Dokokin a kan kari: siffar da abun ciki

A tsarin na kara kuzari na aikin ci gaba a kowace kai mutunta ma'aikata, kungiyar, kamfanin. Bunƙasa da kuma nuna a cikin halin da ake ciki a awarding ma'aikata. Wannan talifin zai taimaka wa ayyana abun ciki na da irin wannan arziki.

Dokokin a kan kari ne a gida tsari da ta shirya kamfanin management ko ma'aikata na ma'aikata sashen tare da m guzuri na amincewa daga Director. Idan muna magana ne game da doka abokai (LLC ko JSC), da matsayin da aka amince a babban taron kafa. Idan kasafin kungiyoyin - dole ne a amince da shi daga cikin ma'aikata na dukiya. Babu dokar da cewa ma'anar da abun ciki. Amma a irin} uri'a a matsayin lãmuncẽwa da Consultant, za ka iya samun wani misali form arziki.

Babban abu ya zama:

- gabatarwar janar arziki ko,

- sigogi ko yanayi na bonus,

- da hanya ga awarding na ma'aikata,

- A ƙarshe.

A cikin hali na kasafin kungiyoyi (kazalika da doka abokai) iya ƙara wani abu a kan awarding na kafofin. Bugu da kari ga abubuwa na data, tabbata a matsayi hula kamata nuna da wanda aka amince da (hannu). Kuma a karshen matsayin da ya zama da wadannan bayanai: Full sunan darektan, ya sanya hannu, da kuma yiwu sassa na kamfanin zuwa wanda wannan arziki da aka amince da (sũnan da kuma sa hannu na sashen shugabannin).

Dokokin a kan kari za ka iya yi a kan model, amma matsaloli har yanzu bayyana

- tare da wasu iri awards, shi ya dace to your ma'aikata (ga abin da biya?)

- da ci gaban da bonus tsarin dace your kamfanin shan la'akari da bayani dalla-dalla na aiki (yadda za a shirya biyan da oda a cikin abin da ya samar da?)

- kazalika da a yarda da manufa na objectivity.

Kari zuwa ma'aikata ake nufi da su ta da, karfafa da ingantaccen yi na aiki ayyuka. Saboda haka, Premium domin tsanani da aiki, wasan kwaikwayon da ya kamata a dogara ne a kan reachability na da sakamakon (Figures dauka ba daga sama, da kuma ga real sakamakon aikin). Wannan shi ne babban nau'i na tutu. Daya-lokaci premium aka biya ta domin. Monthly, kwata - tare da albashi. Akwai amfanin da kuma girmama na hutu.

Dokokin a kan kari dole ne dole dauke da bayani game da periodicity na biyan wasu amfanin. Ya kamata ka ma rubũta, ga wani dalilin wani ma'aikaci za a iya hana kari. da premium adadin za a iya kafa a matsayin wani kaso daga cikin albashi na daban-daban matsayi.

Sau da yawa zuwa ga shugabansu da akawu na matsalar ta taso ne daga wasu abubuwa na kashe kudi ya dauki kudi, wanda biya Premium. Kowane lokaci ba su damu da shi, ya kamata ka fenti da kafofin kari. Alal misali, saboda cikakken albashi.

Idan ka kungiyar da aka ba musamman aiki daga tsarin na da kari, ya kamata kafa na kowa matsayi a kan albashi da kuma kari ga ma'aikata. Sa'an nan zuwa ga sama da maki za a kara to halin da ake ciki: da albashin tsarin (soma a cikin kungiyar), albashi, na nuna da aiki nagartacce. Kuma ya kamata rubũta biyan ƙarin aiki bayan lokaci, karshen mako da jama'a holidays, biyan bashin da aiki yanayi canji, kari ga hade da posts. Wadannan nuances za a iya dauka a matsayin mai raba abu.

Staff kari - shi ne ya fi kowa iko dalili aiki. An sani cewa gabatarwa aiki sosai fiye da azãba, wato tsabar kudi lada ba mafi amfani fiye da bugun fanareti ga warwarewarsu da'a. Bayan wani m hali ba ya canja, da ma'aikata samun amfani da su da sauri, amma rashi na Premium ne yafi tasiri awo da su ta aiki. Kari - wannan shi ne hanya mafi kyau don a mai kyau mutum albarkatun management, kiyayewa muhimmanci ma'aikatan a filin da ya ta da m in da ta dace yi aikinsu. A arziki ga kari damar da shugaban dukan ayyukan a cikin wannan yanki don tsara da kuma systematize.