Mataki na ashirin da 67 na Labor Code: da aikin kwangila fom

Kowane dan kasa, ya magance a cikin kungiyar, dole ne gama da m, da aikin kwangila (idan aiki ya shafi m aiki). Art. 67 da Labor Code shirya asali guzuri kan rajista da wannan daftarin aiki da kuma ta key masu ruwa da tsaki.

definition

A karkashin aiki kwangila fahimta da yarjejeniya tsakanin shugaban kungiyar da kuma mai nema, inda na farko jam'iyyar za ta samar da wani biyu aiki a kan kayyade aikinsu, samar dace aiki yanayin, dace biya ladan aiki, yayin da sauran jam'iyyar da aka zamar masa dole ya kaina yi aiki da nauyi da kuma yin aiki da kudurorin da ciki dokoki na kamfanin.

Karkashin h. 1 tbsp. 67 TC RF, nau'i na kwangila ne a rubuta sanarwa na yarjejeniya, wanda ya kafa daga asali bayani a kan sãsanninta, takardu, asali yanayi da kuma requisites na jam'iyyun da yarjejeniyar.

bangarorin

Tun da aiki kwangila - shi ne mai dangantakar yarjejeniya, bangarorin ne m, kuma ma'aikaci, bi da bi.

Ma'aikata ne na halitta mutum, wanda ya zo daga shugaban kungiyar a cikin aiki dangantaka. A dokokin shiga cikin wani aiki da dangantaka iya zama shekaru 16.

The m ne a jiki mutum ko shari'a mahaluži (kamfanin), to shiga cikin wani aiki dangantaka da ma'aikaci. Kamar yadda wani aiki ba zai iya aiki kamar yadda rassa ko ofisoshin wakilci wasu manyan kungiyar, kamar yadda ba su da doka abokai matsayi, kuma ya yi kawai a madadin kungiyar da cewa halitta su. Ko duk da cewa bisa ga takardun kafa raka'a da dama don su yi ijara da ma'aikata da kuma gama da su kwangiloli na aiki, ma'aikata za su amsa su shi ne babban kungiyar.

siffar

Ganin labarin. 67 da Labor Code, da aikin kwangila dole ne a kewaye da kuma rubuce da dama kofe, kowane hannu da jam'iyyun. Daya kwafin na yarjejeniya da ya rage tare da m, da kuma na biyu - da ma'aikaci. A wannan misali da kungiyar a kan ma'aikaci dole hannu, ya nuna cewa wani misali daga gare su, da kaina samu.

Idan kwangila aka ba bayar yadda ya kamata, da kuma ma'aikaci ya zaci da aikinsu a kan umarni na shugaban ko da ya yarda, bisa ga Part 2 of Mataki na ashirin da 67 na Labor Code, da yarjejeniyar da aka kammala, kuma dole ne a sanya a rubuce cikin kwana uku.

Idan wani aiki kwangila tare da wasu nau'i-nau'i daga 'yan ƙasa, shan la'akari da ka'idojin da suka shafi na dokokin (Mataki na ashirin 67 na Labor Code) da kuma dokoki, dole ne a samar da bukatar su jitu da hakkin ya shiga cikin kwangila ko tattalinsu tare da dacewa hukuma, wanda ba ma'aikata a karkashin wadannan yarjejeniyoyi.

ciki

All yanayi dacewa da abun ciki na kwangila wanda shi ya furta:

• nan da nan (yanayin da ake sadãki a cikin yarjejeniyar).
• Kalam (da yanayin azurta doka ta ko ta hanyar yarjejeniya, rarraba a gefe).

The kwangila dole ne a kayyade:

• muhimman bayanai game da jam'iyyun da yarjejeniyar.
• kwanan, wuri na sayi;
• wurin aikin.
• aiki aikinsu.
• a lokacin farkon aikin yi (haddasawa, wanda ake amfani da cikar gyarawa-lokaci kwangila).
• albashi (da albashi, zai yiwu ƙarin biya, kari, allowances).
• aiki da sauran lokaci, yanayin aikin yi;
• tabbacin da compensations.
• yanayin zaman jama'a da inshora.
• wasu halaye da aka shimfiɗa ta dokokin.

A cikin taron cewa a ƙarshe na yarjejeniya ba sun hada da awo ba a shi, shi ne, ba wani dalilin da ya yi la'akari da shi ba daidai ba, kuma musamman don žare aiki dangantaka. A wannan yanayin, da samarwar data za a iya shiga kai tsaye a cikin rubutu na da daftarin aiki, da kuma ƙarin bayani da ya kamata a bayyana a dopsoglasheniya ko appendix zuwa babban daftarin aiki. Karin yarjejeniyar za dauke da yanayin da ba sa halin da ake ciki muni fiye da ma'aikaci. Wadannan sun hada da:

• yanayin fitina.
• ba-watsuwar cinikayya asirin da kuma kayan alhaki.
• wajibi jami'in bayan horo da aiki a wani musamman kungiyar saita lokaci.
• ƙarin iri ma'aikaci inshora.
• damar da za su inganta rayuwa da kuma kayan yanayi na 'yan uwa na ma'aikaci.
• bayyanãwa da 'yancin da wajibai na ma'aikaci da kuma m.

A cewar dokar, an haramta wa bukatar da ma'aikaci yi daga waɗanda aikinsu wanda ake ba rajista aikin yi yarjejeniya.

Duk wani canje-canje yi da daftarin aiki da cewa ya kamata a amince da tsakanin jam'iyyun. Wadanda yanayin da zai iya worsen da halin da ake ciki na ma'aikaci za a dauke shi a daidai ba.

ƙarshe

Dalilin da zargin kwadago ne a sanya hannu da aikin kwangila. Idan daftarin aiki ba a bayar, da kuma ma'aikaci ya dauki sama da aikinsu tare da izni na shugaban ko da izini mutum, shi ba a dauke a matsayin take hakkin Art. 67 TC RF, wani aiki da dangantaka tashi daga lokacin da ainihin farko na ayyukan da ma'aikaci, da kuma daftarin aiki dole ne a bayar a cikin kwana uku.

A cikin akwati inda wani ma'aikaci da aka yarda da fuska da aikin ba da izini da wadannan ayyuka, kuma da m ki yarda su shiga cikin wata kwangila, da lokaci a zahiri aiki wani ma'aikaci za a biya. A daidai wannan mutum wanda damar magadansa su aiki, shi ya kamata a hukunta, ciki har da kudi.

A hali na ƙi yarda aiki tayin daga shugaban kamata ya bi a rubuta sanarwa da takamaiman dalilai na ƙi. Duk da dokokin a kan ƙarshe na yarjejeniya amfani ne kawai ga wadanda suka yi shi kwangila da kuma ba da wani aiki kwangila.

iri

Wannan yarjejeniya za a iya kammala:

• ga wani ajali lokaci (lokaci).
• ga wani m lokaci.

An haramta doka ta shiga cikin gyarawa-lokaci aikin dangantaka domin kubuce bayar da tabbacin da compensations to ma'aikata.

comments

Art. 67 TC RF da comments gyaran gaba daya "tsarin" hani da lãbãri a yarda da doka form. Wadannan iyaka dole ne a mutunta ta biyu ma'aikata da masu.

A bukatu da cewa dole ne a hadu:

1. Kammalawa na kwangila ne kawai a rubuce da kuma babu kasa da biyu kofe (Art. 1, Art. 67 na LC RF).
2. Kofe za a sanya hannu da jam'iyyun biyu.
3. Na farko amincewa da sharuddan da kwangila tare da mutane ko kuma abokai da cewa ba su da ma'aikata na kamfanin (Art. 3 of Art. 67 na LC RF).
4. A kudin shiga ga babban nauyi na ma'aikaci da wani izini mutum ba tare da shiga cikin kwangila ma'aikata suna gane fara, da kuma daftarin aiki dole ne a bayar a cikin kwana uku.

Lokacin da shiga da kwangila, da yawa kasuwanci amfani da su hankula form, wanda ya hada da babban arziki da doka ta majalisu ayyukan.