Lokaci tracking a lokacin da rikodi na. Takaitacciyar rikodi na aiki lokaci na direbobi a lokacin da canza jadawalin. Ƙarin aiki bayan lokaci a rikodi na aiki lokaci

The aiki code bayar aiki a rikodi na aiki lokaci. A yi, ba duk kamfanonin amfani da wannan zato. Kamar yadda mai mulkin, yake da alaka da wasu matsaloli a cikin lissafi. Mun gaba la'akari da yadda za a kula da summed lissafi na aiki lokaci.

makasudin

Kafin ka gano yadda za a takaita lissafi aiki hours, ya kamata bayyana dalilin da ya sa kana bukatar shi. A wasu kamfanonin ba zai iya saduwa da kullum ko mako-mako tsawon lokaci na aiki. Ya dogara da ƙayyadaddu daga cikin kungiyar. Saboda haka, quite sau da yawa amfani a kungiyoyin takaita lissafi na direbobi 'aiki lokaci. An gabatar domin ya yi aiki ga tsawon lokaci da watan, da kwata da kuma sauran lokuta da aka ba ta kafa dokokin. A wannan yanayin, da reference lokaci ba zai iya zama fiye da wani shekara. Wannan ne ya kafa a art. 104 TC.

zuciya

Lokaci tracking a lokacin da rikodi na daidai da na mako-mako tsawon lokaci na aiki. Domin wannan nuna alama, saita lokacin kiranka na sana'a aiki. Takaitacciyar rikodi na aiki lokacin da canza ginshiƙi ko m rana na da ƙayyadaddu. Ga waɗanda ma'aikata aiki mafi kyau duka tsawon za a rage. Saboda haka, idan kamfanin, a cikin ra'ayi na ta musamman fasali, akwai wata hanya ba, a saita tsarin a kan abin da mutane aiki zuwa 24, 36, 35 ko 40 hours, da lissafi na jimlar makirci zai zama mafi dace da kuxi. The m a cikin wannan hali ya kamata yadda ya kamata tsara aiki tsari. Al'ada aikin lokaci a lokacin da rikodi na ma'aikaci dole ne a yi domin a kayyade lokaci, (sunã cẽwa, wata daya). A tsawon lokaci da aikin (yawan hours) da rana na iya zama daban-daban. Ga da muhimmanci shi ne cewa a cikin tsawon duration ya daidaita.

A gabatarwar da makirci

Dokokin summary rikodi lokacin aiki, a karkashin tanade-tanaden Art. TC 104, ya kafa matsayi na ciki aiki da dokokinta na kamfanin. Akwai yanayi inda wata kungiya ta ɓullo da kuma soma irin wannan hanya, amma ba amfani da shi a matsayin dole ba. Daga bisani, duk da haka, wannan makirci ya zama dole. Ya ɗauka jagoranci yanke shawarar cewa takaita lissafi na aiki sa'o'i a lokacin da ma'aikata matsawa jadawalai zai zama mafi m. Kamar yadda a cikin wannan hali, shigar da oda a cikin sakamako? Kamar yadda wani da makami abin da ya sa ya dace da canje-canje a cikin lissafi kewaye aikin domin. Kafin ka shiga da shi, da sha'anin manajan dole ne sadu da bukatun da labari 190 daga cikin Labor Code. A daidai da wannan ciki domin matsayi a cikin kungiyar an amince da shawara da wakilin jiki na ma'aikata. Wannan yana nufin cewa canje-canje a cikin su ya kamata a tattauna tare da kungiyar. Bugu da kari, Art. TC 22 na bukatar shugaban ma'aikata da ake bukata domin gudanar da familiarization da hannu tare da duk dokokin gida, wanda aka kai tsaye alaka da aikin yi na ma'aikatan. Saboda haka, game da sababbin abubuwa wajibi ne don sanar da duk ma'aikata da abin ya shafa.

A wasu lokuta, da hanya ya kamata a gabatar?

A wasu Enterprises, lokaci tracking a lokacin da rikodi na wani m. A musamman, shi ya shafi shift Hanyar. Irin wannan bukata an gabatar a Mataki na ashirin da 300-th TC. A cewar Art. 297 canjawa kira na musamman nau'i na ganin na da aiki tsari, da samarwa ayyuka a waje da wurin zama daga cikin ma'aikatan lokacin da kullum dawowar su gida iya ba za a cimma. Haka kuma an shawarar yin amfani da wata takaita lissafi na direbobi 'aiki lokaci tsunduma a kan wani m jadawali. Bisa ga 102 th labarin da TC, wanda idan da tsawon lokaci na aiki rana aka kafa ta hanyar yarjejeniya tsakanin jam'iyyun. Kamfanin kamata tabbatar da cewa adadin ma'aikaci hours ga wasu lokaci na lokaci (mako, rana, wata, da sauransu.). A bu mai kyau don amfani mai takaita lissafi na miƙa aiki. Irin wannan jadawali ne ya bayyana a cikin Art. 103 TC. An gudanar a lokuta inda duration na samar da tsari fiye da jiyar da duration na yau da kullum aiki. Wannan jadawalin yana kuma amfani da mafi m aiki na kayan aiki, kara yawan kerarre dukiya ko ayyuka. Wannan yanayin ne halayyar da masana'antu Enterprises, jama'a utilities kamfanonin, cinikayya da kamfanoni da catering kamfanoni.

Biya a rikodi na aiki lokaci

A makirci na caji z / ma'aikaci yana da yawan nuances. Idan ka kamfanin yana amfani da aiki lokaci a lokacin da rikodi na, don haka yanayin aiki a cikin irin wannan shiri karkacewa daga gargajiya. Saboda haka, wannan na iya zama na din-din-din hannu na mutane a kan holidays, kuma karshen mako, a lokacin da dare, da sauransu. Kamar yadda mai mulkin, wadannan ma'aikata kafa mafi girma jadawalin kuɗin fito rates. Ciniki haka Rama don sabawa daga na yau da kullum jadawalin. Duk da haka, mafi girma s / n ba rashin sumansa da m daga alhakinku a biya domin aikin a "matsananci" yanayi, bisa ga TC bukatun. A takamaiman adadin albashin a wannan ko hali, kazalika da dukan tsarin na lissafi ana buga a cikin gama kai da yarjejeniyar za ta kahu da sauran gida ayyukan da rajista kanta a cikin kwangila. Irin wannan takardar sayen magani da aka dauke a cikin Art. 135 TC.

Ƙarin aiki bayan lokaci a rikodi na aiki lokaci

Bayani ne da aka ba a cikin 99 th labarin na Labor Code. Ƙarin aiki bayan la'akari da aikin da za'ayi a wuce haddi na (yawanci) da yawan hours ga wani takamaiman lokaci. Duk da haka, da lambar kada ta kasance fiye da 4 ga biyu a jere makonni da 120 sa'o'i a kowace shekara domin kowane mutum. A hanya, bisa ga abin da lissafi ne da za'ayi, shigar da wani 152-th labarin na Labor Code. Ƙarin aiki bayan lokaci a total aiki lokaci account ana cika wa na farko 2 hours ba kasa da rabin kudi, domin nan gaba - ba kasa da sau biyu. A gida ayyukan } wadago, ko kuma tare kwangila iya kafa musamman size compensations. Tare da yarda daga cikin ma'aikaci ƙarin aiki bayan lokaci a lokacin da rikodi na aiki sa'o'i ba za a iya sanya. A wannan yanayin, ma'aikaci ne aka ba da damar yin amfani da ƙarin sauran lokaci. Su tsawon kada ta kasance kasa da sa'o'i aiki ƙarin aiki bayan lokaci.

lissafi hanya

Saita ƙarin aiki bayan lokaci a lokacin da rikodi na aiki lokaci a matsayin dukan ne mai sauki. A cikin wani da aka ba lokacin da duration na sana'a aiki na ma'aikata dole ne su kasance fiye da mafi kyau duka. Duk abin da ya yi aiki daga sama da wannan kullum yana dauke, saboda haka, ƙarin aiki bayan sa'o'i. Amma duk da haka, a wasu lokuta, da matsaloli na iya tashi a cikin lissafi. Bisa ga dokokin, da farko 2:00 na jimlar yawan ƙarin aiki bayan lokaci biya a wata uku-kwata kudi, duk sauran - a kan biyu. A daidai wannan lokaci ba kome a lokacin da suke ya faru: a rana guda, ko kuma ga dukan lokaci. Wannan dabara dogara ne a kan tanade-tanaden da TC. Duk da haka, shi ba ya gani da ainihin hali. Saboda haka, a lõkacin da kafa matsakaicin reference lokaci a cikin shekara, bayan ta ƙarshe da ma'aikaci zai iya tara a isasshe manyan yawan hours of ƙarin aiki bayan da aka yi aiki daga. A yi, a dan kadan daban-daban tsarin kula da lissãfi. By Shege jadawalin kuɗin fito biya yawan ƙarin aiki bayan sa'o'i, wanda shi ne ba da wani talakawan na sa'o'i biyu da rana a cikin lokaci. Sauran da aka cika a biyu da kudi. Wannan dabara ya zama alama mafi ma'ana. Gaskiyar cewa ƙayyade yawan ƙarin aiki bayan sa'o'i a kan takamaiman kwanaki ne da ba zai yiwu ba, domin, daidai da dokokin summary rikodi, aiki na rana daya za a iya cika wa kasawan a cikin wasu. Amma arziki na Mataki na ashirin da 152 na TC nufi da illegality na irin wannan fuskanta.

Holidays da karshen mako

Ta yaya lissafi na aiki sa'o'i a lokacin da rikodi na irin haka? A lissafi na albashin domin aiki a kan holidays, kuma karshen mako sau da yawa da matsaloli. Saboda haka, masana, idan akai la'akari da lissafi makirci, yi amfani da wadannan m. Idan jadawalin da aka ba a kayyade ba aiki, to, shi yana dauke da cewa aiki a kan wani biki, Asabar da Lahadi za a iya cika da sauran a lokacin da ya gabata. Amma akwai wani ra'ayi na majalisar. A irin haka ne, ba za mu iya cewa shi za a iya cika da sauran a mako. Wannan shi ne saboda gaskiyar cewa akwai ba a shirya jadawali, da kuma aiki. Lokacin da summed aiki lokaci rajista kamar yadda a general lokuta, biyan bashin ya zama biyu. A TC ba a kai tsaye shaida. A wannan batun, wasu bincike yi imani da cewa overall hanya ba tambaya ga takaita da asusun na aiki hours. dokokin tausasãwa a wannan harka da aka bayyana by daban-daban a jikinsu. A musamman, da rashin reservations 152 TC labarin a kan summary rikodi yana nufin a gaskiya cewa biyu cajin ne amfani da shi. Ya kamata mu ma ambaci daya more nuance. By dokar, akwai wani ƙarin dalilin kafa ta ƙara biya - ƙarin aiki bayan lokaci. Kwararru da yawa mamaki ko shi ne mai yiwuwa a kara da albashin na biyu yanayi a lokaci daya? A daya daga Sun mafita da aka ba a bayyana korau amsar. Biya aka yi ne kawai domin a rana kashe (hutu / fitarwa), da kuma ƙarin aiki bayan an biya diyya a cikin wannan harka.

lissafi

La'akari fili takaita lissafi na aiki lokaci - wani misali na accrual. A sha'anin da ya kafa wani lokaci na wata daya. A watan Janairu na shekarar 2011, da ma'aikaci ya yi aiki daga 13 canjawa, wanda kowannensu yana da 10 hours. Daga cikin wadannan, wanda ya zo bikin. Dare hours ba. Jadawalin kuɗin fito kudi na 230 r / h. Domin albashi Janairu zama dole domin sanin fee ga aikin a wani kudi na: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Bugu da ari, lissafi ne da za'ayi domin ƙarin aiki bayan lokaci. Saboda shi ya yi daidai da wani biki, da lissafin ake yi da biyu rate: 230 p. x 10 x hr 2 = 4 600 r.

Ƙarin zargin a cikin wannan hali ba a za'ayi. Saboda haka, jimla saboda: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

musamman harka

A cikin lissafin lokaci na iya zama wani glitch. Wannan yana nufin cewa ma'aikaci da aka tsunduma ne karami fiye da ya kamata ya kasance. Irin wannan halin da ake ciki na iya faruwa a matsayin laifi da aiki da ma'aikaci. Domin kowane hali bayar asusunka. Saboda haka, idan da gazawar da aiki nagartacce kuma aikinsu ya tashi ta hanyar laifi da m, da biyan bashin da aikin da za'ayi a cikin wani adadin ba kasa fiye da talakawan s / n, wanda aka lasafta pro Rata zuwa lokaci zahiri. Irin wannan tsari yana dauke da wani 155-th labarin na Labor Code. Saboda haka, idan wani ma'aikaci bai yi aiki ba da ake bukata sa'o'i ta hanyar laifi da m, da albashi sai ya sami daidai da al'ada adadin aiki lokaci. Wani hanya da aka kafa domin lokuta a wanda ma'aikaci ne m kansa. A wannan yanayin, doka ta tanadi m da unexcused absenteeism. Saboda haka, idan akwai rashin lafiya, holidays da sauran irin wannan hali lasafta talakawan ma'aikaci s / n. Idan m dalilai, biyan bashin da ba a sanya a duk.

An yi imani da cewa idan da lokaci ne fiye da 1 ga watan?

Masana sun ɓullo da wani lissafi Hanyar cewa tana biye da doka, kuma daidai da real halin da ake ciki a cikin sha'anin (la'akari da ƙayyadaddu na aikin). Lokacin da kirga s / n ga kowane watan da akawu ya kamata ya yi la'akari da ainihin lokacin da ma'aikaci da ya shiga tsakani a cikin kungiyar a cikin watan musamman. Biya na kowane awa daya ne to da za'ayi a wata guda kudi. A Summing up cikin dukan lokacin za a bayyana ƙarin aiki bayan lokaci. Bisa ga general hanya ga na farko da rabi na 2 sa kudi ga duk sauran - daya. Akawu haka yana amfani da coeff. 0.5 da kuma 1. Su nuna cewa duk sa'o'i zahiri yi aiki ga lissafin lokacin an riga an biya diyya a cikin guda kudi.

aiki

La'akari da wani misali. Don asusu domin ma'aikaci ya yi aiki lokaci an saita taƙaice da oda. Kamar yadda rahoton lokaci hidima kwata. Jadawalin kuɗin fito kudi ma'aikata 200 p. / Hr. Average yawan sa'o'i a wata arba'in da awa daya mako a farkon kwata kafa 454. A ma'aikaci ma ya maye gurbin wani ma'aikaci, a dangane da rashin lafiya. Saboda haka, a sakamakon a farkon kwata shi aka yi aiki 641 sa'o'i:

• 198 - a watan Janairu (a matsayi na 136).
• 231 - Fabrairu (a wani kudi na 151).
• 212 - Maris (lokacin da kafa 167).

Saboda haka, yawan ƙarin aiki bayan sa'o'i: 641 - 454 = 187.

An ma'aikaci a cikin lissafin kudi kowane wata, karbi albashi na zahiri yi aiki daga lokacin. A wannan batun, a wuce haddi na wani lokaci, biya diyya wani karami adadin. A lokacin farko 2 chasa biyan aiki zai zama kamar haka: 0.5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. A sauran 185 hours (187 - 2) da ake biya a guda size: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

A sakamakon haka, tare da Maris albashi na ma'aikaci zai karɓi albashin domin ƙarin aiki bayan lokaci a farkon kwata. W / n da aka lasafta ga halin yanzu watan daidai da ainihin lambar: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Lissafi na albashi jadawalin ne

Ga ma'aikata na sha'anin gabatar takaita lissafi. Kamar yadda na rahoto lokacin da hidima ga wata. Ma'aikaci albashi 18 dubu. P. Bisa ga kalandar factory, a mako 40 h 151 -. Mafi kyau duka yawan hours. A watan Fabrairu, da ma'aikaci ya yi aiki na 161 hours. Takwas daga cikinsu sun kasance daga cikin jadawalin, kuma ya fadi a kan Fabrairu 23 (hutu). Na gama yarjejeniyar samar da ƙarin diyya ga aiki a kan holidays, kuma biyu lokaci da kuma ƙarin aiki bayan albashi da wani janar mulkin TC. Foto talakawan albashi na ma'aikaci adadin zuwa 18 dubu p .. / 151 sa'o'i = 119,21 p. / Hr.

A daidai da ainihin adadin lokaci ciyar Fabrairu albashi ne :. 119.21 p / h x 19 = 161 sa'o'i 192.81 p.

Biya don aiki a kan wani biki ne: 8 x 119,21 x 1.0 hr = 953,68 p.

Yawan ƙarin aiki bayan sa'o'i m debe farko biyu shaye idi ne generated: 161 - 151 - 8 = 2.

A farko 2 hours an biya diyya a rabin kudi. Amma da guda aka riga dauki la'akari lokacin kirga lokacin zahiri aiki. Saboda haka: 119,21 x 2 = X sa'o'i 0.5 119,21 p.

Saboda haka, ma'aikaci zai karɓi a Fabrairu 19 192.81 p. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Lissafin lokuttan cikin jadawalin

Take a kan yanayin da suka gabata misali. Ɗauka cewa 8:00 ta cika a kan jadawalin canjawa, da aikin da aka ba a kan matsayin. Na gama yarjejeniya ta tanadi cewa diyya ga shafe ma'aikata a cikin hutu lasafta a biyu da kudi. Ƙarin aiki bayan sa'o'i ana biya - na farko guda biyu na uku da kwata, da na gaba - a kan biyu jadawalin kuɗin fito. Tun lokacin da ma'aikaci da aka hannu a cikin kamfanin domin su cikakken lokaci, sai ya sami cikakken albashi na 18 da dubu. P. Don lissafi da biyan bashin hutu hours, kana bukatar ka ƙayyade talakawan hourly albashi. Kamar yadda a baya yanayin, shi zai adadin zuwa 119,21 p. / H. Ramuwa ga wani biki: 119,21 x 1.0 x 8:00 = 953.68 p.

A sakamakon biyan bashin a watan Fabrairu zai zama daidai da 18 dubu p .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

A hanya domin lissafi na dare

A 96th labarin na TC gane a matsayin dare zamani daga 22,00 zuwa 6,00. Ga kowane awa daya na aikin da ma'aikaci dogara da karin cajin idan aka kwatanta da na al'ada aiki yanayin. An kafa a kashi na farko na 154th labarin da Code. Domin a yawan fasahohin hukumance kafa adadin ƙarin albashin. Saboda haka, misali, ma'aikatan kiwon lafiya na aiki dare da aka cika a wani kudi na 50% na albashi / awa kudi. Duk da haka, wannan bukata ya shafi jihar da kuma na birni likita cibiyoyin. Ƙarin biya domin ma'aikata na kasuwanci da kuma ta size aka ƙaddara a yarjejeniya tare da m.

caji makirci

Asibitin ya tabbatar da takaita lissafi lokaci. A karkashin gama yarjejeniya, da hannu na ma'aikata a cikin dare ya aka cika a wani kudi na 50%. Kamar yadda na rahoto lokacin da hidima ga wata. Clock likita kudi na 100 r. / Hr. A watan Fabrairu, ma'aikaci za'ayi da aikinsu ga 161 hours, ciki har da dare -. 15 hours ganiya yawan sa'o'i wannan watan 151. A lissafi na z / Fabrairu. Da farko, ƙayyade yawan hours aiki fita ƙarin aiki bayan lokaci: 161 - 151 = 10 h.

Domin da ainihin lokacin aiki fita da gwani na'am da 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

A lokacin farko 2 chasa aiki likita dogara :. 100 p / h x 2 hours = 100 × 0.5 p.

Factor 0.5 daukan la'akari biyan bashin sarauniya (guda size lasafta a kayyade da s / n ga zahiri shafe lokaci). Ga sauran 8 h (10 - 2) biyan bashin zai zama kamar haka: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Tun da albashi ga ainihin aiki ne riga guda size aka kidaya, a kirga da diyya coefficient na 1.0 da ake amfani. Ramuwa ga dare ne :. 100 r / hr x 15 x hr 50% = 750 p.

Saboda haka, a karshen Fabrairu, likita zai karɓi 16 100 rubles. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absenteeism

Kamar yadda na ambata a sama, lokacin da makirci summary rikodi lokacin da ma'aikaci zai iya yadda za a maimaita da ba kammala. A karshen faruwa, misali, absenteeism. Kamar yadda ya gane da rashin ma'aikata a wurin aiki fiye da 4 hours ci gaba a lokacin motsa (aiki rana) ba tare da dalili mai kyau. Wannan bayani ne da aka ba a cikin labarin. 81, sub-kashi. "A" na sakin layi 6. Wannan halitta ya shafi wani yanayin da sana'a aiki, ko da kuwa da ƙayyadaddu daga cikin sha'anin. A wannan batun, idan ma'aikaci ba ya nan a wuri ci gaba a kan 4 hours yin amfani da wani kamfanin summary rikodi aiki lokaci ba tare da dalili mai kyau, shi za a iya daukarsa absenteeism. Haka kuma, da lissafi na s / n a cikin wannan lokaci ba a yi. An ce absenteeism alaka horo take hakki. Lokacin da unexcused rashi da m dole dauki bayani daga ma'aikaci. A TC samar daban-daban fanarite for take hakki, daga gargadi zuwa sallama. Takunkumin ana amfani dangane da yanayi, da tsanani kuma yawan laifukan.

ƙarshe

A general, da yin amfani da summary rikodi na oda a cikin kamfanin ba tare da musamman matsaloli. Eslinstvennymi matsaloli, watakila, za a kira lokuta inda ma'aikata suna da hannu a ayyukan a karshen mako ko holidays. A irin haka shi wajibi ne don la'akari da yadda aikin da aka za'ayi a cikin ko waje da jadawalin. Haka kuma, da lissafi aka yi. Misalan irin haka aka nuna a cikin labarin gani. Game da yanayi inda ma'aikata ne a kamfanin kasa da shirin zamani, dole ne mu ma la'akari da yanayi da suka faru.