Average yawan ma'aikata: lissafi dabara

Kungiyoyi da 'yan kasuwa da ya kamata a sani ga talakawan yawan ma'aikata ga lissafi na haraji, domin tabbatar da dalilin da gudunmawar da fanshon, don ya bashe kalamai ga Asusun na zamantakewa da inshora. A haraji dubawa bayanai da ya kamata a bayar da wani daga baya fiye da 01.21.2013 shekara. Don yin wannan, da Order of Tarayya Tax Service amince musamman №1T form, talakawan yawan ma'aikata na da za a iya bayar da duka biyu a kan takarda da kuma a lantarki nau'i (ga kamfanonin da wani talakawan ma'aikata na kan mutane 100.)

Kamfanoni da cewa suna da raba ƙungiyoyin kamata aika da kammala form zuwa yankin jikin statistics kamar yadda ga iyaye kamfanin, kazalika dabam ga duk raka'a. A rahoton ne saboda for jerawa da haraji ofishin, dole ne a kammala ga dukan kamfanin.

Average yawan ma'aikata: lissafi dabara

A mataki na farko ne m da yawan ma'aikata da suka yi aiki cikakken lokaci. Wadannan data samu ta rarraba Naira Miliyan Xari da albashi ma'aikata domin kowane kalandar wata ta yawan kwanaki. Wannan jerin kamata hada da duk ma'aikata, Design na aiki kwangila. A wannan yanayin, da lissafin la'akari a lokaci guda a zahiri aiki da kuma ba a nan ma'aikata. Wannan mulki na biyu ware. The talakawan yawan ba sun hada da mata da suke kan iznin da kuma kula da yaron haihuwa, da kuma ma'aikatan suka yi tafi unpaid izni ga karatu.

Lokacin da kirga ma ba la'akari da ma'aikata da suka yi aiki a karkashin kammala yakin dokar kwangila. Duk da haka, idan ma'aikaci yayin da kewaye yakin da kuma aiki da kwangila, shi za a kunshe a cikin lissafin, kuma lissafta ga kamar rai guda. Wajibi ne a lura da cewa talakawan yawan ma'aikata a lokacin holidays da kuma karshen mako ne daidai da tamanin da suka gabata aiki rana.

A cikin mataki na biyu da aka lasafta yawan ma'aikata da suka yi aiki part-time karkashin aiki kwangila. Sun yi la'akari da a rabo zuwa lokacin da suka yi aiki. A saboda wannan dalili jimlar mutum-hours, wanda aka cika a kan rahoto na wata, raba da duration na aiki rana, wanda aka ƙaddara dangane da tsawon na aiki mako, a shigar a kamfanin. Alal misali, a 36 hours zai zama 7.2 hours, a 40 minutes duration na biyar-rana mako na rana - 8 hours.

A sakamakon haka ne sai ya raba ta da jimlar kwana a cikin rahoto na wata.
Mataki na uku na shekara-shekara da aka lasafta da talakawan yawan ma'aikata. Domin wannan adadin sakamakon samu a cikin ta farko da na biyu, saukarwa daga cikin lissafi, raba ta 12 watanni. Yana dole ne a haifa tuna cewa a wannan kudi da jimlar adadin da aka raba ma wadanda kungiyoyi da cewa bai yi aiki ba dukan shekara.

A sakamakon maras lamba yawan lissafin za a taso keya a matsayin janar mulki, a lõkacin da wata daraja ce mafi girma daga rabin na raka'a, taso keya zuwa wani ya fi girma duka, in ba haka ba - to a karami.

Idan kamfanin ba zai ba da wani rahoto a kan yawan ko ya sallama ƙarya bayanai, ta fuskanci wani lafiya na 200 rubles, shugaban kungiyar ko manyan akawu za a iya azabtar da a 500 rubles. Duk da haka, wata babbar hadarin gazawar data ba lafiya, da fiye da haka saboda ta miniscule size. Sai dai itace cewa a cikin rashi na bayanai a kan talakawan yawan ma'aikata, da haraji hukumomin iya soke daban-daban amfanin sa'an nan recalculate da haraji. A sakamakon haka, ƙarin zargin za a yi da levied tarar da bugun fanareti.
Ya kamata a lura cewa, ko da bayan gabatarwar kudin jami'an kungiyar har yanzu za a bukata don samar da wani rahoto a kan yawan.