HR samuwan kaya daga waje daga karce

HR samuwan kaya daga waje - shi ne mai zama dole hanya, wanda ya kamata a tsunduma a cikin hali na kamfanin tare da wani nau'i na ikon mallakar. Aiki tare da Frames fara da bayyanar kwadago a kamfanin, kuma rikodin kiyaye da aka kayyade a yawan dokokin da dokokin, babban daya daga wanda tsaye da Labor Code.

Da gaske, da wani sabon kamfanin zai yi HR samuwan kaya daga waje daga karce, tafiyar da bin doka daidai kungiyar na ciki takardun game da motsi na ma'aikata.

Kamfanin daukawa fitar da ayyuka da kuma paperwork hade da liyafar ma'aikata a ofishin, ciki da waje canja wuri na yanzu ma'aikata, da arziki na holidays, rajista na rashin lafiya iznin, tafiya, lokacin kashe, sallama na ma'aikata.

Yana kawai ya bada jerin sunayen babban ayyukan yi da HR samuwan kaya daga waje, daga ƙasa har lokacin da na fara wadannan hanyoyin. A cikinsu kowane mataki a cikin firam aikin da aka kayyade biyu na gida da kuma shari'a da dokokinta, da dokoki na Jihar batutuwa.

Faruwa alhaki tightening a cikin wannan yanki sojojin ma'aikata biya musamman da hankali ga ma'aikata al'amurran da suka shafi gudanar da kungiyar na HR gwamnati daga karce bukatar wani muhimman hakkokin ilimi daga cikin dokoki na takardu da kuma aiki da dokokin.

Personnel aiki ƙarya ba kawai a cikin doka rajista na da aikin yi da dangantaka tsakanin jam'iyyun. Tare da dama m HR samuwan kaya daga waje (daga ƙasa) zai inganta da haraji tushe, amfani da wani iri-iri na articles na haraji karya, rage kudaden.

A cikin aiwatar da HR gwamnati m legally kare kansu. Bayan duk, da wuya ya la'anta unscrupulous ma'aikaci, idan akwai hakki na mutum takardun, ko idan paperwork aka ba gudanar a duk. Bugu da kari, ta hanyar dokar da m kallafa don magance batutuwa da dama da suka shafi ramuwa, shan la'akari da alfarma, pensions.

A social hakkin a kula hukumomin da ke karkashin kulawa ta musamman. Wannan fi mayar bayyana karu sha'awa a kan wani ɓangare na masu gabatar da haraji da hukumomi da sauran gwamnati jikuna da HR gwamnati a kamfanoni.

HR samuwan kaya daga waje daga karce: matsalar warwarewa

Aiki tare da ma'aikatan ya hada da kungiyar na kula da tsarin shirya aiki tsari. Sharudda ga ma'aikatan bayyana bukatun da kuma ayyuka hõre ta a kansu da wajibi don yin aiki. Proper kisa da doka matsayi na dangantaka tare da ma'aikata ga wani aiki da ya zama m tsari. Na farko, da m samun dama ga bukatar ma'aikata zuwa tsananin cikar da aikinsu, yayin sunã kangẽwa, aikin don amfani takunkumi. A nuna, ma'aikata suna sane da m alhakin kuma a ji na zamantakewa tsaro.

Daidai management na ma'aikata aiki ba ka damar amincewa magance kunno aiki rigingimu. Samuwa daidai kafa doka da iko tsarin damar da m yi magana a fili a lokacin da wani muhawara da uchuvstvovat kafin a kotu.

Personnel aiki da mayar da hankali da kuma a kan ma'aikatan dalili. The m, da sanin zamantakewa alhakin, su dauki matakai don inganta] aukacin ma'aikaci dalili kuma qara matakin na amincewa a cikin ma'aikata na kamfanin.

Saboda haka, dama HR samuwan kaya daga waje ya bada m da amfani mai yawa, kuma shi ne kudin-tasiri ga duk wata kungiya.