Zama karkashi - mai sauki karkashi ko matsayi dole

Zama karkashi - a tsarin na tsananin da mara biyayya junior daraja ko matsayi na wani babban jami'in bisa ka'idojin da'a. A matsayin misali, wannan zai iya aiki a matsayin wani tsarin ba da tsari na dangantakar, wanda dogara ne a kan ikon jihar jikinsu da kuma jami'an sojan. Wannan ake kira soja horo. A wani rukunin, misali, a cikin tawagar likitoci likita makaman, kuma ya girmama manufa na karkashi a dukkan matakai.

Idan muka magana game da kasuwanci Sphere da la'akari da kungiyar da ciwon fiye da daya kai, da bullo da wani tsarin na karkashi na junior m ake bukata. Tare da karuwa a ma'aikatan da kuma fadada daga cikin ayyuka na kamfanin akwai wani kai tsaye bukatar bosses, kowanne daga abin da kulawa da kansa division. A wannan yanayin, wani sabis sarkar na umurni - wani tsarin ba da aikin hukuma karkashi na wasu shugabanni, tare da sassan, wani rukuni na sauran shugabannin, da mamaye babban matsayi a kan tsani na matsayi. A tsawon wannan sarkar a daban-daban da kungiyoyi dabam. A wasu lokuta, kawai daya ko biyu matakai da zai iya raba da shugaban kamfanin na mutanen da suka kasance a kan mafi ƙasƙanci kungiya matakin. Kungiyoyin na wani irin tsakanin matakai na iya zama kamar yadda mutane da yawa management matsayi fiye da dozin.

An yi imani da cewa takaice sarkar umarni ne mafi kyau duka. In ba haka ba, da babban hadarin matsalolin dangantaka da karkara na daraja da kuma fayil kungiya daga cikin shugabannin da matakin qarshe ba.

Yammacin kamfanoni suna ƙara a cikin 'yan shekaru, za ka iya fadin zo da wani Trend zuwa wani karu a tsawon na tsani na matsayi. A daidai wannan lokaci akwai wata karuwa a cikin rawar da a kwance sabis dangantaka da suke da akalla da muhimmanci a matsayin tsaye dangantaka ma faruwa, idan muka magana game da irin wannan abu a matsayin mika wuya a wurin aiki. Saboda wannan sabon abu ƙarshe fadada dama ga ƙungiya yanke shawara talakawa mambobi ne na kamfanin.

Mutane da yawa da gaske muhimmanci yanke shawara fara da za a dauka ba a saman da matsayi, da kuma ta hanyar bullo da siffofin daban-daban na masana'antu dimokuradiyya. A wannan yanayin, da sarkar na umurni - wannan ba kawai a inji structuring.

Yana da muhimmanci a lura cewa gaban da management sarkar na wani tsawon, daya daga cikin shugabannin da naúrar na da ikon yin yanke shawara kawai a cikin nasu na aikin nauyi. Ideal karkashi - a tsarin a cikin abin da kowane jami'in ya kamata a ta atomatik aika zuwa matakai na sama na da shawarar da ayyuka da cewa ta'adi da ta iyawa. An haramta a kowace hanya don karya da hukuma matsayi a lokacin da ba na aikin umarni: ba da umarni ba tare da faruwa ta hanyar da kai, ko "tsalle" ta hanyar gudanar da tsarin mataki. Wannan zai iya rage ikon da mai duba, da tsokana da sabanin ciyar umarnin.