A tsawon lokaci na aiki rana - wannan shi ne wani al'amari a cikin abin da bukatun da gicciye da aiki da ma'aikaci. Domin na farko da muhimmanci a yi da hakkin adadin kayayyakin samar a cikin wani lokaci. Domin ma'aikaci matakin albashi da kuma yiwuwar cikakken shakatawa, ta hanyar abin da daya zai warke, kuma ya dogara ne a kan tsawon lokacin da zai aiki rana. A gaskiya, shi ne wani rikici na moriyar ma'aikata da kuma ma'aikata. Abin baƙin ciki, da hukumomin ba ko da yaushe Yana iya saduwa da kullum na rana. Sau da yawa akwai lokacin da wani hatsari ko wani lahani a cikin masana'antu tsari zama dalili na asarar lokaci. Bugu da ƙari, akwai iya zama wani gaggawa umarni, alamar babba amfani. Don magance su, ko rama domin unforeseen katsalandan a samar da tsari, da m iya samun dama ga kara da aiki lokaci. A wannan yanayin, muna bukatar musamman siffofin kungiyar.
A karkashin wani yanayi, da dokokin da yawancin kasashen da damar daukansu aiki don kara aiki hours. Our kasa ne ba togiya. Ya Labor Code ce wani aiki da zai iya kawo wa aiki bayan da duration na bisa al'ada aiki rana , saboda dalilai guda biyu: ko dai su yi aiki ƙarin aiki bayan lokaci, ko kuma idan aiki rana da ma'aikaci sababbu. A mafi yawan lokuta, da aikace-aikace na irin matakan - saboda abin da take hakki na samar da tsari.
Ƙarin aiki bayan lokaci biya - shi ne kudi samu da ma'aikata ga 'karin' aiki hours. Yana yana da halaye. Total lokaci na ƙarin aiki bayan lokaci za a iya daidai aka sani har zuwa karshen da lissafin lokaci, wannan ya auku ƙarin aiki bayan lokaci. Mai bincike na wannan lokaci ne da za'ayi a cikin wani musamman daftarin aiki.
Ƙarin aiki bayan ya auku kamar haka: biya lokaci da rabi da adadin farko biyu "karin" hours, da kuma duk sauran - a wani biyu. Ainihin adadin ga lissafi na premiums ba yawanci hada saboda mafi yawansu ba sa ji da su sun hada. A request daga cikin ma'aikaci ƙarin aiki bayan lokaci biya iya maye gurbinsu da karuwa a dama lokaci. Alal misali, idan ya yi aiki a cikin fitarwa, to, ya iya zabar wani yini na sauran. A wannan yanayin, ƙarin aiki bayan lokaci biya samuwa guda. Wadannan kayan abinci su ne bisa art. 152 LC RF. A karshen mako, ko hutu biya ma'aikata za a bayar da a kalla sau biyu da adadin, kuma ma'aikatan da suka sami wani jami'in albashi, ba su kasa guda rate - hourly ko kullum, dangane da aiki lokaci. Wadannan dokoki Mataki na ashirin da 153 tabbatar da Labor Code.
Wannan, a cikin abin da adadin zai zama ƙarin aiki bayan sa'o'i za a iya kafa da na gama ko mutum da aikin kwangila (ko wani tsaiko takardun) kõma sama shan la'akari da ra'ayoyi na wani wakilin jiki na ma'aikata. Haka ya shafi mutanen da hannu a m ayyukan. A musamman, wannan ya shafi ma'aikata na wasan kwaikwayo, da cinema, ko da kafofin watsa labarai, kazalika da wadanda cewa halitta ko exhibiting ayyukan art.