Company "Serkons": ma'aikatan reviews

The m dole ne su iya zabi. Kuma kwanan nan tare da aiki don taimaka sarrafa mahara ra'ayoyi na ma'aikata a kan wani kamfanin. Mene ne kamfanin 'Serkons "feedback daga ma'aikatan tsiwirwirin? Ko shi wajibi ne don shirya a nan? Bayan duk, wannan kamfanin yana dauke su quite babbar tsakanin yawan jama'a. Duk da haka, wannan ba wani dalilin to nan da nan gudu da kuma amfani da su ta aiki. Wata kila da kamfani management zai kuɓutar da ku irin aiki yanayin cewa aiki perehochetsya wannan sosai na biyu.

yanayin aiki

"Serkons" (Novosibirsk) ma'aikatan reviews (da kuma a wasu Rasha birane, ma) riga shi a kan ayyukan. Gaskiyar cewa kamfanin ba quite misali, da kuma shi so da yawa. Mu za a tafiyad da mai kauri cewa bincika da kayayyakin. Bugu da kari, shi al'amurran da suka shafi takardun shaida ga dukiya da kuma ayyukan.

Hakika, irin wadanda ba misali aikin yi amfani da mai yiwuwa ma'aikata. Akwai wuya bukatar wani management ko tabbatarwa ma'aikata, kuma wannan gaskiya ne. Saboda haka da cewa mafi yawan ma'aikata ce cewa ikon yinsa, mu ba kamfanin so da yawa. Amma abin da kamfanin "Serkons" feedback daga ma'aikatan tsiwirwirin a wasu yankunan da suke da muhimmanci ga aikin? Kungiyar ta ayyukan - ne kawai farkon.

Wanda yana bukatar?

Ayuba posters samuwa ga aikin - shi ne wani batu, wanda yake iya duka biyu ban sha'awa ga masu nema, da kuma tura su. A wannan yanayi, Ltd. "Serkons" ma'aikata samu mafi yawa kyau reviews. Na'am, a wasu lokuta, da rashin biyan bukata bayyana, amma irin haka ne musamman rare.

The abu ne cewa, sau da yawa aiki na kamfani da ake bukata, tattalin arziki, bincike, appraisers, manajoji na bayar da shawarwari abokan ciniki, kazalika da aiki da wayar hannu. Kamar yadda ka gani, duk abin da yake quite babbar matsayi. Kuma kusan kowane daga cikin ayyuka bukatar mafi girma ilimi. Wannan yana nufin cewa m zahiri hires kawai mafi kyau ma'aikata.

Ina nan zai iya daukar korau? Alal misali, ya taso domin kowa da kowa yana so ya zama shugabanni. Kuma irin wannan ayyuka "Serkons" ba sanya wani dogon lokaci. Ta zama jagora sa'an nan za ka iya, amma kawai nuna kansa, kuma za su fara daga wurin talakawa ma'aikaci. Yana da quite al'ada domin a kai mutunta m, da farko ya dauki wani ma'aikaci a wani musamman matsayin sa'an nan tãyar da bayyanuwar wasu damar iya yin komai, kuma basira.

A farkon taron

"Serkons" (St. Petersburg) ma'aikatan reviews (as kyau kamar yadda a cikin wani birni, inda a can ne m) sa shubuha cikin sharuddan da hira. A farko hira tare da m - wani muhimmin tsari. Kuma wani lokacin, ko a wannan mataki da mai nema na iya ficewa daga hadin gwiwa.

Mene ne game da farko tattaunawa tare da jagorancin shubuha ta da ra'ayoyi da ma'aikata "Serkons"? Matsalar shi ne cewa a mafi yawan biranen za ka yi magana kadan girman kai, saukar. daukar ma'aikata manajan ta kowane hali kokarin nuna cewa shi ne shugaba, kuma ku - wani komai a wurin. Hakika, wannan irin magani ba ga kowa da kowa ta iyawa.

Duk da haka, irin wannan hali ba ko da yaushe faruwa, da kuma kamfanin ta gudanar da ake kokarin hana irin wannan sabon abu. Idan ba ka yi la'akari da wannan factor, da "Serkons" reviews game da hira ma'aikata samu a da kyau. Bayan duk, dukan tsari yana sosai tsawo, don haka ko da a cikin wani m tsabta ofishin a birnin. Kofi, shayi, alewa-duk wannan za a iya samu, idan so, a lokacin da wani taɗi. Babu wani abu da wuya game da nassi daga cikin tsari, da tabbaci na nema, a can ba za. Cika fitar da nau'i, bit da wani chat tare da ma'aikata sarrafa, sa'an nan za su ba ka ci gaba da kuma jira har sai ka mayar da kira. Af, kamfanin ya ce "Serkons" haya wani ma'aikacin for 3-4 hours. Yana da matukar sauri.

alkawuran da

Ltd. "Serkons" sau da yawa samun mai kyau sake dubawa kuma mafi sabõda abin da kuka yi alkawari a cikin aikin. Wancan ne, ku da sauri da kuma colorfully bayyana abin da ribobi da fursunoni za a iya gani a aikin na kamfani. Muraran, wannan al'amari ƙarfafa masu nema.

Kawai a nan cikin yi nuni da cewa wani lokacin "Serkons" rahoton ma'aikata kawai a kan m gefe na kamfanin da kuma aiki da shi. A wata hanya, wannan shi ne daidai. Duk da cewa da HR manajan iya magana da kai mafi girman kai, da tambayoyi game da sa ran amfanin sa hannu a cikin ayyukan da kamfani za a amsa tare da wata babbar farauta da ko da kyakkyawar mu'amala. Domin ka bayyana, da kuma yanayin aiki, da kuma jin dadin jama'a, da kuma samar da wani shirin albashi. A general, cikin sharuddan sake dubawa na Pat "Serkons" zama exceptionally kyau.

Amma tambaya shi ne: yadda duk wadannan kyawawan kalmomi dace da shi gaskiya? Shin yana yiwuwa a dogara a kan abin da za ku ce a wucewa da hira?

zaman jama'a tabbacin

Yanzu maki. Abu na farko da sa girmamawa a cikin m - mai zaman jama'a tabbacin. Alkawari zuwa gare ku, a full tare da wassu sharudda. Kuma irin wannan aiki tayin a cikin "Serkons" feedback daga ma'aikatan tsiwirwirin tabbatacce hali. Maganganu da kuma biya holidays, rashin lafiya iznin da na haihuwa iznin, abinci karya da kuma holidays - duk wannan ya tabbatar da kamfanin a ta ma'aikata. Gaskiya, da yawa aikata kawai ce cewa akwai wani zaman jama'a tabbacin ba za ka samu bayan aiki, amma kawai idan muka ba su magana game da "Serkons".

Abin da ya jũya daga a aikace? Yi ya nuna cewa babu tabbacin ba za ka samu sosai. A ware ne m matsayi. Akwai kuma karya ga abincin rana a can, da kuma barin daga asibiti, da kuma goyon baya daga kamfanin. Amma talakawa ma'aikata musamman fatan ba a kan cewa. Shin cewa, kamar yadda suka ce kwararru, za ka iya gudanar da shawarwari tare da m a kan wani abincin rana hutu. Kuma wannan ba zai yiwu a duk birane.

Kamar yadda ka gani, wannan alama da ke sa mutane da yawa a yanzu magana barnatar da "Serkons". Watakila ya kamata ka ba tsalle zuwa karshe?

aiki jadawalin

Akwai har yanzu 'yan yankunan da zai iya jan hankalin m ma'aikaci na kamfani. Social kunshin - shi ne mai kyau, amma ba babban abu, musamman idan ka yi la'akari da cewa wannan abu a da yawa kamfanonin ga talakawa da ma'aikata ba bisa manufa. Ya kamata a kula zuwa wani muhimmanci factor - aiki jadawali.

"Serkons" feedback daga ma'aikatan a wannan batun musamman tattara korau. Me ya sa? Bayan da farko alkawarin ka bayyananne tsarin da tsayayyen jama'a holidays, kuma bisa al'ada duration. Bayan cikar kwangila dukkan kalmomin juya zuwa wani komai a jumlar. Ma'aikata suna da'awar cewa aikin zai fara bayan ka kullum sa yin aiki (musamman a karshen mako), da kuma barin ƙarin aiki bayan lokaci. Hakika, ba tare da ƙarin albashin. Kafaffen fitarwa zai zama iyo, kuma ko da bace a wasu lokuta.

Hakkin

A mafi m batun a "Serkons" - wata la'ada ma'aikata. Kuma duk wannan shi ne saboda cewa da mai nema asali wa'adi, wa'adi mai "fari" samun kudin shiga daga al'ada albashi (ba kasa da 20 000 rubles). Plus daban-daban allowances, kari kuma sauran tsabar kudi ihisani.

Amma a gaskiya, ba shakka, duk abin da itace ba haka ba kyau. Saboda haka, "Serkons" feedback daga sandarsa, domin mafi yawan bangare, samun wani korau. Ka kawai cheated tare da wani albashi. Maimakon na 20,000 a cikin kwangila za a rijista 10, da kuma "fari" biya juya zuwa "m". A fili yake cewa game da duk wani kari kuma allowances, da kuma na iya zama babu tambaya. Count a mai kyau hutu, na haihuwa ko rashin lafiya iznin ba lallai ba ne.

horo

Amma kowane talakawa ma'aikaci zai iya "fatan" a kan tarar da sauran monetary fanarite, wanda su ne don haka m na a "Serkons". Manual fining su qarqashinsu ga zahiri kome. Hakika, wannan dabara na da mummunan tasiri a kan m ranking. Ci gaba da wannan a zuciyarsa a lokacin da ka shirya da tambaya aiki.

Kamar yadda ka gani, "Serkons" - a babbar kamfanin da yake ba gaskiya ya bi ta ma'aikata. Kuma sau da yawa shi za a iya samu a "black list" na ma'aikata. Wannan ne wani lokaci don yin tunãni: kuma ko ya zama dole a nan don magance? Mutane da yawa ma'aikata da'awar cewa mafi kyau gefe na kungiyar. Hakika, idan ba ka nan da nan ka sanya wani jagorancin matsayi. Shugaban nan don aiki - a yardarSa.