Ga yadda dogon iya wani aiki kwangila? Articles 58, 59 daga cikin LC RF

Labor aiki na kowane dan kasa ta fara da cewa ya sanya hannu kan yarjejeniya tare da nan gaba shugaban game da aiki. Wajibi ne a yi la'akari da duk nuances game da hukunci. Saboda rajista na wani aiki da kwangila ga wani tabbataccen lokaci mai yiwuwa ne kawai a kuma waɗannan lokuta, wanda ake yake kunshe a cikin Labor Code. All sauran shirye-shirye suke kammala ga wani unspecified lokaci.

rajista

Kafin jama'a za su dauka ta yi, shi ne zama dole su sanya hannu kan aikin kwangila, a karkashin abin da bukatar oda ya] auka a jihar kungiyar. A wannan yanayin, da shugaban kamata ka manta da cewa bazata lokaci iya kayyade a da shi ne kawai zuwa ga halin da ake ciki, idan aka ba haramta doka ta da musamman rattaba kalma daga cikin Labor Code.

Mafi na kowa da aikin kwangila ne daya cewa ba ya nuna lokacin da ta tushe. An yafi amfani duk abin da ya ma'aikata, suka riƙi wani sabon ma'aikaci a kan ma'aikatan da sha'anin.

Bugu da kari, ba duk shugabannin kungiyoyi masu sane da yadda dogon iya wani aiki da kwangila, sabili da haka ba da damar doka kuskure a lokacin da shiga. Bayan haka, da suka kokarin kare su hali zuwa mafi girma hukumomi, idan wani disgruntled ma'aikaci wanda hakkokin an keta, ya nemi su kare bukatun a kotu.

A lokaci ba a tsare

A mafi yawan lokuta, da aikin kwangila tsakanin ma'aikaci da kuma manyan kammala ga wani m lokaci, wanda shi ne quite m saboda mutane da yawa aikin da kuma harkokin rayuwa. A wannan siffa kuma nuna labarin 58 na LC RF. Wajibi ne a rubũta wadannan yanayi a cikin kwangila:

- da hanya domin ta ƙarshe.

- lokacin da sanarwa na ƙarshe a request na daya daga cikin jam'iyyun.

- tsawon severance biya.

- lokaci don bayar da rahoto da kuma sharing na dũkiya.

Duk sauran abubuwa daga cikin yarjejeniyar dole ne bi da janar dokokin ta ƙarshe.

The kwangila ga wani ajali lokaci

Mataki na ashirin da 59 na Labor Code bayyana duk lokuta idan yana yiwuwa a kammala da wata yarjejeniya tsakanin ma'aikaci da maigidansa a iyakancen lokaci. An bayar a cikin wadannan lokuta:

- idan bukata ta halitta na aikin da kanta, kazalika da yanayin da aiwatar.

- by yarjejeniya tsakanin m da wani ma'aikaci.

Bugu da kari, aiki da dokokin akwai wani jerin dalilan, daidai da wanda shi ne mai yiwuwa a gama da wani aikin kwangila tare da jama'a ga wani ajali ambatacce:

- (wani kasa iya soma misali a lokacin da cuta) a lokacin rashi na ma'aikaci.

- idan ya cancanta don gudanar da ayyuka watanni biyu.

- for yanayi aiki (liyafar outerwear tufafi a asibitoci, asibitoci).

- Idan dole m horo da kuma horo a cikin irin wani horon.

- domin madadin sabis.

A yi, da irin wannan yarjejeniya da aka yi tare da:

- mutanen da suke ritaya.

- pluralists.

- shugabannin kungiyoyi da su wakilai, shugaban bincike.

Mataki na ashirin da 58 na Labor Code tanadi cewa wani aikin kwangila kammala wani kwakkwaran dalili ba zuwa ga wani ajali ambatacce, za a zaton a shiga wani unspecified lokaci. In ba haka ba, zai karya doka.

karkashin yarjejeniyar

Mataki na ashirin da 59 na Labor Code kai tsaye nuna cewa, bisa yardatayya tsakanin ma'aikaci da mai dubawa na iya fitowa da wani aikin kwangila ga wani ajali. Kamar haka wajibi ne a yi la'akari da cewa irin wannan yarjejeniya ne kawai tare da wasu nau'i-nau'i daga 'yan ƙasa. Wadannan sun hada da wadannan mutane:

- zuwa aiki ga wani mutum dan kasuwa (jihar ba fiye da mutane 20);

- m ma'aikata.

- kãwunansu, kuma su wakilai, shugaban bincike.

- dalibai suka yi nazarin cikakken lokaci.

- wadanda za su gudanar da wani gaggawa matakan hana sakamakon daban-daban bala'i, hatsarori da kuma sauran gaggawa.

- pluralists.

- zabe ta gasar.

Zaka kuma iya shiga cikin wani aiki kwangila ga wani tabbataccen lokaci, da kuma a wasu lokuta da aka shimfiɗa doka ta.

ƙare

Bayan da kare lokaci a lokacin da ma'aikacin na yin aikinsu, zai zama batun sallama. A cikin taron cewa babu wani daga cikin jam'iyyun da yarjejeniyar ba ya bukatar ƙarshe na wani aiki da kwangila, ya za a yi la'akari bayar a kan illa ma sha Allahu.

Game da mai zuwa sallama, daidai da Art. 79 daga cikin Labor Code, da ma'aikaci dole ne a sanar kwanaki uku kafin taron. Fãce a lokuta inda wani mutum cika aikinsu na wani dan lokaci ba a nan ma'aikaci.

fitina

M shi ne kafa, kawai wadanda manajoji suke ba sosai m a iyawa da sabon hayar ma'aikata. Similar dokoki kamata a gyarawa da m abubuwa da kansa a cikin gida kungiyar. A lokaci na aikin kwangila lallai ba ne su ambaci nan, amma a yanayi wajibi ne a lura da cewa, a cikin taron da gazawar da gwajin lokaci, shugaban na da hakkin ya ƙarasa shi da sanar da ma'aikaci na kwana uku kafin da nufin kwanan watan sallama.

nuances

Kafaffen-lokaci kwangila zama m kawai idan a karshen ayyukansa da ma'aikaci ya ci gaba da yi da aikinsu, da kuma shugaban ba ya gāba da shi.

Ga misali:

Shugaban na Ma'aikatar Ilimi ta hayar darektan na makaranta. The aikin kwangila da aka kayyade lokacin da inganci - 5 shekaru, amma bayan wannan lokaci da shugaban ya ba miƙa ƙarƙashin bari wurin domin ya yarda da aikin na karshen. Citizen kansa kuma ba ya so ya sauke daga makaranta da suka tafi a kan yin aikinsu. Wannan al'amari na nuni da cewa kai tsaye ajalin na aikin kwangila yanzu dauke da za a maras bayyani, da kuma mutum - dindindin shugaban hukumar.

samfurin

Ga yadda dogon iya wani aiki kwangila? Wannan tambaya ne tãyar da kusan dukkan shugabannin cibiyoyin wanda dauka a kan aikin na sabon bawa. Duk da haka, ba duka suna sane da cewa da iyakar da lokaci zai zama shekaru biyar. Bugu da kari, wajibi ne a zana har da irin wannan yarjejeniya a kan aikin da samar da shi tare da dukan yanayi, da kuma babban abu - shi ne lokacin da ta tushe.

M samfurin:

The aikin kwangila yawan ___

00.00.00, birnin _____________

Ltd. ________________ ______________ wakilta Director, mukaddashin a kan tushen _____________ nan gaba koma zuwa "Head", da kuma dan kasa _____________ nan "ma'aikaci", sun ƙarasa da wannan Yarjejeniyar kamar haka:

1. Subject:

Shugaban daukan wani zama ƙarƙashin matsayi a kan ___________.

Place na yi na aikin hukuma aikinsu __________________.

A ma'aikaci ne batun a cikin aiki ne kawai ga shugaban.

2. tushe:

Kwangila ne tare da 00,00. 00 00.00.00.goda yin wucin gadi gyara aikin ofisoshin (tushe - abu 59 TC.).

Fara wajibai: _________

Karshen _________, a wannan rana da shugaban ma'aikaci daukawa fitar da karshe yarjejeniya da gobara shi.

3. Mode:

A ma'aikaci ne kafa wata biyar-rana na aiki mako daga 00,00 zuwa 00,00, domin abincin rana hutu daga 00,00. 45 minutes.

Karshen mako - Asabar da Lahadi.

4. sa hannu

Shugaban ___________ _________ Citizen

Kamar yadda za a iya gani daga sama misali, wani da ake bukata kafun a nan shi ne ajalin da aikin kwangila, abin da ya. Idan an ba a kayyade ba, sa'an nan da yarjejeniyar za a yi la'akari da bayar a kan wani unspecified lokaci.

karin bayanai

Kafin shan a kan wani sabon ma'aikaci kowane shugaba dole ne ka tuna cewa da su za su bukatar gama an aikin kwangila. Bugu da kari, idan rajista na ma'aikacin shirya kawai ga wani lokaci, sa'an nan ka bukatar ka yi ƙullin alkawari da a yarda da duk bukatunsu na TC.

A wannan yanayin, kowane shugaban kungiyar ya kamata ka tuna for yaushe iya wani aiki kwangila. Har ila yau, dole ne ka saka shi a cikin Shirin zanen yarjejeniyar. Idan lokaci na kwangila da aka ba rajista - don haka shi sanya wani m lokaci.

fikihu

Citizen zaunar kamar injiniya a wani shiri kamfanin. The aikin kwangila sanya hannu tare da shugaban kungiyar, ta tsawon aka kayyade, wanda amounted zuwa 6 watanni. Bayan da karewa na cewa lokaci mai mace da aka kora daga ta aiki tare da biyan dukkan arziki na kudi. Disagreeing tare da shawarar da shugaban, ta tafi kotu.

A bita da hali fayil da aka saukar quite babban yawan keta ta m. Saboda aikace-aikace na Mataki na ashirin da 59 na Code of Labor bai samu dace tabbatarwa. Haka kuma, kotun ya nuna cewa, wani kwakkwaran dalili ba inadmissible don en na aikin diplomasiyya tare da 'yan ƙasa a cikin sa lokaci. Saboda haka, dole ne akwai wani aiki da kwangila kammala ga wani m lokaci.

Har ila yau, wata mace ba ya shige karkashin category daga waɗanda mutanen da ke da wanda zai yiwu ya shiga wannan yarjejeniya. Yana da ba pluralist kuma pensioner, baicin, ta ba zabe ta a matsayin na gasar. A karkashin wannan shugaban sosai flagrantly keta Art. 58 TC.

Citizen an reinstated tare da biyan bashin lokaci tilasta kafa.

Bisa ga wannan misali, shi za a iya ƙarasa da cewa sallami ma'aikata har yanzu yi tunani akai gaskiya a lokacin da 'yancinsu an keta by management. Saboda baseless rajista gyarawa-lokaci aikin kwangila da aka haramta doka ta. A wannan al'amari ya nuna abu. 58 TC.

Bugu da kari, ba duk manajoji suna sane da yadda dogon iya wani aiki kwangila - shi zai iya zama ba fiye da shekaru biyar. Saboda haka, da damar wasu kurakurai a cikin yanayi na yarjejeniya kõma sama. Har ila yau, a nan ne da tamanin da yanayin da aikin yi da ma'aikaci, ban da ta daidaito (misali, tsaftacewa gabatarwa bayan gyara).