. Su taimakawa wajen taimaka tashin hankali da kuma cire shingen sadarwa.

Duk da haka, mafi yawan rikice-rikice masu tasowa a cikin wani tashin hankali yãki, to, halaka sadarwa, musamman a lokacin da ya zo ga aiki dangantaka.

Ka yi la'akari da daban-daban na jayayya da hanyoyi da cewa yin mafi tasiri rikici management.

Iri biyu rikice-rikice

Dalili na kõwa daga gare su ne rikitarwa a tsakanin bukatun na daban-daban kwatance.

RIKITARWA iya zama a ciki adam sani (gaban gaban raga ko sha'awa). A wannan yanayin da muke magana na intrapersonal rikici.

Har ila yau, saba wa juna iya bayyana tsakanin mutane ko zamantakewa kungiyoyin. Sa'an nan muna magana ne game da zamantakewa rikici.

Intrapersonal rikici ne fairly tsanani korau kwarewa, dangane da hus? Dangantakar da waje duniya. A sakamakon haka, mutane da wahala da yanke shawara kasancewa a cikin wani halin da ake ciki m zabi.

Tare da intrapersonal rikice-rikice Psychologists, na taimaka wa mutum da yawa tare da shakku da kuma yin da hakkin yanke shawara.

Social rikice-rikice ne a cikin zuciya na tsanani tashin hankali da cewa sun taso a tsakanin mutane.

zaman jama'a rikici management - wani muhimmin fasaha da wani shugaban, wanda aiki ne don ƙirƙirar wani m aiki yanayi a cikin tawagar.

RIKITARWA na iya zama duka wucin gadi da kuma doguwar. Idan ya zo ga sha'anin rikice-rikice da suka iya haifar da tsanani cikas ga aiki tsari.

Duk da cewa da iyali jayayya wani lokacin zama dole ya gane tara koke da kuma taimaka warware rikici, da akai wani tunanin, sakamakon tsakanin maza na iya haifar da wani sanyaya a tsakaninsu. A m arangama tsakanin iyaye da kuma yara da mummunan tasiri a kan ci gaban da na karshe mutum.

Saboda haka, da ikon sarrafa rikice-rikice ne da muhimmanci a rayuwar yau da kullum da kuma a wuraren aiki.

Hanyoyin da manajan rikice-rikice

A tsarin da shaida ne a hankali a hankali karuwa a wani tunanin danniya, a lokacin da wani mutum yana neman wani zargi, to canja shi korau motsin zuciyarmu.

Lokacin da irin ƙarfin lantarki kai ganiya faruwa wani tunanin flash, a da mutum bai yi muhawara sauransu. Ya yi imanin cewa hakkin dukan da aka bã da wani hakki laifi. Bugu da ari, tashin hankali ya fara subside, kuma sannu a hankali bisa al'ada jihar.

Rigingimu management kamata la'akari da peculiarities na su aukuwa.

Akwai biyar hanyoyi na warware rigingimu, kowanne daga abin da za a iya amfani da daban-daban hali.

1. Guje. Wannan hanyar dogara ne a kan ƙarshe na sadarwa. The mutum ko dai ta jiki bar ko tattaunawa zuwa wani topic, kokarin kawar da hankali daga abokin gaba mai raɗaɗi topic. Yana amfani idan wannan batu na rikici ba haka ba ne mai muhimmanci, kuma suka za a iya yi hadaya saboda kyau dangantaka. Wani lokaci wannan ita ce kadai hanyar da ta dakatar da wani yaki a hali mai tsanani da wani tunanin fashewa da daya daga cikin abokan adawar.

2. Karbuwa. Wannan hanya ya shafi cikin duka ko m yarda na daya daga cikin husũma na sauran Party. Wani lokaci mutum zai iya kawai kaman yarda da sharuddan samun wani breather. Wannan hanya ne m lokacin da daya daga cikin abokan adawar da karfi fiye da sauran ko yana da guda iko. Alal misali, idan wani rikici tsakanin ƙarƙashin kuma mafifici.

3. "War zuwa karshe harsashi." Wannan dabarun da wuya a hanya don warware rikici. Ã'a, shi ne hanyar hali a cikin rikici halin da ake ciki, a lokacin da batun jayayya musamman da muhimmanci ga bangarorin biyu, da kuma ba za su iya ba su yarda da. A wannan yanayin, rikici management aka za'ayi da wani ɓangare na uku, ko husuma saba, sauran unconvinced. A aure wannan hanya na hali ne sau da yawa sosai hallakaswa da zai iya kai ga saki.

4. Jayayya. Wannan dabarar ya shafi juna asasshe. Ana iya amfani da idan jam'iyyun da rikici ba kama haushi da kuma iya jayayya da ra'ayi. Daya daga cikin mafi inganci hanyoyin da za a magance rikice-rikice.

5. hadin kai tsakaninsu. A wannan yanayin, bangarorin biyu dole ne gane cewa suna da hannu a cikin wani na kowa hanyar, da kuma riga da tushen wannan, don warware sabani. Yana da matukar muhimmanci a iya tantance dalilan da suka kasance sunã aikatãwa. Dukansu abokan adawar dole ne kokarin fahimtar juna da kuma daina shan kishiyar sashi a matsayin abokan gaba. A wannan yanayin, za a cika fahimtar juna.

Saboda haka, rikici management shafi yin amfani da daya daga wadannan dabarun dangane da musamman halin da ake ciki. Kuma a cikin iyali da kuma a cikin kamfanin, kowane daga cikin wadannan hanyoyi zai iya taimaka a shawo kan rikice-rikice da kuma mayar da jituwa a mutum tsakaninsu.