Juyawa: abin da shi ne da kuma dalilin da ya sa shi ake bukata

Juyawa - abin da yake da shi? A gaskiya ma, cikin lokaci yana nufin motsi daga wuri daya zuwa wani a cikin wannan rukuni na abubuwa. Daya zai iya buga misali da juyawa na ma'aikatan a cikin kungiyar, wato, canja wuri da ma'aikatan daga daya post zuwa wani shagaltar.

Har ila yau, ya amsa wannan tambaya: "juyawa - cewa shi ne," za a iya dangana ga shi a matsayin motsi tallace-tallace a kan Internet. A wannan yanayin, da suka motsa a wani bazuwar domin, canza akai-akai.

Motsi ma'aikatan a cikin kungiyar

Juyawa na ma'aikata ya shafi fassara da ma'aikatan kamfanin na kasar daga daya matsayi zuwa wani a cikin kamfanin, ko da sashen ga aiki bukatun. A key factor a cikin wannan yunkuri na ma'aikata ne daidai da matsayin canji. Su ne:

1. Promotion. A wannan yanayin, wannan layi na kasuwanci ya karu alhakin kuma fadada nauyi. Kuma ya karu albashi. Tsaye aiki - ya fi na kowa halin da ake ciki shi ne cewa ba za ka iya ganin ya amsa wannan tambaya: "juyawa - abin da yake da shi?" Idan saki wõfintattu wurin zama na tsakiya manajan, misali, mataimakin shugaban ko shugaban sashen, a mafi yawan lokuta, wannan wuri daukan wani daga tsohon qarqashinsu.
2. Change na amina. A wannan yanayin, da aikinsu zama guda, canza kawai da sunan.
3. Canza wuri daga ofishin. Ayuba nauyi da kuma aiki suna cikin wannan harka ba su canja, canza kawai adireshin wurin aiki. A wannan yanayin, yana iya zama wani daban-daban yanki ko wani daban-daban kasar.
4. Canza ikon yinsa, daga ayyuka da nauyi. Irin ci gaban auku a cikin kwance shugabanci. A ma'aikaci a cikin wannan harka ke zuwa dukan sabon matsayi, da kuma tasowa domin shi ba a sani ba aiki.

A lokacin da ka bukata don matsar da ma'aikatan

Juyawa na ma'aikata , yafi faruwa a kan nasu himma. A ma'aikaci ya zama Mafarin fassarar aiwatar a cikin taron cewa tsohon aikinsu zama uninteresting masa, a lokacin da ya gane cewa ya na gabatowa masu sana'a burnout, kuma a cikin wannan wuri yana da babu inda kuma ya girma.

Har ila yau, da juyawa ake bukata idan ma'aikaci gamsu da kungiyar inda ya aiki, amma an ƙara zama da wuya a gudanar da aikinsu, da zarafinshi na kudi yi ba ba gamsuwa. Domin irin wannan sallama daga wani ma'aikaci - ba a hanya fita, kuma ya fi son zuwa nemi aikace-aikace a cikin wannan kamfanin, amma a sabon matsayinsa.

A tsari na juyawa da m

Idan management ba ya so ya rasa mai yiwuwa ma'aikaci wanda ya nẽmi girma da fasaha, a cikin wannan yanayin da bukatar juyawa. Mene ne wannan? A wannan halin da ake ciki, ga kungiyar da samar da karin m ga ma'aikaci damar, da kuma hana ta miƙa mulki ga gasar.

Idan ma'aikaci ba zai iya jimre da nauyin da sanya shi, sa'an nan, ba don sa a kashe, sake horad da shi da kuma demoted. Har ila yau, da juyawa da aka yi amfani da reorganization na rarrabuwa da kuma bude sabon Lines na kasuwanci.

Yana da muhimmanci a fahimta da bayani na da Kalmar "juyawa" wanda yake shi ne kan aiwatar da da tsari sosai, ba maras wata-wata. Transfer na ma'aikatan sabon jobs dole ne a za'ayi domin kamfanin raya kasa. Wannan tsari ne m da sauran aiki matakai - koyo, kima da kuma karbuwa daga cikin ma'aikatan a sabon wuri.