Daukar ma'aikata ga fitina lokaci. Probationary lokaci (TC RF)

Ayuba search, kazalika da selection na ma'aikata, - a laborious tsari. Ko da aiki da bukatun hadu da masu sana'a halaye na takarar, da kuma wannan gwani tayin ne cikakken Fit, babu tabbacin cewa hadin kai da aka daure su zama nasara da kuma dogon.

Abin da lokaci za a iya kafa?

Daukar ma'aikata ga fitina lokaci domin sanin da yiwuwar kara hadin gwiwa. Bisa ga Labor Code na Rasha Federation (Mataki na ashirin 70), wannan lokaci na iya zama daban-daban a cikin daban-daban lokuta. Akwai zaɓuɓɓuka masu biyowa:

- ba fiye da makonni 2.

- da fitina lokaci watanni 3 (ko kasa);

- har zuwa watanni shida.

- har zuwa shekara guda.

A wannan yanayin, da karami tsawon bayar lokacin da wani tsayayyen lokaci kwangila na aikin (har zuwa watanni shida). Bugu da kari, shi yana nufin yanayi ma'aikata. fitina 2 makonni iya kafa domin su, amma ba more.

Yawancin lokaci, duk da haka, har yanzu daukan tsawon. A mafi yawan lokuta, shi yana zuwa watanni 3 fitina lokaci. A Labor Code nuna cewa shi zai iya kawo karshen sama da yarjejeniya ko a baya, amma ba daga baya. A tsawon watanni 6 za a iya shigar da, misali, da shugaban kamfanin, ta wakilin ofishin ko reshe, shugaba akawu, kazalika da wakilai,.

A wasu lokuta, da za'ayi daukar ma'aikata a lokacin jarraba ga mafi tsawo lokaci? Alal misali, lokacin da na shiga wani yakin jama'a ma'aikaci. Ta yaya da fitina zamani yana cikin wannan hali? Har zuwa shekara guda. Duk da haka, idan wani ma'aikaci da aka canjawa wuri zuwa wani sabon wuri na daya a jihar dillancin zuwa wani, mafi lokaci shi ne watanni shida.

Categories ma'aikata ga wanda ba shi yiwuwa a kafa probationary lokaci

A bisa dokokin ba su shafi duk m ma'aikata. Akwai Categories ma'aikata ga wanda ba shi yiwuwa a kafa probationary lokaci (da Labor Code nuna dacewa lokuta). Wannan mata masu ciki, da 'yan takara har zuwa shekaru 18, ma'aikata tare da wanda kwangila ne domin 2 months ko kasa. Wani hali - idan wani aiki dan takarar shiga hamayya. Bugu da kari, wannan category hada da tsohon daliban da suka samu mafi girma, na biyu ko na farko ilimi karo na farko da za a fara cika matsayi a cikin sana'a da suka samu. Har ila yau, da aikin yi na wani probationary lokaci ba za a iya aiwatar ga mutane da nakasa, wanda aka aiko zuwa wannan ofishin da sakamakon likita jarrabawa. Wani category - kwararru da suka aka kira su zuwa wannan wuri ta hanyar canja wuri zuwa wani m. A karshe biyu lokuta - idan da dan takarar da aka zabe ta a jama'a ofishin, kuma idan ya sallame su daga sabis (madadin, da soja).

Me ya sa muke bukatar fitina lokaci?

Daukar ma'aikata ga fitina lokaci a kan shan up gidan da aka gabatar ba kawai don nan gaba na ma'aikaci amma kuma da m. Bangarorin biyu a cikin wannan lokaci, yana yiwuwa ya dubi juna da kuma ganin ko hadin gwiwa kamata ci gaba. A lokacin gwajin, da m bincika ingancin da kasuwanci, da ma'aikaci ta ikon, ya sadarwar basira, da ikon qualitatively gudanar da ayyukan, matching da wuri, ta yarda da dokokin kafa a kamfanin, kazalika da horo. A wannan lokacin, da ma'aikaci ya sami kamfanin na aikinsa, albashi, da nauyi, management da sandarka.

Kamar yadda biya aiki a lokacin fitina lokaci?

An ma'aikaci wanda yake a cikin gwaji mataki, aiki dokar ta shafi a cike. Saboda haka, idan wani kamfanin a cikin kwangila da doka cewa wannan lokaci ba za a biya, shi ne bayyananne take hakkin Rasha dokar. Bugu da kari, da yawa ma'aikata a zamanin yau da ganganci kafa wani karami albashi batun, alamar sa'an nan ya kara da shi. A wannan lokaci, za mu iya ce da wadannan.

Na farko, wani ma'aikaci da wanda yake a cikin shari'a mataki, ba shi yiwuwa su takura ijara. Its kudi ya kamata ba kasa da wajabta ga post a cikin zaban ma'aikata tebur. Abu na biyu, kamfanin, wanda rage akawu a kan wani ɓangare na probationary lokaci, fada karkashin wannan labarin, a matsayin wariya. A zaban ma'aikata na wani kamfanin, misali, akwai biyu rates for samuwa sarrafa. Da farko sun shagaltar da tsohon jami'in, da kuma na biyu a sabon mutum da fitina da aka gayyace. A wannan yanayin, a ranar farko da novice bã ya da wani kasa albashi fiye da na da wani ma'aikacin da shekaru da yawa a irin wannan matsayi na ma'aikaci.

Istinbadi hanyar shigar da karami albashi ga tsawon lokaci da probationary lokaci

Duk da haka, ma'aikata a lokacin probationary lokacin da aka kafa karami albashi kusan duk kamfanoni. Za ka iya yi shi halatta, ta hanyar sauya, misali, da albashi na ma'aikatan for matsayi novice a zaban ma'aikata. Duk da haka, wanda ya kamata ko da yaushe ka tuna cewa ta size kada ta kasance kasa da albashi.

Specialist, located a lokacin jarraba iya biya kari kuma sauran tutu biya, wanda aka kafa daga cikin Regulation a kan albashin na da kari. The m ne ma zamar masa dole ya biya domin gwajin ƙarin aiki bayan lokaci, rashin lafiya iznin, damar yin aiki a kan holidays, kuma karshen mako.

Rajista da fitina lokaci

Subject to m rajista fitina. Tare da ma'aikaci bukatar gama an aikin kwangila, da kuma tsari na haya wani ma'aikaci da aka bayar a kan tushen da shi. Wadannan takardu saka da tsawon lokaci da gwajin lokaci. A Kundin ba sa rikodin "soma ga wata fitina lokaci", da ya ce kawai cewa ma'aikaci hayar.

A tsawo daga cikin probationary lokaci

Kara shi ba a haramta, amma kawai idan duration na probationary lokaci kada ya wuce matsayin kafa doka. Alal misali, idan da farko shi ne 1 ga watan, da kuma m, a ƙarshen wannan lokaci, har yanzu akwai shakku game da yarda da dan takarar wannan matsayi, da fitina lokaci za a iya kara zuwa 3 ko har zuwa watanni 6, a lokacin da ta je jobs reshe sarrafa, shugaba akawu.

Tare da amincewar da ma'aikaci ƙara da duration ne ba zai yiwu ba. Saboda haka, m dole ba dalilin mika probationary lokaci.

Da bukatar rubuta kam na take hakki na aiki horo wani ma'aikaci

Jinkiri a kisa ayyuka na ma'aikaci, ya kuskure, take hakkin aiki kada horo ya kasance ga daftarin aiki, da kuma idan akwai memos shugabanni, to, kana bukatar sanya su a matsayin da. Facts bokan a cikin irin wannan hanya, ya kamata a mika wa wakilin ga review. Don tabbatar da shi kuma zai sa ya sanya hannu. Idan ma'aikaci ya amince da shortcomings a cikin aikin, shi ne wani karin yarjejeniya da aikin kwangila, da kuma lokacin gwaji da aka ƙara. Idan wani ma'aikaci ya yi imanin cewa da'awar da shi da tushe, kuma bai yi ba da amsa ga wani m zamani za a iya watsi da, wadda ya kamata a dogara ne a kan rubuce shaida ba gardama.

'Yancin da wajibai wanda ma'aikacin yana a lokacin fitina lokaci

Su ne ba daban-daban daga wadanda suke da sauran ma'aikata aiki a cikin kamfanin. Mu gwani, kõma sama a lokacin gwaji, kana da wadannan hakkoki:

- sami albashi, kari, alawus da albashi ga ƙarin aiki bayan da wasu tutu biya.

- dauki rashin lafiya iznin a kan tushen da wanda aka samu a lokacin da tawaya inshora biya.

- murabus a kowane lokaci a kan kansa himma (ba dole ba ne jira domin cikar da probationary lokaci).

- dauki wani karshen mako, a kansa kudi ko a kudi na nan gaba saki. amma a cikin wannan hali da m iya ki bar bin doka, idan ba musanta Labor Code, da 128th labarin: misali, idan wani ma'aikaci yana da wani jariri, to, shi ya kamata a ba su lokaci kashe ba tare da biya don har zuwa kwanaki biyar.

Ayyukan da wadannan ma'aikaci:

- bi da ciki da dokoki, da wuta da kuma aiki da horo;

- bi da sharuddan da kwangila.

- yi aiki aikinsu daidai da bayanin aiki.

The sallama daga wani ma'aikaci, ba da da probationary lokaci

Da farko, ya kamata a shirya domin ma'aikaci sanarwa a rubuce, a cikin abin da za ka bukatar ka saka dalilan da wanda ba shi yiwuwa a kara hadin gwiwa. Su ya kamata a rubuce. Yana iya zama wani aiki na horo aurin da ba yarda ma'aikaci aiki aikinsu, rubuta koke daga abokan ciniki, mu'amala da wani gwani ko, misali, kwamitin taron yarjejeniya, wadda aka ƙaddara da sakamakon da fitina lokaci, da sauransu. A sanarwar ma ya furta da kwanan watan da aka shirya sallama da na daftarin aiki. An sanya a biyu kofe (ga ma'aikaci da kuma m).

A mataki na gaba - da gabatar da sanarwa ga ma'aikaci, ba daga baya fiye da kwanaki uku (da zai fi dacewa 4) kafin karshen gwajin ko da kwanan watan da aka shirya layoffs (idan matakan dakatar da kwangila da aka sanya da yawa a baya fiye da yadda ãƙibar da fitina lokaci). Ka lura cewa idan ba ka sanya shi a cikin lokaci, da ma'aikaci ne ta atomatik dauke sun shũɗe da gwajin.

A mataki na gaba - da wani idon sani da ma'aikata tare da sanarwa da kuma zanen da shi tare da kwanan wata. Idan ba ya wuce lokacin jarraba ki shiga, da m zai yi musamman harka. Yana dole hannu akalla shaidu biyu.

Bugu da ari bayar da umurni ga sallama. An shigarwa da aka sanya a cikin Kundin, ta daidai labarin.

A mataki na gaba - da rana ta sallama da ma'aikaci sami albashi ga kwanaki ya yi aiki, aikin littafin da diyya ga sauran bar su idan ba.

Ƙarshe na Yarjejeniyar ta yanke shawara na ma'aikaci

Idan gwani yanke shawarar da kansa ya soke kwangila kafin kammala probationary lokaci, shi dole sanar da m. Wasika daga murabus ya kamata a rubuta, inda ya bayyana dalilin "a kan kansa himma," sa'an nan kwangila da aka kare a karkashin wannan labarin. Idan ka riga ya zartar da probationary lokaci ma'aikata dole ne mu sanar da su m na so su bar cikin makonni biyu, da ma'aikaci wucewa da gwajin za ta sanar da shi a cikin kwana uku.

Cases a cikin abin da sallama ne ba zai yiwu

Ya kamata a lura da cewa sallama na ma'aikatan da suka yi ba ya wuce da probationary lokaci zai zama daidai da sallama a kan himma daga cikin m. Saboda haka, wajibi ne ka san ko da Labor Code, kafin sallama na sana'a matsayi, mikawa da probationary lokaci (labarin 81). Alal misali, m yana da wani hakki a tsayar da wani ciki, ko kiwon yaro a karkashin 3 years old mace. Idan wani ma'aikaci ne na dan lokaci iya aiki ko ne a kan biki, an kuma haramta a tsayar.

Don amfana daga lokacin gwaji?

Yana da amfani ga duka biyu da aiki da ma'aikaci. Saboda da probationary lokacin da kamfanin zai iya tabbatar da cewa dan takarar yana mai sana'a ko fara neman wani gwani. Wani ma'aikacin, bi da bi, za ka gamsu da sabon manufa za a karɓa ko don duba ga wani. Saboda haka, ba kamfanin kuma da gwani ba zai rasa da karin lokaci don duba ga wani dan takarar ko wani sabon aiki.