Takaitacciyar rikodi na aiki lokaci: da ra'ayi da kuma wasu daga cikin siffofin.

Kowa ya sani cewa akwai iri aiki ga wanda yake shi ne matsala kafa wani misali guda takwas-hour aiki rana domin dukan mazaunan watan, don haka da Rasha Labor Code samar da takaita lissafi na aiki hours. Its alama ne cewa ma'aikaci na iya zama a wurin aiki, misali, a lokacin da rana, kuma kada ku yi aiki a gaba na kwana biyu. Yana iya aiki fiye da arba'in hours na mako daya. A total number of hours aiki da aiki watan kada wuce ko zama m fiye da yawan aiki hours ga kowane takamaiman LABARIN tsawon wata daya zuwa shekara guda (amma ba fiye da shekara guda). Haka kuma an haramta ga unsa ma'aikata aiki biyu canjawa a jere. Karshen mako a cikin wannan hali wani al'amari na kwanaki kayyade a cikin jadawalin na aiki mutane daga wannan rukunin, kamar da waje, da kuma wani hutu a al'ada ma'ana - a kan m, za a iya aiki.

Masu daukan ma'aikata suka yanke shawara su shiga wani canji jadawalin, hadarin karya doka saboda yiwuwar gaskiyar pereabotki. Saboda haka, ma'aikata jami'an bada shawara takaita lissafi na aiki hours.

Takaitacciyar rikodi na aiki lokaci iya gabatar a cikin kungiyar - dokoki na nasu (ciki) aiki da dokokinta. Wannan ne yake aikata ta domin na kai, amma wannan hukunci ya kamata a amince da wakilin jikin na kamfanin. Idan ciki dokoki ba da farko sun hada da kula takaita lissafin kudi na aiki lokaci, amma bayan wani lokaci ya zama dole don gabatar - iya zama canje-canje a cikin dokokin vyshenazannye.

The kawai harka a wadda doka na Rasha Federation azurta m takaita lissafi na aiki sa'o'i - a rotational jadawalin inda aikin aiki ne da za'ayi daga wani m wurin zama ma'aikaci, da kuma ma'aikaci ba zai iya komawa gida a kowace rana.

Tsayawa timesheets bukatar musamman da hankali m da kuma kula, domin ga daban-daban mambobi ne na birged (naúrar) tsawon na aiki iya bambanta, kuma yana da muhimmanci sosai la'akari da sa'o'i yi aiki da kowane ma'aikaci da dama na aiki biyan bashin.

Yadda za a cika fita timesheets ya furta cewa, ya kamata mutum ya mayar da hankali a kan motsa jadawalin amince da ma'aikata domin LABARIN lokaci. Don saita matsayi na ma'aikaci albashi, da kuma idan ya kammala dukkan canjawa, shift jadawalin da aka shimfiɗa a cikin rahoto na wata, ya za a caje da cikakken albashi. Idan a cikin wata daya da ma'aikaci ya yi aiki kasa da al'ada, ya albashi ya zama na gwargwado ga rabo na hakar ma'adinai da dokokinta. Saboda haka, albashi daga watan zuwa watan iya bambanta. A sootetstvii da Rasha dokokin da mutum otvetstennoe ga ciko daga timesheets dole nuna shi a sa'o'i zahiri yi aiki, maimakon na kullum. Wannan mulki kamata bi zuwa da kuma yin zahiri tsarin rubutu a cikin rahoton katin - lambobin.

Lokacin cika da rahoton katin, idan ka kungiyar da aka gudanar takaita lissafin kudi na aiki lokaci, sauki dokoki da ya kamata a bi. Domin peryh, bayyanar da wuraren aiki da kuma bar shi ya kamata a tsayayyen ga dukan kungiyar ko a kan ta tsarin ƙungiyoyin ba. Ƙara sabon ma'aikaci a tebur a kan tushen da tsari na liyafar, aiki yarjejeniya ko kwangila. Na uku, kowane ma'aikaci yana da wani musamman ma'aikaci lambar, wanda aka kiyaye shi ta ma'aikaci idan ya motsa zuwa wani wuri. A cikin hali na sallama daga cikin ma'aikata da dama daga cikin sallami ma'aikaci ne ba a bai wa wani ma'aikaci na tsawon shekaru biyu.