Tawaya, cancantar. Kayyade mataki na tawaya

Nakasassu - ne da ikon nagarta sosai da cikakken gudanar da sana'a ayyukan. Mai ransa mutane kallafad da aiki. Yana fara da selection na sana'a, ta nazari da kuma bunkasa. Ga 30 - 40 years, mutum tasowa su basira da kuma sayar da su a musayar albashin. Wannan yana dauke da aiki lokaci na aiki.

-daban na aikin

tawaya, cancantar yakan haifar da kasancewar dama iri:

• janar aiki ayyuka a game da wani aiki a karkashin al'ada yanayi.
• sana'a aiki ya shafi saye da musamman kuma m aikace-aikace na ilimi a cikin yanayi m zuwa ga sana'a.
• musamman ikon aiki da ake dangantawa da takamaiman yanayin aiki, sau da yawa m, da wuya a yi da bukatar musamman da dabarun da kuma horo.

Ko da abin da irin aiki na zaban mutumin, ya na da wani magani, idan akwai ta zo a m ko total tawaya.

A Sanadin tawaya

Rashi na da cikakken yi aiki iya faruwa da aikin sana'a da cuta ko general. Domin kowa cututtuka ne kiwon lafiya matsalolin da cewa ba su da alaka da yanayin aiki da kuma wuya daga cikin sana'a. Mafi sau da yawa shi ne total nakasassu mutum a lokacin da shi ba a bukata dogon lokaci na ci gaba da sana'a, ko kuma wani takamaiman basira. A sakamakon cututtuka ne Unprofessional a cikin yanayi, amma, duk da haka, ta wucin gadi asarar ikon aiki da aka biya ta jiha ko da m daidai da dokokin aiki.

Sana'a tawaya mutane da aka kai tsaye alaka da kasada na sana'a ko samu a sakamakon m yanayin aiki na wani cuta. A wannan yanayin, shi shiga cikin karfi ba kawai "Labor Law", amma kuma wani rai inshora dokoki a kan hatsarori a wurin aiki.

m tawaya

Kowane mutum na da hakkin ya ingancin harkokin kiwon lafiya a taron na m ko total tawaya. A mataki na tawaya da kuma, daidai da, monetary diyya ne m da halartar likita ko da Hukumar. The adadin biya dogara ko dai a kan da inshora taron, ko nada ta majalisu tsari. A m wucin gadi rashin iyawa mutum yin su masu sana'a aikinsu. A wannan connection, shi ya kafa kashi na digiri na asarar aiki iya aiki, wanda aka ƙaddara da likita jirgin. Yana iya zama 10 - 30% na baya matakin da ya dace, a lokacin da wani ma'aikacin na bukatar sauran yanayin aiki, ko kuma wani karami girma samar. Level 40 - 60% aka bayyana a matsayin wani mutum zai iya ci gaba da aiki ne kawai a wata yawa rage workload ko rage matakin na share-fage. Lokacin da wani ma'aikaci zai iya yin aikin kawai a cikin cikakken canji na yanayi, da kuma ba a cika, jarrabawa na tawaya da kayyade matakin na tawaya na 70 - 90%.

Biya sanya a kaskanta

Idan wani ma'aikaci yana da wani na kowa cuta, da kuma ba masu sana'a, ya fita ne da kuma biya rashin lafiya iznin ga dukan tsawon lokacin da magani.

Marasa lafiya biya aka yi daidai da aiki da dokokin.

Lokacin da wucin gadi disablement jihar m, ko partially ko kaucewa Rama ma'aikaci rasa albashi saboda rashin lafiya.

• Saboda haka, idan da gwaninta na ma'aikacin ne kasa da shekaru 5, yana karɓa 60% na albashi.
• Da tsawon 5 zuwa 8 shekaru - 80%.
• Lokacin da ma'aikacin kwarewa - 10 shekaru da kuma sama, da diyya zai adadin zuwa 100% na talakawan ijara.

Special jerin

A karkashin dokokin, m tawaya mutane kawo a cikin na musamman jerin, za a biya a cikin kudi na 100%, ko da kuwa da tsawon aikinsu. Wadannan sun hada da:

• yaki Tsohon soji da kuma mahalarta na fama ayyukan;
• ma'aikata a kan abun ciki na wanda 3 ko fiye qananan yaro.
• matansu ko mazansu na soja (wannan bai shafi conscripts).
• mata ne, an bã haihuwa izni.
• Tsohon marãyu da yara hana parental kula.

M tawaya na nufin wani wucin gadi rashi daga aiki saboda general rashin lafiya.

total tawaya

Idan ma'aikaci ne a fili bayyana cuta da kwayoyin, kai tsaye alaka da masu sana'a da ayyukan, da kuma shi ba zai iya ci gaba da ƙarƙashin kowane hali, an tabbatar da 100% tawaya.

Lokacin da irin wannan mutum da aka jikkata a kan aiki ko wãyi incapacitated saboda masu sana'a da ayyukan, da yake da hakkin ya monetary diyya. Cancantar da ma'aikacin tawaya aka ƙaddara daidai da da inshora taron ko da musamman hukumar.

Ga cikakken tawaya hada da ba wai kawai raunin da raunin da sakamakon daga hatsari, amma kuma sana'a cututtuka, wanda ba da damar wani ma'aikaci tafiyar a nan gaba na kasuwanci.

sana'a cututtuka

Cututtuka da cewa mutum ya samu dangane da masu sana'a da ayyukan, ya kasu kashi biyu iri:

• Tsohon da m ko full canzawa. Su daman a, da kuma irin sana'ar tawaya ne mafi sau da yawa dangantaka da rashin lafiyan bayyanar cututtuka ko matakin farko na mashako da kuma maye. Wani lokaci shi ne isa zuwa ga canza yanayin aiki da kuma sha magani don cikar warke. Domin na farko rukuni na mutane, akwai m da curative cibiyoyin, inda za su iya samun sana'a taimako.

• Na biyu kungiyar ba zai iya zama mai cikakken magani. Wadannan sun hada da sana'a cututtuka kamar pneumoconiosis, ji hasara, mai tsanani maye. Medical hukumar kayyade mataki na lalacewar da jikin mutum da kuma yin shawara a kan kafa tawaya. Sau da yawa wadannan cututtuka, "overgrown" da-cutar tasowa a kan bango na kullum manifestations. Kamar haka tawaya kungiyar iya bambanta.

Na biyu kungiyar na ma'aikata dole ne a bayar da shugabanci ga jiyya a wani musamman asibitin.

yin tawaya

Tambayar da ingancin danganta da tawaya yana dauke ne kawai a lokacin da za'ayi wani cikakken jarrabawa na ma'aikaci tawaya. Facts da samun da cutar suna kiyasta dangane da su masu sana'a da ayyukan, ko kuma a wuraren aiki. Medical aiki gwani kwamitin duba yiwuwar tawaya bisa ga ra'ayin da likita hukumar da kuma na yanzu jerin sana'a cututtuka. A cewar data kasance jagororin, wanda yayi nazari da cancantar ma'aikata aiki ikon, ya bayyana a matsayin mai yawan za a iya kafa da har ta hasãra.

A farko da na biyu rukuni na tawaya bayar da idan na maye ko raunuka, a wani hatsari. Har ila yau a cikin wannan kungiyar iya samun ma'aikata da suka yi sana'a cututtuka shige zuwa cikin lokaci babu ja ko baro.

A wannan yanayin, idan wani mutum yana da, tare da samar da ko da wasu cututtuka, suna worsening saboda da tasiri a kan su "aiki" cuta ma da dama a cikin category na sana'a da kuma iya gani a matsayin filaye don rashin ingancin.

Domin a daidai kafa mataki na tawaya da ma'aikata, da gwani dole ne a sosai m gwani.

Indemnification kiwon lafiya

A daidai da wani jiki ko shafi tunanin mutum da cuta, wanda shi ne wani ma'aikaci a lokacin da yake aiki, ya aka nada kudi diyya a cikin adadin da doka ta aiki da dokokin.

A halin yanzu shi yarda da cewa ma'aikata sun ƙarasa da wata kwangila ga rayuwa inshora a taron na tawaya. Idan ma'aikaci ne partially inoperative, ya kwaɓe albashi, diyya ga magunguna da kuma goyon baya na asibiti, daya-lokaci biyan bashin daga Social Insurance Asusun.

Idan wani musamman, cancantar aka kafa tawaya a sakamakon rauni, ma'aikaci za a biya wata-wata allowance, bayar dace kula da lafiya, da kuma damar da za su warke a cikin sanatorium.

Amfanin for tawaya

A wannan yanayin, idan ma'aikaci da aka kashe ta hanyar wani sana'a cuta, ko a dangane da masana'antu da rauni da kuma rasa ikon aiki a cika, shi da aka canjawa wuri zuwa ga haske aiki ko wani taqaitaccen rana tare da ijara diyya. Wannan ya shafi tare da kungiyoyin 1 da 2 tawaya.

Na uku kungiyar da aka bayar da cikakken tawaya, ma'aikaci zai iya daina gudanar da ayyuka, ko wa sake horad da a masana'antu rashin lafiya ko rauni.

The mulki daga kungiyar zuwa wani tawaya yi dangane da wani likita jarrabawa.

A yanke shawara a kan adadin biya saboda rashin lafiya, diyya ga magunguna da kuma asibiti magani daukan Social Insurance Asusun, dangane da bayanan da samar da kiwon lafiya auna. Bisa ga binciken da kuma sanin ko har na jiki da kuma halin kirki lalacewar da aka azabtar a cikin rashi da ya laifi da ake sa da adadin diyya, kazalika zai yiwu mafita ga haƙuri fi. Wannan ya shafi matakan kamar da definition da suka ji rauni zuwa wani gwani asibitin, rajista izni a sanatorium cajin psychologist shawarwari.

Biya a kotu

Idan wani ma'aikaci ya samu wani tawaya dangane da ayyukan a samar, da yake da hakkin zuwa maida na kiwon lafiya da kuma diyya ga halin kirki diyya.

The tambaya diyya adadin da aka yanke shawarar bisa ga ƙarshe, wanda ya bada likita auna. Ya duba abin da aka azabtar da shafi tunanin mutum da cuta dangane da lamarin da kuma tantance halin kirki diyya. Har ila yau, zai iya zama tambaya a cikin taron cewa ma'aikaci ba ya yarda da kungiyar na tawaya, wanda ya aka bayar da VTEK.

A wannan yanayin, da ma'aikaci kai ƙarar da m ko inshora kamfanin. Win shi ne kawai zai iya zama a cikin shiri na gwani karshe na wadanda ba na daidaitawa sanya tawaya kungiyar ko da adadin diyya ga shafi tunanin mutum da kuma ta jiki jihar da suka ji rauni jam'iyyar.

Sake jarrabawa na ma'aikacin, to matsalar aiki na samfur

Akwai lokaci na sake jarrabawa na ma'aikata 'kiwon lafiya, incapacitated. Wannan ne yake aikata saboda gaskiyar cewa cutar na iya ci gaba, da kuma tabarbarewar jiki kiwon lafiya na azabtar bukatar wani daban-daban matakin na tawaya ko diyya.

Re-jarrabawa faruwa bayan watanni 6, a shekara ko biyu bayan da farko ganewar asali. Wannan hanya mafi yawa ana gudanar sau ɗaya a shekara. Bai shafi zuwa ga waɗanda ma'aikata wanda cutar da ake gane kamar yadda babu ja ko wanda raunin ba da damar su ci gaba da aiki. Irin wadannan mutane suna sanya tare da lifelong tawaya fensho biya.

Za ka iya ci gaba da sake jarrabawa, idan haƙuri da yanayin deteriorated sharply, wanda yake shi ne tabbatar da kiwon lafiya da hukumar. A wannan yanayin, da kiwon lafiya da zamantakewa gwaninta hukumar cak kuma sa a yanke shawara bisa sabon sakamako.

Har ila yau, ma'aikaci na da hakkin ya nemi farkon duba da yanayin. Bugu da kari ga sake jarrabawa na ma'aikaci zai iya amfani ga inshora kamfanin ko m, idan sabani da aka samu a cikin takardu, ko jabu.