Long aiki hours

A daidai da kashi na biyu na Mataki na ashirin da 91 TC, aiki lokaci na bai kamata mutum ya zama mai mako fiye da 40 hours, ko da kuwa ko ya ko shestidnevka kwanaki biyar.

Bugu da kari ga janar ra'ayi na halaye na lokaci na samar da wani definition na Labor Code da kuma irin wannan tsarin mulki kamar yadda dogon aiki hours. Idan ya zama dole ne m iya ba da wani nuni zuwa jawo hankalin wasu ma'aikata su yi ƙarin ayyukan. Saboda haka, aiki na tsawon - a ci gaba da aikin bayan kasancewa daga lokaci, saita zuwa aiki a baya. Irin wannan hukunci da aka yi ba kawai ga shugabanci. A yarjejeniyar, ƙa'idoji ko na gama yarjejeniyar kafa jerin wadanda matsayi, aiki a kan wanda wani ma'aikaci iya fuskantar irin wannan aiki rana. Dauki wannan jerin da kuma shan la'akari da ra'ayoyi da kungiyar kwadago ko wasu jiki wakiltar bukatun cikin ni'imar da ma'aikata da kuma kare 'yancinsu.

Saka aiki na tsawon zuwa ma'aikata mãsu tsayar da ayyuka na shirya, manajoji. Kuma hada ne waɗanda aiki sa'o'i ba za a iya daidai ɗauke shi zuwa lissafi, ko kuma wadanda cewa gudanar da su da kansa. Idan ayyukan da doka ta ba da samar ga wani abu dabam, sa'an nan a matsayin janar mulki ba su yarda da dogon aiki hours. Irin wannan tsarin mulki, misali, an yarda a yi direbobin motocin (motocin fasinja), ban da taksi direbobi. direbobi expeditions waɗanda aka aika zuwa binciken, ma'aunan kasa, topographical da geodetic aiki a filin.

Mutane suka yi aiki na tsawon, har yanzu suna da za a ɗora Kwatancen a cikin irin wannan girma na aikin da suka yi da lokaci ya yi da shi a cikin saba lokaci domin aiki. Har ila yau, shugaban ba dama ba a ƙarƙashin aiki, wanda ba a hada a cikin purview. Ma'aikacin, kai-dispensing lokaci na aiki da kuma sauran, ba ya bukatar wani ƙarin umarnin na m.

Da dokoki da ayyana farkon na aiki rana da kuma karshen, karya domin abinci da kuma hutawa, la'akari da aikin da lokaci, shafi biyaya da aiki rana wadda sababbu. Just kamar kowa, suka huta a kan holidays, kuma karshen mako.

Babu shakka duk ma'aikata iya ƙidaya a kan cewa, idan ya cancanta, management zai ba su hutun shekara-shekara - wani yawan kwanaki (ban holidays), free of yi da kuma tsara don warke. Wannan zamani ne ya biya. Har ila yau, ma'aikaci wanda aka kiyaye shi da kuma albashi da kuma matsayi. Idan bawa ya sanya hannu da wani aikin kwangila tare da su m, shekara-shekara hutu a wani hutu tabbas ne shi ta jiha.

Talakawa vacation za a iya taimaka sau ɗaya a shekara, daya more, kuma ya biya bashin sababbu aiki hours. Its duration aka kayyade a cikin aikin kwangila, ko da ƙayyadaddu daga cikin dokokin a cikin tawagar, amma shi ba zai iya wuce kasa da kwanaki uku.

Mataki na ashirin da 116 na TC aka bayar sau daya a shekara bayar ƙarin izni sabõda sababbu aiki hours, kazalika da wa waɗanda mutane suke fama da yin alaka m da kuma cutarwa yanayi, wani rarrabe hali. ga waɗanda aiki a cikin yanayin damina da Far Arewa ko a yankunan da suke daidai da shi. Wasu lokuta ga sauran wannan za a iya kayyade da dokokin na tarayya.

A cewar 1 hour. 119 articles, wanda ya kafa dokoki domin bayar da iznin ƙarin, kuma da main, ta tsawon aka ƙaddara da sharuddan da na gama yarjejeniya. Account ya kamata a dauka da kuma aiki tukuru, da kuma ta girma, da kuma wasu yanayi, wanda dace matsayi.

A kowace shekara wani ƙarin, kuma da main, idan an yi izni ga manufar ko ta yaya neutralize ko akalla rama domin sakamako na musamman halaye, shafi kiwon lafiya na ma'aikata.