Ƙarin aiki bayan lokaci: Me za ka bukatar ka san ma'aikaci?

Yana da wuya a sami wata kasa mafi biyayya ga keta dokokin aiki da ma'aikata fiye da Rasha. Ga kusan kullum take hakki na da yancin ma'aikata, amma mafi yawansu ba su ga dalilai daban-daban suna tsoron tabbatar da 'yancin, da barin shugabannin su yi watsi da Labor Code kamar yadda irin wannan. Wannan matsayi ne fundamentally ba daidai ba da kuma damar masu rinjaye na masu zaman kansu kamfanonin to la'akari da irin wannan halayya da kullum.

Sau da yawa sosai keta hade da irin mai tartsatsi sabon abu a matsayin ƙarin aiki bayan lokaci. A wannan labarin, za mu taimake ka ka fahimci abin da dokar ta fahimci da lokaci da kuma yadda za a kare hakkinsu a cikin hali na yau da kullum ƙarin aiki bayan lokaci. Sau da yawa, ma'aikatan kawai ba kula da buƙatun da shugaban zaman for awa daya ko biyu a ofishin, la'akari da shi kawai wani irin karfi majeure, wanda ba wani ɓangare na su na aiki rana, ko kunya tada batun na biya daga cikin wadannan "karin" hours. Kuma ga mutane da yawa da fitowan na wannan muhawara a duk barazanar asarar aiki, don haka ba su ma sun yi kokarin gano your hakkin.

Saboda haka ƙarin aiki bayan lokaci - cikakken wani aiki yi da ma'aikaci da m waje da aiki hours. Wannan shi ne, ko da wani request ga "zauna ga rabin sa'a" - yana da ƙarin aiki bayan lokaci. Game da ma'aikata wanda lokaci da aka kara, da kuma a cikin wannan yanayin 'yar alamar wuce haddi na aiki hours ga watan ya kamata a lissafta a matsayin ƙarin aiki bayan lokaci. Idan wannan bai faru, za mu iya amince ce game da take hakkin doka.

Kamar yadda ya kamata a biya ƙarin aiki bayan lokaci?

Bisa ga halin yanzu a lokacin da Rasha dokokin, ƙarin aiki bayan for 'yan sa'o'i bayan karshen hukuma aiki sa'o'i kafa ta m zamar masa dole ya biya a cikin wadannan tsari:

A farko da sa'o'i biyu biya lokaci da rabi (wannan ne m, da m iya kafa mafi girma yawan) adadin daga al'ada albashi.

Na uku kuma duk m sa'o'i - a kalla sau biyu da adadin.

Nan da nan ya kamata a bayyana, idan kana aiki, misali, ga rana daya, biyu da rabi hours bayan aikin, da kuma a lokacin da na biyu - rabin awa, sa'an nan a kan rana ta fari ga biyu jadawalin kuɗin fito za a biya kawai na karshe rabin awa na aiki. Kuma na biyu, saboda dukan ƙarin aiki bayan lokaci, biyan bashin wanda zai je a kan wani uku-kwata kudi (sai in ba haka ba da doka ta da shawarar da m), dade ba fiye da rabin awa, ba ka da su dõgara a kan biyu biyan bashin.

Har ila yau, ma'aikata kamata ka sani wani muhimmin batu game da ƙara girman da aiki rana. Kamar yadda Labor Code, da m zamar masa dole ya gudanar da wani rigorous da kuma na sosai lissafi na lokaci ciyar da ma'aikata a kan kansa himma a wuraren aiki. A lokaci guda, ƙarin aiki bayan aiki ba zai iya wuce fiye da hudu duka a lokacin da kwana biyu nan da nan wadannan juna, ko 120 hours per shekara (ie kalanda).

Abin baƙin ciki, gaskiya ne cewa rare ma'aikaci zai iya kauce wa ƙarin aiki bayan aiki, da kuma ga wasu, ko da wani yau da kullum aikin yini ya zama na kullum. Amma shi ba daraja yayin da ya manta game da 'yancin, saboda duk aikin, musamman idan yana daukan mai zaman kansa lokaci ma'aikaci za a biya mayalwaci. A ra'ayi na wannan, da lauyoyi rika kada su yi shakka tada al'amurran da suka shafi game da ƙarin aiki bayan lokaci biya da kuma kokarin aiwatar da aiki na duk norms na Rasha aiki da dokokin.

Idan kana fuskantar da cewa your buƙatun suna watsi da, za ka iya ko da yaushe tambaya ga kungiyar kwadago kariya, wanda zai ba kawai cika gibba a cikin ilmi daga cikin Labor Code, amma kuma gaya maka yadda za a fayil a ƙara da kuma hana keta 'yancin kansu.