Rashin aiki na aikin hukuma: alhakin. Dalili don kare aikin kwangila a kan aikin mai aiki

Duk ma'aikata, idan sun sami aiki, sa hannu a kwangilar aiki, inda aka tsara jerin sunayen su. Har ila yau, ma'aikata suna buƙatar yin biyayya da ka'idoji na ƙungiyar, don biyan tsarin aikin kuma bi bayanin aikin. Ayyukan da ba daidai ba na aikin hukuma suna haifar da kisa, kuma a wasu lokuta masu daukan ma'aikata sun watsar da ma'aikatan marasa kula daidai a ƙarƙashin labarin.

Abin da doka ta ce

Bari mu duba dalla-dalla waɗannan ƙetare wadanda za a iya yin watsi da su:

1. Babu wani ma'aikaci a wurin aiki, wanda ba'a goyan bayan duk wata dalilai mai mahimmanci ba. Yawancin jinkirin kuma ana daukar su.
2. Ba da son wani ma'aikaci ya cika aikinsa idan ya canza matsayin aiki ko yanayin ciki.
3. Sakamakon lokaci-lokaci na cin zarafi a cikin aiki ko yanayin aiki. Idan an gano laifin daya sau daya, to, an yanke hukuncin kisa ga ma'aikacin.

Wanda ya ƙayyade cewa ma'aikaci ba zai jimre ba

Rashin yin aiki ko aikin rashin aiki na aikin shine lokacin da ma'aikaci ke da wasu takardun aiki, kuma zai iya magance su a kan kansa, amma ba ya yin hakan don dalilan da ba a sani ba.

Tabbatar da wannan hujja zai iya kowa daga: zuwa kai tsaye ga abokin ciniki, wanda ba'a aiki da shi ba. Idan wanda ba a cika ba ne ya saukar da shugaban sashen, ya kamata ya gyara wannan lamari a cikin rubutun zuwa ga mafi girma. Idan abokin ciniki ne, zai iya zartar da ƙarar kuma ya ba da shi ga gudanarwar. Irin wannan takardun shine tushen don duba ma'aikaci don rashin aiki na aikin hukuma.

Kwayar da kanta ba ta dalili ba ne don kawo mutumin ya ba da alhakin ɗaukar nauyin, amma idan an tabbatar da gaskiyar a cikin binciken, wannan zai iya zama farkon farautar.

Akwai lokuta a yayin da ma'aikatan aiki suka haɗa da aiwatar da ayyuka daban-daban. Don kare kansu daga yiwuwar rashin fahimta, gudanarwa dole ne ya fitar da irin waɗannan ayyuka a rubuce kuma ya ba su sa hannu. A cikin yanayin idan aka manta da aikin, wannan ma yana bukatar gyarawa.

Sharuɗɗa ba ta kafa jerin mutanen da za su iya gane aikin ba daidai ba. Kamar yadda aka ambata a baya, yana iya zama kowa. Yana da muhimmanci cewa dukkanin bayanan dake cikin bayanin kula gaskiya ne.

Samfurin yarjejeniyar ma'aikaci gabatar a kasa:

Kuma kafin a hukunta wani ma'aikaci, ya kamata ka gano dalilin wannan hali. Yana iya zama cewa shi kawai ba ya san yadda za a yi abin da ake buƙata daga gare shi. Amma bai san yadda kuma ba ya so ya iya - waɗannan su ne ra'ayoyi biyu. Kuma wannan dole ne a la'akari.

Zai fi kyau a ce ma'aikaci ba ya jimre wa takardun da aka ƙayyade, idan ba shi da ƙwarewa ko ƙwarewar da ke da muhimmanci don nasarar da aka samu a cikin al'amarin.

Ta hanyar doka, ba a buƙatar mai aiki ba don horar da ma'aikatansa, amma aikin ya nuna cewa yawancin masu neman aikin suna bukatar shi. Saboda haka, kafin wani abu ya buƙata daga sabon ma'aikacin, ya fi kyau don ba shi aikin bashi wanda ba a biya shi ba daga ma'aikacin ƙwarewa.

Tsarin rajista

Idan an yi aiki mara kyau na aikin hukuma (Mataki na ashirin da 192 na dokokin kwastam na RF), to, gudanarwa za ta ci gaba da aiwatar da kotu. Wannan hanya yana faruwa a wasu matakai:

1. Gyaran gaskiya. Duk wani aiki da ma'aikaci ya yi dole ne ya kasance a cikin rubuce-rubucen da aka ba shi don sa hannu. Idan ba a bi wannan umarni ba, wannan taron ya kasance a cikin wani aiki na musamman ko a cikin wani rahoto (misalin rahoton da aka gabatar a kasa).

2. Yi bincike a kan gaskiyar rashin aiki. A wannan mataki, dole ne a tattara dukkanin bayanan da ya tabbatar da cikar wajibi.

3. Samun bayani daga ma'aikaci. Wannan mataki yana dauke da wajibi ne. Idan ma'aikaci bai cika aikin da aka ba shi ba kuma bai rubuta takardar bayani game da wannan al'amari ba, wannan ba yana nufin cewa an aiwatar da tsarin da zai haifar da hukunci ba. Bayanai masu bayani zasu iya kasancewa dalili don kawo mutum cikin adalci, kuma ya tabbatar da rashin laifi, a wasu kalmomi, ya tabbatar da cewa gazawar yin aiki ba musamman ba ne. Yana da muhimmanci a san cewa idan jagoran ya umurci aikin, wanda ba shi da wani aiki na ma'aikaci, kuma bai cika shi ba, wannan ba dalilin dalili ba ne.

Idan an bayar da bayanin, to,:

• Dole ne a yi nazari da tabbatar da hujjoji na gaskiya, kuma dole ne a kammala taƙaitaccen bayanin da aka bayar;
• Abinda ke ciki da harkar laifin ma'aikaci;
• Za a fahimta game da dalilin da yasa rashin cin nasara ya faru;
• Halin da ma'aikacin yayi aiki ya bayyana kafin faruwar lamarin.

Lokacin da cin zarafin ba zai haifar da mummunar sakamako ga kamfanin ba, mai aiki zai iya ɗaukar kansa ga furci ko ladabi. Ƙananan laifuka ya kamata ya haifar da ƙarshen aiki tare da ma'aikaci.

4. Bayyanawa na tsari. An bayar da umarnin a yayin da aka yanke hukuncin kisa ta hanyar kisa. Ya kamata a yi la'akari da hujjoji game da kasancewar maganganun da suka gabata ko tsawatawa, yin aiki inda aka nuna ayyukan da ba a cika ba, da bayanin irin laifuffuka (wuri, lokaci, yanayi da takardun shaida).

Takardun da aka sanya su ne dalili don ƙaddamar da kwangilar kwangila a aikin mai aiki.

Lokaci

Don gabatar da bayanan bayani ga gudanarwa, an ba ma'aikacin kwanaki biyu daga lokacin da ya san kansa tare da buƙatar wannan takarda. Idan azabar ba ta iya farfadowa, dole ne mai aiki ya tilasta shi cikin wata daya daga lokacin da aka samo aikin rashin aiki. Wannan lokaci zai iya kara idan ma'aikaci ya kasance a barci mara lafiya.

Takaddun takunkumin ba'a amfani ba idan fiye da watanni shida sun shude tun lokacin cin zarafi.

Don ƙetare da aka gano ta hanyar dubawa ko dubawa, dole ne a bi hukuncin ma'aikaci a cikin shekaru 2 daga lokacin da aka gano su.

Bisa ga ka'idojin dokoki akwai sassa na ma'aikata waɗanda ba za a iya hukunta su ba a kowane hali. Sun hada da:

• Mata a halin da ake ciki;
• Mai aiki wanda ke cikin izinin lafiya ko kuma a kan izini.

Gyarawa. Biyan bashin

Idan mai aiki bai keta fasaha ba. 5.27 na Code of Offenses Offenses of the Russian Federation, kuma an tabbatar da cewa aikin ma'aikatan ba cika alkawurran da suka dace ba, yana yiwuwa a ba da umarni don sake fitarwa. Wannan takarda ya ƙunshi dukan bayanan da suka dace da tabbatar da gaskiyar.

Dole ne ma'aikaci ya saba da wannan tsari. Idan bai so yayi haka ba, to lallai ya zama dole ya zuga wani abu wanda ya gyara wannan yanayi. Kuma riga a cikin izinin izinin ya nuna duk wasu dalilai don ƙaddamar da kwangilar kwangila a aikin mai aiki da takardun da suka dace da tabbatar da laifin ma'aikacin.

Game da biyan kuɗi, ba da izini a ƙarƙashin yanayi da aka bayyana a sama baya samar da biyan kuɗin duk wani izini na musamman. Abinda ya ke aiki yana da hakkin kawai lada da biya (idan izinin ya cancanci kuma ba rago).

Record a cikin aikin

Dole ne a shigar da shigarwa a cikin littafin aiki da a cikin fayil na sirri bisa ga tsari. Ma'aikata da aka ba da labarin a kan fasaha. 81 na LC RF.

Hakki na mai aiki

Idan mai aiki yana amfani da irin wannan azabtarwa, kamar ƙaddamarwa don rashin nasarar yin aiki, to lallai dole ne a kusantar da shi da dukan muhimmancin gaske. A takaice kadan da yiwuwar kalubalanci shawarar mai aiki a kotun, ana iya yin hukunci a kan kotu.

A ƙarshen wajibi ne don dubawa:

• Ba a ba da ma'aikaci ba;
• Daidaita hukuncin kisa (duk wajibi ne don hašawa bayanan samfurin ga ma'aikacin);
• Gabatar da sa hannu na ma'aikaci game da sanarwa tare da ayyukan hukuma da wasu takardun da suka dace da aikinsa;
• Daidaitawar duk tsarin aiwatar da aikin ma'aikata a aikace-aikacen horo.

Idan mai aiki ya yi kuskure kuma sakamakon sakamakon yunkurin da aka yi a kotu, za'a kawo shi ga alhakin gudanarwa. Bugu da ƙari, za a buƙatar ya mayar da ma'aikaci kuma ya biya diyya gare shi.

A hanyar, ana ba da manajoji da nauyin da aka tsara a cikin fasaha. 5.27 na Code of Offenses Offenses of the Russian Federation. A wannan yanayin, duk hukunci ne kawai na hukumomi yake amfani dashi.

Sakamako ga ma'aikacin

Kamar yadda irin wannan, sakamakon shari'a na kisa a ƙarƙashin Art. 81 dan kasa ba ya. Amma shigarwa da ya dace da wannan labarin ba zai da tasirin gaske a kan matsayin mutum lokacin da yake so ya sau uku zuwa wani aiki.

Rashin ƙyama ga aikin rashin aiki na aikin hukuma ba wani lokaci ne don kawo ƙarshen aiki ba, amma baza ka yarda ka shigar da irin waɗannan bayanan a cikin aikin ba.

Kotun

Dokar shari'a ta nuna cewa za a iya gurfanar da gaskiyar kisan gillar:

1. Idan an ba da umurni ba daidai ba. Babu wani mataki na musamman wanda ya haifar da cin zarafin (misali da aka bayar a baya).
2. Idan laifi bai dace da tsananin azabar ba.
3. Lokacin da cin zarafin ya faru a karo na farko.
4. A yayin da aka gano abin da ya faru, ba a buƙatar bayani daga ma'aikaci ba.
5. Yawancin lokaci sun wuce fiye da wadanda doka ta kafa.