Art. 80 daga cikin Labor Code na Rasha Federation. Ƙarshe na aikin kwangila da ma'aikaci

An m iya wuta wani ma'aikaci ne kawai a lokuta wajabta doka ta. Amma don art. 80 daga cikin Labor Code izni da sallama daga nasu bisa a kowane lokaci, ko da yake da sharuddan da kwangila. Bari mu bincika abin da yake da hanya ga sallama a himma da ma'aikaci, kazalika da duk cikakkun bayanai bayar da hukuncinSa.

A ra'ayi na wani aiki kwangila

The aikin kwangila ake magana a wata yarjejeniya a rubuce tsakanin manajoji da kuma na baya, da kafa juna nauyi, kazalika da hakkin. A karkashin yarjejeniyar, ma'aikaci dole yi wani aiki da jinsin da iyawan, kuma m ne zamar masa dole ya samar da wannan aiki, kazalika da samar da yanayi da kuma sakamakon.

The Russian aiki yarjejeniyar obliges ma'aikaci ya dauki alhakin kisan na aikin da kuma ku yi ɗã'ã ga ciki dokoki na kamfanin. Wannan factor ne hukunci a jawo sama da kwangila, da kuma bambanta da shi daga sauran yarjejeniyoyi yakin dokar.

istinbadi dalilai

Sallama a so lawfully samar da art. 80 daga cikin Labor Code. A halin yanzu m ta mayar da martani iya zama shubuha, amma duk da haka wannan tushe shi ne ya fi kowa daga cikin sauran mutane, ko da idan sallama faruwa ba saboda so na ma'aikaci.

Ya bambanta da baya wajabta bukatun, yanzu dokokin ba ya bukatar ma'aikaci ta musamman dalilai na ƙarshe na yarjejeniya. Yanzu zai iya zama kusan duk wani dalilin.

Mafi na kowa dalilan da ya sa wani ma'aikaci zai iya barin wurin aiki sun hada da:

• ritaya.
• kudin shiga ga makarantun.
• take hakkin da RF TC da m;
• canji na zama,
• rashin ci gaba da aiki saboda rashin lafiya.
• babu wani al'amurra.
• ga sabon ayyukansu, kuma haka a. n.

Art. 80 Labor Code ba hana ma'aikata prematurely ƙarasa da yarjejeniyar a karkashin wani yanayi, ko da kuwa ko gyarawa-lokaci kwangila ko m.

Zama murabus ma'aikaci na da hakkin a lokacin da shi ne dace, ko yayin da a kan m iznin ko hutu. Lura da dalilai - zalla sirri al'amari na kowane dan kasa, shi za a iya lura, da kuma iya ci gaba da shiru game da shi. Amma idan kana so ka bar maza maza, dalili har yanzu bukatar gane. In ba haka ba, da aikin zai yi a kan general filaye.

Sana'ar rubuce-rubuce da aikace-aikace da kuma karewa daga cikin yarjejeniyar - shi ne istinbadi dama na wani ma'aikaci ya yi sakaci da cewa aiki na da bãbu wani hakki. Sanarwar dauke da wani gargadi, maimakon permissive. A wasu kalmomin, da ma'aikaci ya ce shugaban wannan ritaya da kuma ba ya nẽmi izni. Saboda haka, ki yarda da aikace-aikace manajan iya ba, ya ce Labor Code. Art. 80 LC RF, bi da bi, ya furta cewa, daftarin aiki dole ne a sallama a rubuce da kuma a gaba, in ba haka ba da ma'aikaci ~ a wa doka.

yanayi

A mafi muhimmanci yanayin ga ƙarshe na yarjejeniya ne gaba gargadi ga m. Wajibi ne yin tsayayya da wadannan yanayi:

• aikace-aikace, za a ƙaddamar a rubuta kawai.
• riko da kafa lokacin sanarwa.

Domin da janar yanayin, da lokaci zai zama ba kasa da makonni biyu, amma za a iya hana a baya. Me ya kamata a yi musu gargaɗi a gaba:

1. Don ba dama da m samu wani sabon ma'aikaci.
2. Don ba wani mutumin lokaci zuwa zaton da yiwu canza shawara, amounting a cikin wannan yanayin da za a duba da sallama. A wannan yanayin, da bawa zai iya, har zuwa sallama, ya janye da aikace-aikace da kuma ci gaba da aiki a cikin kungiyar. Banda shi ne a lokacin da post ya riga ya gayyaci sabon ma'aikaci da su kãfirta da shi ba m saboda bukatun da dokar.

A cewar Art. 80 daga cikin Labor Code, biyu-mako lokaci domin na ba da sanarwa daga ƙarshe za a iya modified domin wasu Categories ma'aikata.

A lokaci na iya zama:

• Domin kwana uku, idan yanayin da aiki ko da wani yanayi ma'aikaci ne a kan fitina. Af, wannan yana zartuwa ga aikin yarjejeniyar shiga ta watanni biyu.
• Watan, idan ma'aikaci ne sallame, bautar wani matsayi na shugabanci.

Yanayi na musamman domin sallama ana ayyana ga waɗanda Categories 'yan asalin wanda ya yi aiki domin PI ko addini kungiyar. Ga lokacin da sanarwa ba a tsare da doka, kamar yadda wajabta akayi daban-daban da yake ya shiga wani aiki yarjejeniya tare da ma'aikaci. A karkashin wani yanayi, wanda aka saita fito a cikin Labor Code, sharuddan da sanarwa za a iya rage, da kuma ma'aikaci kansa kayyade lokacin rubuta da aikace-aikace, ya nuna dalilin janye.

Art. 80 daga cikin Labor Code na Rasha Federation da comments damar ƙarshe na aikin kwangila kafin lokacin da aka ƙayyade, idan bangarorin biyu zo ga wannan shawara a kan wani son rai-akai.

, Ma'aikaci na da bãbu wani hakki a tsayar da ma'aikaci gaba da lokaci, yayin da ma'aikaci da ba zai iya karya aiki da horo, da kuma barin wurin aiki a baya fiye nuna a cikin sanarwar. A wannan yanayin, shi za a iya kora don wani labarin.

A sanarwar da m

Kamar yadda aka ambata a sama, mafi sallama gabãta rubuce-rubuce na aikace-aikace, bisa ga Art. 80 daga cikin Labor Code. Shugaban dauki iya zama shubuha, don haka da aikace-aikace ya kamata a harhada, kuma ƙaddamar da dokoki na shari'a.

Kafaffen nau'i rubutu ba sanarwa, amma shi ko da yaushe ta fara da kalmomin "Don Allah fire ni ...". Za ka iya saka da dalili ko ba. Amma shi bai yi aiki ba na makonni biyu, idan so, shi ne mafi alhẽri saka shi. A ranar da sanarwa da aka sa, idan da wording na sallama ba ta cika cikin makonni biyu.

da sallama daga cikin aikace-aikace iya tsĩrar a cikin mutum ko aika hanyar mail. A cikin farko idan shi ne mafi alhẽri yin kwafin daftarin aiki da kuma tabbatar da alamar an izini mutum. A karo na biyu idan - don aika wani rijista wasika da jerin. Irin matakan, bisa ga Art. 80 daga cikin Labor Code, da ma'aikaci zai taimaka a nan gaba don kauce wa m yanayi, idan, misali, shugaban ya ki ya fire shi saboda gaskiyar cewa babu sanarwa da aka ba da aka rubuta.

shirye-shiryen da takardun

Da zarar an aikace-aikace da aka rubuta da sallama zuwa ga ma'aikata sashen, da sauran takardun da ya kamata a shirya, shan la'akari da arziki na Labor Code, da kuma musamman labari. 80 daga cikin Labor Code. Da son rai redundancy ya shafi shirye-shiryen da takardun kamar:

• domin na sallama;
• fom aiki tare da dacewa rikodin na murabus.
• takardar shaidar da inshora premiums.
• albashi sanarwa.
• takardar shaidar da lokaci na aiki a cikin kamfanin.

Sallama domin dole ne a kashe ta ma'aikata sashen a wani kafa juna (Statistics kwamitin Resolution № 1 daga 05.01.04). Domin mahada dole ne wanzu a harbe-harben da wani labarin, wato, n. 3 h. 1 tbsp. 77 TC RF, da kuma hada bayanai daga sanarwa da ma'aikaci. Wannan daftarin aiki ya zama wani sa hannu na izini mutum da ya tsayar.

Next, kana bukatar ka yi, bisa ga Art. 80 daga cikin Labor Code, da shigarwa a cikin nau'i na aiki rikodin. Wannan daukan la'akari duk da bayanai daga oda, riga hannu da ma'aikaci.

Shigarwa a cikin

sallama za a iya shiga a cikin aikin littafin a rana ta ƙarshe da ma'aikaci a aikin.

Shan la'akari da arziki na Art. 80 daga cikin Labor Code, da shigarwa a cikin aiki da karfi dole ne a sanya a cikin Littãfin daga Ma'aikatar {wadago da lambar 69 daga 10.10.03 kuma ga umarnin a kan gudanar da siffofin.

A farko shafi aka sanya wadannan da suka gabata rikodin lambar, a karo na biyu - da ranar sallama, wanda ya dace da ranar karewa daga cikin yarjejeniyar, a cikin na uku shafi, gina a kan Art. 80 hours. 3 na Labor Code, wanda ya furta da dalilin da sallama da kuma bayanai game da izini mutum, a karo na hudu shafi na bayanai game da daftarin aiki ya kamata a nuna a kan tushen da abin da yake a cikin sallama na ma'aikaci.

Da zarar ma'aikaci ya samu aiki, dole ne ya shiga cikin logbook siffofin aiki. Wannan kamfanin ne tabbacin cewa a nan gaba dan kasa ya kasa gabatar da wani siffantawa.

lissafi

A cewar Art. 80 para. 3 na Labor Code, karewa na aikin a himma da wani ma'aikaci yiwu a kowane lokaci kuma ba tare da bada dalilai. Haka kuma, da ma'aikaci ya lissafta a kan wani na kowa akai. A ƙarshe na ayyuka na duk dõgara ma'aikaci amfanin, wanda ya sanã'anta a wajen aikin. Wadannan sun hada da:

• albashi ga dukan lokaci kafin sallama.
• ramuwa ga sauran izni.
• wasu biya da aka bayar da aikin kwangilar.

Idan a lokacin aiki da aka yi amfani da hutu a gaba, lissafin kudi yana yi recalculation na adadin bayar, a cikin wasu kalmomi, ci gaba da kudi daga paycheck. Lasafta a matsayin aikin tarihi, bayar a ranar ƙarshe na gano da ma'aikaci a wuraren aiki. A wasu lokuta, duk biya da kuma diyya iya sanya a kan wadannan rana bayan sallama, amma ba daga baya.

Shin, Ina da aiki da

Gwaji na sallama - a wajen m tambaya. Duk abin da zai dogara ne a kan takamaiman halin da ake ciki. A mafi yawan lokuta, da ma'aikaci ya cika makonni biyu, a lokacin da m bukatar a sami wani sabon mutum zuwa ga post. Amma har a cikin wannan harka, aiki fita ba m rarrabẽwa. Da fari dai, bangarorin biyu za su iya zo da wani na kowa yarjejeniya don žare aiki da dangantaka a ranar biyayya da aikace-aikace. Na biyu, idan ma'aikaci ya riga ya samu wani sabon aiki, da kuma ya an tilasta yin aiki fita, ya iya kawai je asibiti ko daukar wani hutu. Wannan lokaci za a kidaya a matsayin aiki fita, kuma bayan da ma'aikaci zai iya karba dukan takardun da biya.

Saboda haka, shan la'akari da arziki na Art. 80 hours. 3 na Labor Code na Rasha Federation, wani dan kasa ba zamar masa dole ya yi aiki na makonni biyu, ko da yake wannan labarin ta baiwa da m da hakkin ya bukaci daga wani ma'aikaci aiki fita. Yadda za a samu a kusa da aikatawa? Bisa dukkan guda doka, da maganar sallama, za ka iya saka da dalilin sallama daukan wuri (sabon aiki, kudin shiga ga wani ilimi ma'aikata, conscription, ja da baya, rashin lafiya da sauransu. N.).

Wani dalili kuma na bar a nufin ba tare da aiki iya zama a matsayin take hakkin da shugaban na aiki dokar, bukatun da ayyadewa da kuma takardun, data kasance a cikin kamfanin. Wannan damar da ma'aikaci ya bar for 'yan kwanaki ko ma a kan rana ta biyayya da aikace-aikace.

A ma'aikaci canza tunaninsa

Ganin matsayin h. 4 tbsp. 80 daga cikin Labor Code, da sallama daga wani ma'aikacin ta himma, idan m bai riƙi wani matakan yin haka, sa'an nan cin da aka tilasta su ja da baya. Kuma kamar yadda bawa yana da hakkin ya yi murabus a kowane lokaci, ya iya so su, da kuma zama a wuri. Wannan hujja da m yana da wani hakki a tsoma baki tare.

Don janye aikace-aikace na sallama na iya zama duka a lokacin Mining da kuma a ranar ƙarshe. Head iya ƙi wani ma'aikaci ne kawai a yayin da wurin, an riga an hukumance gayyace mutane. A wasu lokuta, da cikas cewa ma'aikaci ya ba.

Don janye murabus, wajibi ne a rubuta wani bayani tunkuɗe duk tsohon. Ko yin wani dace yarda a kan daftarin aiki a ma'aikata sashen.

Idan wani ma'aikaci ke hutu, sa'an nan kuma barin aiki, sa'an nan canza shawara, ya iya kawai har da hukuma saki fara.

The m ba ya bari tafi

Abin da idan wani murabus a nufin an rubuta, wani sabon aiki jiran, da kuma shugaban ba ya so zuwa wuta? ko ta ayyuka ne istinbadi?

Abu na farko da ya yi - shi ne ya gyara lokaci na isar da aikace-aikace. Don wannan karshen, shi ne aka rubuta a dama kofe, daya daga wanda ya zauna a cikin ma'aikata, da kuma na biyu da izini mutum dole ne sa a visa cewa daftarin aiki da aka soma, da suka karbe shi, da kuma lokacin da. Idan wani ma'aikaci ki yin rajistar wani aikace-aikace, ya kamata ka aika da shi ta hanyar rijista mail tare da wani kaya a kan adireshin daga cikin kungiyar. A wannan yanayin, idan m ki yarda a tsayar da, a cikin hannãyenku daga cikin ma'aikaci zai zama biyu takardun: rasit ga harafin da rasit na jawo hankali. Amma a nan, aiki fita za ta fara da rasit na wasiƙa kungiyar.

Idan rana ta ƙarshe da izini mutum ba ya fitowa da aikin littafin da kuma shiri kudi, da ma'aikaci iya amfani da aiki Inspectorate ko ga kotun. A farkon yanayin, rubuta bayani ga kotu, wanda aka dauke a cikin wata daya. Bayan wannan lokaci, da Labor Inspectorate ku yi domin, kawar da take hakkin. A mafi yawan lokuta, da ma'aikaci ya kamata kawai barazana doka dubawa ga duk tambayoyin da nan da nan ya yanke shawarar. Babu m ba zai sadarwa tare da wadannan jikuna. A karo na biyu idan, da aikace-aikace iya yi a kan filaye cewa ma'aikaci sa shi yiwuwa a fara sabon aiki, da kuma ka nemi diyya ga bata lokaci a cikin takardu.