Yadda za a gudanar da wani taro ma'aikatan ragi. M raguwa - wannan shi ne yadda mutane da yawa?

Tattalin arziki da rashin zaman lafiya a kasar a sake, tilasta ma'aikata a yanka baya ma'aikatansu. Wannan hanya na ƙarshe na aikin shi ne daya daga cikin mafi hadaddun, duka biyu cikin sharuddan zane kazalika da wani tunanin gefe. Akan rage m ba kawai ma'aikatan, amma kuma ga m.

Babban rage aiwatar hanyoyin rattaba kalma daga cikin aiki da dokokin, da tausasãwa - a reshe na gida ayyukan. Idan masana'antu yarjejeniya ba designate a rage taro da mutum, ya kamata a shiryar da dokoki na sakin layi na 1 na Mataki na ashirin da 82 na Labor Code da Dokokin a kan kungiyar na aikin inganta aikin yi a cikin taro saki.

M raguwa - wannan shi ne yadda mutane da yawa sun za a sallame? Official Figures:

• 1 ga watan kora 50 ko fiye da ma'aikata.
• 2 months axed ma'aikata 200;
• 3 months rage by mutane 500.

Har ila yau, ga yankuna inda jimlar yawan ne kasa da 5000 mutane, da taro akan rage da aka dauke su a saki 1% na aiki a daya kamfanin for 30 days.

Me ne m na irin matakan?

The dokokin ba samar ga wajibai daga cikin m bayyana dalilai na raguwa, musamman idan duk ya auku a cikin dokar. Ko da yake haddasawa yawanci haka bayyana: shi ne raguwar samar, da gazawar na babban jami'in gudanarwa, da kuma aiki da kai na masana'antu tafiyar matakai.

Saboda haka, dalilin taro layoffs likitoci a Moscow fara optimizing kiwon lafiya shisshigi. A tasiri na irin matakan da shi ne har yanzu ma da wuri zuwa ce, amma mutane da yawa suna bar ba tare da arziki, yayin da ciwon daraja da nema sana'a.

The domin raguwa. Mun kafa hukumar don rage

Duk da cewa wannan mataki ba a bayar da wani doka, hali dokar da shawara cewa irin wannan yanke shawara aka fi dauka tare da ba daidaiku darektan. Hukumar za ta yanke hukunci yadda kubutar da m raguwa a matsayin mutum kuma daga abin da sassa da kuma rarrabuwa.

Shi ne a wannan mataki ya zama dole domin sanin yawan mutane daga cikin category ba batun raguwa. Shi ne kuma mai kyau ra'ayin don yi kwatanta tebur don gano ma'aikatan da hakan cancantar, saboda haka, da pre-emptive hakkin ya kasance a wurin aiki. Ma'ana sharudda iya zama:

- aiki kwarewa;

- babu aure da kuma keta cikin wani lokaci.

- sirri taimako na ma'aikaci a kamfanin ta ci gaba.

Evaluation za a iya za'ayi ba kawai a cikin wani musamman category na posts, amma kuma tsakanin posts da sunaye daban-daban amma da wannan sharuddan da tunani. A sakamakon da hukumar ta aiki ya kamata ya zama yarjejeniya da jerin ma'aikata da za a rage.

Domin rage tare da matsayi da sunayen

Irin wannan tsari da aka bayar domin a kalla 2 watanni kafin ranar saki ma'aikata. Ko da yake wannan tsari za su zo a cikin karfi tare da umarni na sallama na ma'aikata.

Idan wani m rage ma'aikata, shi ne mafi m don ƙirƙirar sabuwar zaban ma'aikata fiye da canza haihuwa, amma su zo a cikin karfi, shi ne kawai zai iya zama a karshen rage tsari.

Sanarwar da ma'aikata game da mai zuwa saki

The dokokin samar da watanni biyu domin sanar da ma'aikaci na game sallama. A mafi wani zaɓi - wani sirri rubuta sanarwa na bayar a karkashin sa hannu na kowane. Daya kwafin hannu sanarwa sake ta wani ma'aikaci da m yana zuwa bar a gida.

Idan wasu ma'aikatan ƙi su karɓi sanarwar ko sa ka sa hannu, shi wajibi ne don yin aikin, ya kawo wa sayi 'yan kwamitin da kuma sauran ma'aikata, da kyawawa daga sauran raka'a. A babu wani ma'aikacin, a wuraren aiki saboda kasancewar a ko a rashin lafiya iznin sanarwar za a iya aika zuwa mail sanarwar da jerin takardun aika da sanarwar.

Mutane da yawa ma'aikata sallama kafin ranar da raguwa a taro akan rage likitoci a Moscow. Lalle ne, za ka iya ja da baya a baya. A wannan yanayin, da m zamar masa dole ya yi duk biya tabbas da dokar.

Bayar da wasu aiki

Bayan da isar da sanarwa, ko a lokaci guda da m zamar masa dole ya bayar da ma'aikata da wani aiki, idan shi ne wõfintattu. Shin yana da wani m rage likitoci ko wasu kwararru - zai iya bayar da wani aiki, ba ko da dacewa cancantar rage ma'aikata, tare da kasa da biya.

Idan aiki da aka miƙa, tare da sanarwa na raguwa, da kuma ma'aikaci ba ya son su musanya sana'a, sa'an nan ya kamata a rubuta da sanarwa cewa ya ki yarda da miƙa aiki.

A cikin rashi na samuwa jobs ma'aikata suna ma karfafa yin wannan wani dacewa daftarin aiki da familiarize duk ma'aikata saki karkashin sa hannu. Babu shakka, yawan ma'aikata kamata tabbatar da rashi na ayyuka.

sanarwar da kungiyar kwadago

A daidai wannan lokaci ma'aikata na sanarwa na game saki dole ne a sanar da jam'iyya. Idan muna magana ne game da m ragi a Rasha, da watanni 3 kafin mai zuwa ranar da raguwa.

The dokokin ba ya bukatar da m kafin su sami amsa daga cikin kungiyoyin kwadago da kungiyar. A gwamnati iya iyakance zuwa kawai wani jawo hankali.

Translation ma'aikatan suka yarda su dauki ayyuka

Babu musamman bukatun a kan canja wurin na ma'aikata tsakanin cuts ba a bayar, duk bi wani misali hanya. Ma'aikaci zai iya bayyana su yarda ta sa ya dace alama a sanarwa. Bayan nan, da m zai yi da wadannan canje-canje a cikin aiki kwangila.

harbe-harben mataki

Mass raguwa - shi ne mai rajista na domin žare aiki kwangila tare da kowane ma'aikaci. Babu shakka, da manyan kaya a babban size da sha'anin da yake a cikin ma'aikata ofishin, amma babu sauran zabi. Har ila yau, dole ka shigar a cikin aikin records daga waɗanda ma'aikata wanda aka aza kashe, wato, yin cikakken sallama hanya tare da kowane ƙanƙancewa ma'aikaci.

Idan ma'aikaci ba ya so don samun aiki, ko ba aiki a kan rana ta sallama a wurin aiki, ya ne a rana guda, dole ne za a aika da mail tare da amincewa bukatar cewa ya zo da kamfanin ga aikin littafin. A hali na rashin lafiya da ma'aikaci layoff kwanan da aka canjawa wuri a lokacin da ma'aikaci zai zo ya yi aiki tare da lafiya iznin a ta makamai.

lissafin

Kamar yadda guda, da kuma wani m rage yawan ma'aikata kwakwalwa biyan ƙarin diyya, kamar haka:

- biyan bashin da a watan jiya na aikin, ciki har da duk alawus da kuma kari.

- biyan bashin kowane rana ta gaza samar da hutu.

- izni a cikin adadin da talakawan wata fee.

Ya kamata a tuna da cewa ba biyan diyya ga sallama na rana ko na gaba rana entails biyan sha'awa a wani kudi ba kasa da 1/150 na halin yanzu a lokacin da key kudi ga kowane ranar bata lokaci ba.

Zai yiwu biya idan ma'aikatan ragi ba zai iya samun aiki

Lokacin da taro akan rage, yadda mutane da yawa da shi iya kasance, kusan duk suke a cikin aikin cibiyar rajista don samun a kalla wani zaman tsaro da kuma damar samun aiki.

Idan a cikin wata 1 daga ranar da rage da kuma rajista a aikin cibiyar ma'aikata ba zai iya samun wani sabon aiki, sa'an nan yake da hakkin su gabatar da wata tawaya takardar shaidar biyan bashin da tsohon m. M ma'aikata zai iya ƙidaya a kan samun da talakawan wata-wata la'ada ne na farko da sha'anin 2 months daga ranar da raguwa. Babu shakka, za a rage zuwa girman da zamantakewa da rashin aikin yi amfanin da ake biya.

Domin biyan bashin tsohon ma'aikaci na iya amfani da m da jawabi a rubuce da kuma aikin littafin, wanda yake shi ne tabbatar da ganin cewa ya aka ba aiki. A wasu lokuta, da damar sami Hakkin kasance m for kan 3 watanni bayan da taro akan rage:

- batun da roko ga aikin cibiyar ba daga baya fiye da karshen na biyu-mako lokaci bayan da kwanan wata na raguwa.

- Employment Center bai iya yi amfani da da m for watanni 3.

- m kamata sami wani dace yanke shawara da aikin hukuma inda ya tsaya a kan asusun.

A ma'aikaci dole kansa sha'awar su 'yancin, misali, sau da yawa ana wajabta a cikin gama kai da yarjejeniyar diyya ya karu a wani taro akan rage ma'aikata. Saboda haka, kafin aiki ba daraja a m tsarin kula da nazarin irin wannan daftarin aiki.

practicalities

Sau da yawa ma'aikata gane ba abin da wani m raguwa, shi ne yadda mutane da yawa da ya kamata a kora da kuma ga yadda za dogon. A m tana da shi, kuma iya kawai rabu da "ba dole ba" sandarka. Kawai sa, a wani lokaci gwada wannan yawan mutane, amma a wani ƙananan ijara. Wannan ya tabbatar da kai kara, inda ya lashe sandarka. Akwai lokuta lokacin da rage ma'aikatan iya tabbatar da cewa matsayin su, ya ba a gaskiya an rage tun bayan korar da yawan ma'aikatan raka'a bai canja ba, wanda ya tabbatar da tabbaci na aiki dubawa. Bayan layoffs likitoci mai yiwuwa za su yi fiye da daya fitina, da kuma, mafi m, kan cewa wani ba daidai ba kima na yawan aiki na aiki da aka za'ayi domin wasu dalilai.