Sallama daga wani ma'aikaci

The dokokin samar da sallama daga wani ma'aikaci kamar a kansa request da kuma a kan shirin na su magabatansu.

A mafi sauki hanyar - da sallama daga nasu volition. A ma'aikaci ne isa ya rubuta da ya dace aikace-aikace don makonni 2 da sa ran ranar tashi, ya ba da daftarin aiki da sa hannu Kocin kuma da kwanciyar hankali gyaggyarawa denochki da a tsohon wuri.

Matsalolin bayyana idan sallama bai dace ba zuwa management tsare-tsaren. Alal misali, masu fita ma'aikaci ya kamata ya rike wani babban-sikelin bita, wuce rahoton shekara-shekara, ko kungiyar a general akwai wani karfi rashin ma'aikata. A wannan yanayin, da hukuma sukan kawai ya ki ya shiga wata sanarwa a kan sallama daga cikin ma'aikaci. Daga wannan halin da ake ciki daya: aika wani daftarin aiki ta rijista wasika tare da amincewa. A wannan yanayin, sakataren zai yi rajistar wani mai shigowa wasika da hannu domin ta samu. By tsari tare da hukumomin lokacin aiki za a iya rage ko je zuwa asibiti domin cewa lokaci.

ma'aikaci sallama hanya zama yawa mafi rikitarwa, idan ba Mafarin aikin da ma'aikaci da kamfanin ta management. Ba haka sauki tsayar da mutum ba, ko da ya kasance wani mummunan jimre su nauyi. Gaskiyar ita ce, rashin cancantar iya kawai za a tabbatar da sakamakon da takardar shaida. Ba za ka iya kawai a tsayar da wani mutum da rubutu "ba ya dace da matsayi."

A takardar shaida ma'aikata dole ne a sanar a gaba, ban da kamfanin ta articles na jam'iyya ya kamata a wajabta guzuri a kan takardar shaida, kuma kafa musamman hukumar. Bugu da ƙari, ko da idan batu bai tabbatar da cancantar, shi wajibi ne ya ba da shawara wani bude matsayi m ga matakin. Shi ne kawai bayan ya ki yarda, ba za ka iya ci gaba da sallama. Wannan hanya ita ce mai kyau kawai idan kana bukatar ka rabu da 'yan m ma'aikata, saboda haka ya ce "tsabtace cikin sahu." Domin kare kanka da mutum ɗaya ya yi ciki irin wannan taron quite troublesome.

Yana da sauƙin shirya da sallama daga wani ma'aikaci na take hakkin aiki da horo, kamar for absenteeism. A dokar fire da kuma guda daya babban cin zarafi, amma yana da wata ila cewa ma'aikaci iya daukaka kara yanke shawara a kotu, ambatawa kyau dalilai: rashin lafiya, dokar ta baci a wurin zama ko kai da bata lokaci ba. Saboda haka, keta dole ne wasu, haka ma, ya kamata su duka a rubuce.

Idan wani ma'aikaci ne marigayi for aiki ko sallama da shi kafin sa, an kõma sama da kuma yin rubuce rubutu. Da dama daga cikin wadannan ayyukan a tare da tare da tsawatawa - shi ne bigiren da sallama a karkashin Mataki na ashirin da 81 da'awar 5 TK. Idan ma'aikaci ya a Jihar barasa ko kwayoyi, shi wajibi ne, mu sallama wa wani likita jarrabawa. Idan ya ki ya wuce da gwajin - gyara da yi da kuma yin shaidar da shaidu ke iya tabbatar da su da rashin yanayin: slurred magana, staggering Gait, bad numfashi.

A mafi disadvantageous ga m - da sallama daga wani ma'aikaci raguwa. Disadvantageous saboda ma'aikaci zai biya diyya daidai wa hukuma albashi ga 2 months. Yana ba kasa da watanni biyu da shi dole ne ka yi gargaɗi da wani game raguwa da kuma bayar da wani wuri, m ga matakin da ya wuce shi. Bugu da kari, shi wajibi ne don haifar da wani sabon yawan ma'aikata da kuma idan daya kawai matsayi zuwa wani da aka sake masa suna - wani sabon bayanin aiki.

Kamar shi ko a'a, da kuma sallama daga wani ma'aikaci a kan nasu - mafi sauki hanya ga m ta management.