Aiki hours, ta iri da kuma hanya don kafa

Babu matsala a cikin abin da yankin da kuma abin da ginshiƙi ya ƙunsa ma'aikaci, da m zamar masa dole ya kiyaye aiki hours, wanda jinsunan suna gyarawa da Labor Code. Kowane kungiyar na da hakkin ya ƙayyade nasu dokoki, idan ba da doka. Mataki na ashirin da 91 na Labor Code dora a kan wani aiki da nauyin da lissafin ɓata lokaci da kuma m zuwa biyarwarsa, yayin da labarin 16 ya ƙunshi bayanin irin aiki jadawalai.

aiki sa'o'i da hanya ga kafa kayyade:

• ciki dokoki na kungiyar, watau ciki da dokoki, da gabatar da ma'aikaci ya sami da oda, canja wuri da kuma sallama, hakkoki da abubuwan da nauyi na kungiyar da kuma ma'aikaci a dangane da juna, yanayin da aikin yi da kuma hutawa lokaci, da kuma sauran batutuwa da suka shafi dangantakar dake tsakanin kungiyar da kuma ma'aikatan.

• gama yarjejeniya ta sayi wanda ma'aikaci ya amince da kayyade a cikinta.

A gaskiya, kungiyar na da hakkin ya kafa aiki jadawali, da ma'aikaci zai iya ko dai yarda da samarwa sharuddan ko ta kãfircẽwa. A Labor Code ma'anar kawai na asali guzuri.

aiki sa'o'i da kuma iri daidai da Mataki na ashirin da 16 na Labor Code.

1. Al'ada, ko daya motsi. Wannan shi ne na kowa da kwanaki biyar da biyu nomawa, ko daya fitarwa shestidnevka da kurege da iyo fitarwa. Summation na lokacin aiki da aka sanya a lokuta inda lokaci aka dauka la'akari kullum ko mako-mako-akai, da kuma a lokacin daga wata daya zuwa shekara. Wannan yanayin ne ya dace a yanayi inda shi yiwuwa ba a yi ajiye a kwanaki ko makonni, misali, a lokacin da motsi Hanyar ko da kai.

2. sababbu jadawalin. An m iya kawo wani ma'aikacin yin aikinsu bayan al'ada kai tsaye aiki lokaci. Ma'aikaci na da hakkin ya ki ƙarin aiki bayan aiki, da m iya ba ya bukatar aiwatar da dan hanya bawa aikinsu shi ne ba envisaged da aikin yi yarjejeniya. By kafa irin wani ma'aikaci aiki hours, da kungiyar, duk da haka, yana da wani hakki a kawo shi ga ƙarin aiki bayan aiki ma akai-akai, amma kawai yayyanke. Domin aiki dogara ko ƙarin biya iznin, ko Bugu da kari ga Hakkin (labarin 119).

3. M aiki hours, kunna ma'aikata a cikin tafin kafa hankali ga sanin farko da kuma ƙarshen aiki rana, kazalika da duration. Amma a karshen shi ya kamata a yi aiki kafa da dokokin na jimlar yawan hours ga wani lokaci. M (ko zamiya) da jadawalin za a iya kafa ko dai ta hanyar da zane na wani aiki, ko dai a lokacin aiwatar da yarjejeniyar da jam'iyyun. A Sanadin miƙa mulki ga wani m ko iyo aiki sa'o'i iya zama saboda biyu sirri hali ma'aikaci da kuma kungiyar na halin da ake ciki a lokacin da wani jadawali ne mafi kuxi da ingantaccen.

4. gwamnatin canji. Mafi yawa ana amfani da lokacin Agogon aiki na sha'anin, inda aikin ne da za'ayi a cikin biyu ko hudu canjawa (rana, da yamma ko dare) a kowace rana. A wannan yanayin, kowane mako wani ma'aikaci yana da hakkin a dogara a karshen mako zaunanniya a kalla 48 hours.

5. A halin yanzu, a daidai da Mataki na ashirin da 105 na fragmented aiki sa'o'i azurta da rabo daga cikin rana ta karya cikin guda, wadda daga ƙarshe ta kara da cewa har. Su canja lambar da dokar da aka ba a bayyana.

Daya daga cikin manyan matsaloli a cikin wannan al'amari shi ne cewa duk da halaye wajabta a cikin gama kai da yarjejeniya ko ciki dokokin ba su zo a tsakãninsu da Labor Code, amma ma'aikata sukan bi ba tare da samun wani ramuwa. Wannan shi ne na kowa a kasuwanci kungiyoyi, kuma dõmin tsõron rasa aikinsu, da ma'aikatan fi son kada su shiga a cikin aiki da rigingimu.

Yana da muhimmanci a san cewa aikin a lokacin} arshen mako, kuma dole ne a biya akalla biyu da adadin, kuma jimlar (ko talakawan) da lambar kamata ba hours aiki na mako daya ne fiye da 40, amma, a gaskiya, sau da yawa aiki rana yana tsawon fiye da kwanaki biyar.