Dokar aikin aiki: hanya don ƙyale ma'aikata

Akwai dalilai da dama da za a iya watsar da ma'aikaci. Idan shugaban ya dauki mataki, to, dole ne ka fara fahimtar abin da umurni na aikawa ya kamata ya kasance daga hanyar shari'a.

Babban dalilai na yin watsi da:

1. Shirin ma'aikacin ko, kamar yadda suke fada, sha'awar su shine mafi kyawun zabin ga bangarorin biyu.

2. Ƙwarewar ma'aikaci ba tare da cikakken isa ba - idan an yi la'akari da sakamakon shaidar da aka gudanar a ɗakin kasuwancin ba shi da kyau.

3. Ba kulawa da horo na ma'aikata ba.

4. Downsizing ko rufe kasuwanci.

Wadannan su ne ainihin dalilan da suka sa aka sallame su, wanda ya kamata a yi la'akari da su dalla-dalla.

The domin na sallama daga wani ma'aikaci a kan kansa himma

Lokacin da ma'aikaci ba shi da kwarewa a cikin wannan sana'a, ya fi kyau a gare shi kawai ya bayyana cewa kamfanin ba shi da makomar kwanciyar hankali a gare shi, cewa ba zai iya tashi a kalla wasu daga cikin matakan aiki ba. Kuma, ƙari ga wannan, shi ya hana aikin aikin. Idan ma'aikaci ya fahimci jagoran, to yana buƙatar rubuta shawarwari mai kyau ko kyauta saboda ci gaba da watsawa a hanya mai kyau.

Hanyar aikawa a cikin wannan karamin abu mai sauƙi ne: dan kasa ya bada aikace-aikacen, shugaban ya sanya sa hannu da yanke hukuncin da ya ƙi.

An ma'aikaci zai iya da kansa nemi soke kwangila, ci gaba da sanarwa don kai (tsayayyen lokaci - makonni biyu). Idan ba a yi watsi da kisa ba, kwangilar za a iya kare kafin a ƙare lokacin. Idan kwanakin makonni biyu ya zama dole, ma'aikaci wanda ya watsar ya dakatar da aiki, kuma dole ne shugaban ya ba shi littafi na aiki kuma ya biya, baya ga albashi, tsabar kudi don hutu ba tare da amfani ba. Umurnin aikawa a kan aikin kansa ya bada izinin bayar da tsari mai dacewa. Idan cikin makonni biyu ma'aikacin ya canza tunaninsa ya bar, to, yana da ikon karɓar aikinsa.

Hanyar yin watsi da ragowar ma'aikata

Tare da raguwa a yawan ma'aikatan (ma'aikatan) aiki, da farko, ma'aikata masu fasaha sun kasance a cikin kamfanin. Bugu da ƙari, dole ne shugaban ya kula da matsayin auren ma'aikata kuma ya bar waɗanda suke da yara, masu dogara, ciki har da masu dogara da marasa lafiya, da waɗanda suka sami ciwo da kuma rauni a cikin kamfanin. Ƙungiyar ta ƙunshi mutanen da ba su da lafiya da kuma masu fama, wasu ƙananan 'yan ƙasa.

Ya kamata shugaban ya gargadi ma'aikatan cewa akwai raguwa a ma'aikata, watanni 2 kafin lokacin kisa. Har ila yau, wajibi ne ya ba wa ma'aikaci wani matsayi, idan ya ƙi yin hakan, yana da dalilin da ya sa aka kammala kwangilar. The domin azurta sallama, sai dai da matsayin a cikin wannan harka, diyya ga sauran hutu kwanaki da albashi, accrued ma'aikaci ƙarshe amfanin a cikin adadin albashi.

Umurnin aikawa ga babban cin zarafi (lokaci guda) na horo horo

Jerin manyan laifuffuka na horo a wurin aiki sun hada da:

1. Yin aiki a cikin wani giya (ko wani irin) shan giya.

2. Walk ba tare da gargadi ba.

3. Rashin cika da ma'aikacin lafiya dokokin.

4. Bayyanawar sirri (kasuwanci, jihar).

5. Sata (cin hanci da cin hanci ko hallaka) na dukiya.

Sallama ga absenteeism za a iya sanya a cikin wata daya daga cikin lokaci da ya aikata shi. A matsayin dalilin rashin girmamawa, duk abubuwan da aka gano game da rashin ma'aikaci a wurin suna dauke, sai dai rashin lafiya (danginsa), hadari, wuta ko sufuri.