Art. 81 LC RF. Ƙarshe na wani aiki da kwangila da m

The dokokin samar da filaye a kan wanda wani aiki na iya karbi wani aiki kwangila. Suna kafa Art. 81 LC RF. Ka yi la'akari da kudi bayani.

filaye

Sallama Art. 81 TC RF aka yarda:

1. Tsiyacewa na kamfanin, ko karewa na wani mutum dan kasuwa.
2. Downsizing / yawan ma'aikata PI kungiyar.
3. Non-sharadi na aikin da za'ayi dan kasa ko riƙe ofishin saboda kasa cancantar, ya tabbatar da sakamakon da takardar shaida.
4. Change na sha'anin dukiya mai shi. Wannan tushe abubuwa da Ch. akawu, manajan da wakilai,.
5. Maimaita sakaci ma'aikaci ba tare da dalili mai kyau a gaban horo mataki.
6. Single babban cin zarafi daga wani ma'aikaci.
7. Aikata rashin ladabi jami'in kai tsaye sabis ko tsabar kudi kayayyaki dabi'u. Karewa a wannan yanayin ne da za'ayi a gaban sansanonin da asarar amincewa a kan wani ɓangare na wani ma'aikaci na m.
8. Rasa ma'aikaci matakan warware ko orewa ban sha'awa, ga abin da ya aikata, gazawar samar da ko bayar da bai cika ba bayani game da samun kudin shiga / kudi, wajibobi corporeal yanayi, dukiya, samuwa ga shi, shi da qananan yara da miji / matarsa, kazalika gaban / ajiya bude / asusun, adanar tsabar kudi da kuma dukiya mai daraja a waje banki cibiyoyin dake kasashen waje, mallaka / amfani da kudi kida na kasashen waje-haife ma'aikata, su kinship CENI a lokuta kafa da TC, dokokin ayyukan da gwamnati da kuma shugaban kasa. Wannan tushe aka yi amfani da lokacin da wadannan ayyuka ne da hanyar da asarar amincewa da ma'aikaci da shugaban kamfanin.
9. Aikata ma'aikata, Yin ilimi ayyuka, da aikin lalata hali, m tare da ci gaba da aikin yi.
10. Hanawa yanke shawara na kamfanin darektan (reshe), da mataimakinsa, Ch. akawu, idan ta sa a take hakkin da aminci daga ri dukiya, ba bisa doka ba don amfani da su, ko ya sa wasu lalacewar da kungiyar.
11. Single babban take hakkin darektan kamfanin (wakilin ofishin / reshe) ko mataimakinsa aiki aikinsu.
12. Misali na ma'aikaci ga m na ƙirƙira takardun lokacin da ake ji saboda wani aiki da kwangila.
13. Wasu lokuta azurta a yarjejeniya tare da shugaban kungiyar, na gama zartarwa jiki, da dokokin na tarayya, da kuma sauran normative ayyukan.

Babban take hakki na ma'aikaci

Tsare a sakin layi na 6 na Mataki na ashirin da. 81 LC RF. Don babban take hakki na aikinsu sun hada da:

1. Absenteeism. Yana nufin babu batun a wurin aiki lokacin da rana / motsi ko hudu hours a jere, ko da kuwa su tsawon, ba tare da wani dalili mai inganci.
2. Ana zargin wani ma'aikacin a Jihar maye. Yana iya zama ba kawai barasa, amma kuma mai guba da kuma narcotic. A wannan yanayin, a take hakkin za a yi la'akari da bayyanar a cikin wannan jiha, ba kawai a wajen aiki amma kuma a cikin shuka, ko da makaman inda jama'a dole cika da aikinsu a madadin m.
3. Watsuwar bayanai, da tsare sirri na wanda aka kiyaye shi ta dokar. Wannan, musamman, a kan bayyana, hukuma, kasuwanci da kuma sauran asirin, kazalika da bayanai game da ainihi na sauran ma'aikata.
4. Aikata sata (kananan ciki har da), almubazzaranci, m lalacewar ko lalata dukiya a wurin cika daga cikin ayyukan samar, ta kafa wani kotu domin, wadda ta zo a cikin karfi, da yi da hukuma / dalĩli da ciwon da ikon su yi la'akari da lokuta a kan administrative laifukan.
5. Rashin cika kira daga wani ma'aikaci, kafa da Hukumar ko da wani jami'in idan shi ya sa tsanani sakamakon ko da barazana da su aukuwa.

bayanin kula

Ƙarshe na kwangila tare da kawar da rage hours. 1, Art. 81 LC RF yarda da in babu yiwuwar don canja wurin da ma'aikaci zuwa wani aiki, da bayanai samuwa ga m, tare da da aka rubuta yarda da ma'aikaci. Wannan na iya zama wani gurbi m zuwa cancantar, ƙarƙashin ko ƙananan-biya matsayi. Duk da yake shan la'akari da jihar na kiwon lafiya na ma'aikacin. The m, daidai da sakin layi na 2, Mataki na ashirin da. 81 da Labor Code, wani ma'aikaci da aka zamar masa dole ya bayar da duk jobs cewa hadu da sama da bukatun, suna samuwa a yankin. A manajan kamata bugu da žari bayar da aikin yi a wani yankin, sai dai musamman kafa a kwangila, da na gama yarjejeniya. A ƙarshe na sha'anin raka'a, located in wani daban-daban yankin, da kwangila da aka kare a hanya bayar ga tsiyacewa daga cikin kungiyar.

nuances

Ƙarshe ga dalilai saita fito a sakin layi 7 da 8 na part 1 tbsp. 81 TC RF, a sakamakon rashin ladabi management kamfanin ya rasa amincewa a cikin ma'aikaci lalata yi aka aikata waje da wurin aiki, ko wurin da ta aiwatar, amma ba a hade tare da wasan kwaikwayon na aikinsu na iya zama ba daga baya fiye da shekara 1 daga ranar take hakkin. Yana haramta ga ƙarshe na kwangila a tsawon iznin ko tsaya a cikin asibiti ma'aikaci. A togiya ne sokewa da kwangila ga dalilai kafa n. 1 tbsp. 81 LC RF.

A tsiyacewa na kamfanin, ko discontinuance na IP

Wannan tushe azurta ƙarshe na kwangila n. 1, Art. 81 LC RF. The dokokin ba ya dauke da wani bayani na manufar "tsiyacewa". Haka kuma, da aikace-aikace na sharhi dokoki dole ne a shiryar da arziki na Civil Code. Mataki na ashirin da 61, musamman, da aka ƙaddara da oda na tsiyacewa. Ya unshi ƙarshe na kamfanin ta aiki ba tare da canja wurin da nauyin da hakkin a jere zuwa wasu mutane. A ware an tsare ta doka. Ƙarshe na kwangila tare da ma'aikata a kan tushen da shawarar dauka a taron na 'yan al'umma. Ga nan da nan sallama muhimmanci al'amari na tsiyacewa. A taron na jãyayya da dawo da ma'aikata a kan hujja daga cikin ainihin rasuwar kungiyar ya ginu ne tare da tuhuma. Amma ga mutum kasuwa, da dacewa yanke shawara iya dauka da shi, da kotun (dangane da ta insolvency). Ƙarshe na IP kuma iya zama matukar ƙi zuwa sabunta izni ga wasu ayyukan, da ƙarewar na takardar shaidar da jihar rajista.

raguwa

Ƙare dangantakarka da ma'aikata a kan filaye kafa ta para. 2, Art. 81 TC RF, jiyar karkashin wani yanayi. A musamman:

1. Akan rage ma'aikatan da aka gaske yi. Wannan al'amari dole ne a bokan da oda da kuma sabon jadawalin. Kwanan nan, a lokaci guda shi ne yarda da kafin a fara da dacewa da ayyukan rage.
2. An ma'aikaci ba da fifiko ga dama ya kasance a cikin jihar.
3. Ma'aikaci da aka yi musu gargaɗi da wani game saukarwa ba kasa da 2 watanni. A sanarwar za a kõma sama a rubuce da kuma sanya samuwa ga ma'aikaci ga review a karkashin sa hannu.
4. A la'akari da batun na harbe-harben, halarci zaɓe na farko tsarin da kungiyar.
5. Babu yiwuwar don canja wurin da ma'aikaci zuwa wani wuri tare da yardarka.

Bayan ƙarshe na kwangila a kan filaye kafa a p. 2 tbsp. 81 LC RF, a kayyade ko pre-emptive hakkin ma'aikaci a bar shi a cikin sha'anin, la'akari da cancantar da aiki yawan aiki.

savanin ma'aikaci

Art. 81, para. 3 na LC RF kayyade hanyar da rashin yiwuwar ci gaba da zaman na jama'a a jihar da sha'anin. Savanin ma'aikaci ya nuna rashin cancantar, wanda aka tabbatar da sakamakon da takardar shaida. Ƙimar na kasuwanci kamar yadda ma'aikata da za'ayi a tare da tare da bincike na sauran shaida daga cikin hannu na wakilin jiki na ma'aikata na wani sha'anin. A hanya na takardar shaida daga ayyukan tsare ta dokar tarayya, kazalika da sauran dokokin a wuraren aiki. Ƙarshe na kwangila daidai da sakin layi na uku abu. 81 TC RF aka yarda bayar da ba shi yiwuwa don canja wurin da ma'aikaci zuwa wani matsayi da ya yarda.

Change ikon mallakar

Ƙarshe na kwangila a karkashin sakin layi na 4 na Art. 81 TC RF ne a yarda da wani category na ma'aikata. Wadannan sun hada da, musamman, sun hada da shugaban kamfanin, ya wakilai,, kazalika da Chap. akawu. Sauran ma'aikata ba zai iya ja da baya saboda wani canji na ikon mallakar. A wannan yanayin, ya kamata a yi la'akari da gargadi. Ƙare ka dangantaka a karkashin abu 4 of Art. 81 TC RF aka yarda idan akwai wani canji na ikon mallakar, a game da dukiya da dukan sha'anin. Tare da jami'an ambata a sama, ba za ka iya ƙarasa da kwangila idan iko ya canza / karkashi na sha'anin ba tare da wasan kwaikwayon na asali yanayi.

Maimaita gazawar cika alkawurra

Tare da mahara breaches na horo ƙarshe na ma'aikaci kwangila iya zama a gaban 'azãba sabõda da miyãgun ayyukansu. A takunkumi bayar ga ma'aikaci domin gazawar cika da aikinsu kafa a cikin dokoki ko dokoki na kwangila. A taron na rigingimu a kan sallama ga keta Manager dole ne ta tabbatar da cewa zargi a zahiri aikata, kuma zai iya zama filaye ga ƙarshe na dangantaka. A wannan yanayin, da m zamar masa dole ya bi tare da sharuddan da aka ayyana ta Art. 193 TC.

guda take hakkin

P. 6 sharhi na kullum tabbatar da lokuta a wanda wani ma'aikaci na iya karbi kwangila a lokacin yin babban misdemeanor sau daya. Jerin keta aka dauke su iyakarsa. A wasu Enterprises, da ayyukan ma'aikata dangantawa da sirri bayanai. Sallama a gare ta tonawa aka jiyar karkashin wani yanayi. A musamman, daidai wajibi ya kamata a kafa a cikin kwangila, gano takamaiman bayanai da cewa ba za a iya sanya jama'a, da bayanai da aka neme su da wani ma'aikaci a dangane da wasan kwaikwayon na aikinsu su.

ƙarshe

Sallama daga ma'aikata dole ne a da za'ayi na musamman a kan filaye kafa dokar. A wannan yanayin, da m dole a bi dokoki da kuma sharuddan. A musamman, da Manager dole ne mu sanar da ma'aikatan game da mai zuwa events in rubuta a karkashin sa hannu batun wani tsari / oda. Daidai da muhimmanci ne da aiwatar da dokar game da biya zuwa lay kashe ma'aikata.