Mene ne m karfinsu?

Saboda haka ta faru da cewa tare da wasu mutane da muka ji dadi, kuma m, da kuma wasu ne kullum a kan gab da rikici. Tare da na farko da sauri converge, tare da karshen kawai ba zai iya samun kowa harshe. Mene ne dalilin da?

Mu ne don haka daban-daban ...

A ikon fahimtar abokin (a cikin sadarwa, aikin gayya) da kuma hulɗa tare da shi aka rinjayi mutane da yawa dalilai: ilimi, shekaru, da'irar abokai, da kuma ko da al'adu matakin. Idan wani abu na sama da mutane ya bambanta halin tsakanin su sau da yawa akwai sabani da rashin fahimtar juna, har zuwa kammala kin amincewa. A wannan yanayin da muke magana daga m incompatibility.

Mene ne m karfinsu? Shin yana yiwuwa a ƙayyade a gaba, ba tare da kawo al'amarin kafin tashin hankali? Menene kalmar "hankali karfinsu"?

Matsayin m karfinsu

M karfinsu - da ra'ayi ne quite Multi-faceted da Multi-matakin.
Na bayar da muhimmanci shi ne a Psycho-physiological karfinsu na temperaments.
Rayuwa da-m karfinsu ya dogara da matsayi a al'umma na abokan, su fasahohin, ilimi. Duk da haka, da ilimi ne yawanci wani gagarumin tasiri a kan da karfinsu na mutane ba, amma matakin da janar al'ada domin fahimtar juna yana da muhimmanci sosai a matsayin matakin na] aukacin ci gaban da mutum. Kuma wajen tunani jituwa mutane wanda ra'ayoyi a kan kungiyar na hadin gwiwa domin tinkarar matsaloli m isa. Wato, da m karfinsu na mutane sun fi mayar dogara a kan su aikin-rawa tsammanin.

A mataki na karfinsu za a iya kira da darajar-fuskantarwa hadin kai a lokacin da abokan ba kawai yarda da ra'ayoyi da juna, da kuma raba co-yanke shawara da kuma zarge shi ba kawai ga wasu amma kuma domin kansa.

M karfinsu a wata tawagar

Mafi yawan lokaci muna ciyar a wurin aiki. Saboda haka m so na kowane mutum ya ji tsakanin abokan aiki tare da sauƙi, kuma amincewa. Sau da yawa mutane tsakanin high biya daga m abokan aiki da kuma ƙananan a wani m tawagar zabi karshen zaɓi. Kwantar da hankula da kuma m wani tunanin da lambobi ne da yawa da muhimmanci fiye da kudi da kuma aiki. Bayan duk tashin hankali a wuraren aiki zai iya zama mai girma guba rayuwar mu. Kuma wadannan "guba" rashin fahimta a aikin quite mai yawa mutane. Don kauce wa wannan, a lokacin da jawo ra'ayinsu kowane shugaban kungiya dole ne ya yi la'akari da ba kawai sana'a inganci da mai nema, amma kuma samar da sakamakon da hadin gwiwa tare da sauran tawagar 'yan. A wasu kalmomi - la'akari da m karfinsu na ma'aikata. Amma abin da ya aikata da kalmar "hankali karfinsu na membobin tawagar?"

Wannan shi ne wata alama ce ta wani m halaye na da mutum mambobi, wanda sun fi mayar dogara a kan nasarar aiwatar da kungiyar ayyuka. Kawai sa, da kalmar "hankali karfinsu na membobin tawagar" aka bayyana a matsayin ikon ko rashin iyawa na ta bijiro da batun kafa mutane da aiki productively tare, jin a lokaci guda dadi da kuma kare.

Musamman idan karfinsu ne muhimmanci

Yanzu, lokacin da ya bayyana abin da Kalmar "gama m karfinsu", ana iya jãyayya da cewa da yiwuwar hayayyafa hadin gwiwa tsakanin abokan aiki ne m da dama key dalilai. Psychologists yi imani da cewa sirri karfinsu zama mafi muhimmanci ga m ta'aziyya a wani rukuni, da ya fi tsayi mutane aiki tare.

Muhimmancin karfinsu ya dogara da yawan ma'aikata. A kungiyoyin da manyan yawan ma'aikata na m karfinsu dalilai ne kasa muhimmanci.

Amma a kananan - daga 3 zuwa 7 mutane - collectives na mai da muhimmanci ga haifar da wata al'ada m microclimate yana da wani matsakaicin kama da kaddarorin halitta takwarorinsu, su karfinsu haruffa juyayi tsarin iri, matakan da jiki jimiri, yi, wani tunanin da kwanciyar hankali.

A cikin 'yan kungiyoyin na m karfinsu na tawagar' yan shi ne sau da yawa ya fi muhimmanci fiye da basirarsu. A karshe za a iya sanar da, amma shi ne zai yiwu don shawo kan m incompatibility?

Iri m incompatibility

M incompatibility na da mambobi ne na gama bayyana a cikin rashin fahimta juna cikin mawuyacin yanayi, lokaci da bambance-bambance da shafi tunanin mutum halayen, da bambance-bambance a cikin tunani, da hankali, da darajar da wasu rubuce. Irin wadannan mutane ba su shiga a cikin dangantakar abokantaka, kada mutunta juna, da kuma wani lokacin har jin zuwa ga abokan aiki sun ƙi. M incompatibility ba kawai poisons cikin rayuwar mutane, amma kuma adversely rinjayar da ingancin aiki.

Wannan incompatibility aka bayyana a cikin hanyoyi daban-daban:

• Psychophysiological incompatibility bayyana a matsayin rashin ha} uri ga sauran mutum halaye, da kuma wani lokacin har da wari.
• Rayuwa da-m incompatibility bayyana more sau da yawa idan "rawar" a cikin kungiyar ba daidai, shi ne m.
• Zamantakewa da kuma akida incompatibility - shi ne m worldviews da kuma imani. Yana iya kai wa ga wani yakin adawa.

Shin yana yiwuwa a magance tare da m incompatibility?

Yana yakan faru da cewa abokan cikin mawuyacin yanayi, ba su fahimta juna, "ba ji" takwaransa, ba zai iya yarda da janar bayani a halin yanzu halin da ake ciki. Bayan wadannan m tashin hankali kawai duk ke daidai ba, rage yadda ya dace, da kuma ingancin rayuwa saukad da cika fuska. A wannan yanayin, da aikin sarrafa - don kokarin kawo tare da na gama, don ƙirƙirar amincewa a sada yanayi.

Amma yadda za a yi shi? Kuma ko yana yiwuwa a manufa don ƙirƙirar wani dadi aiki yanayi a cikin tawagar, yake haɗa kan bangaskiya mutane na mabanbanta hali iri ne sau da yawa m tare da juna?

Uku hanyoyin da za a warware bambance-bambance a wata tawagar

Idan m karfinsu na membobin tawagar faƙĩri ne, za ka iya amfani da daya daga cikin wadannan hanyoyin:

1. Kokarin kauce wa rikici. Domin wannan ya kauce wa sa fitowan da bambance-bambance da kuma rigingimu yanayi.
2. Lokaci zuwa tunatar da abokan aiki game da mafi husũma na sana'a Solidarity, cewa dukan mu muna - daya tawagar. Kamar haka yana yiwuwa a yi santsi kunno kai rikice-rikice da kuma ba su bar cikin tawagar 'yan fara nuna ta'adi.
3. Tasiri hanya - a sami wani jayayya, shan abokan hamayyarsu ra'ayi, ba gaba daya, amma don wannan har da cewa za su ba da damar dakatar da rikici.

Amma wannan shi ne kawai da waje hanyoyi da cewa ba ta magance matsalar da matsala - da m incompatibility na ma'aikata. Saboda haka, mafi bayani - tare da kowane memba na tawagar a gudanar da wani m gwajin for karfinsu da data kasance ma'aikata. Better yet, a gaba, ko a mataki na tawagar, la'akari da zamantakewa da kuma m sharudda ga karfinsu na membobinta.

La'akari da m iri mutane

A nasara maganin matsalar da samuwar psychologically jituwa ma'aikatan sun fi mayar dogara ko manajan sani, nau'i teams, m iri mutane. Akwai biyu m iri: introverts da extroverts.

Introverts ne mafi zurfin, komo acikin, sau da yawa yiwuwa ga kallo fiye da ya zama aiki, su ne harkar m. Mai dankeriya - wani m mutum, a ɓoye, pedantic, ya yawanci fi son yin aiki monotonous.
Extroverts, a akasin haka, mutane ne bude yanayi, m, m, sauki daidaita da sabon yanayi. M extrovert, m, mai saukin ganewa a Umarnansa. A bambanci ga introverted isasshen himma. Irin wadannan mutane suna mayar da hankali a kan na waje kimantawa da ayyukan. Extroverts yi kyau tare da aiki da bukatar sauri da yanke hukunci.

A m tsari, introverts da extroverts ne rare. A kowane mutum akwai siffofin duka biyu hali daban. Amma su bukatar su iya gano da kuma la'akari da lokacin da kafa kungiyar.

M karfinsu na maza

Karfinsu a cikin iyali ne ma a key sharadin da zaman lafiyar na biyu. Fahimtar matrimonial karfinsu kusa da mata da miji a cikin aure gamsuwa. Karfinsu m mutane, wani iyali, da aka bayyana a cikin daidaito raka'a, kama m umarni, bisa ga haruffa. An muhimmin bangaren matrimonial karfinsu za a iya kira a harmonization na biyu daga cikin ayyukan da iyali.

Da yake jawabi game da m karfinsu na maza, ba za a iya watsi da mabukaci karfinsu, kabila daga cikin maza, su addini. Daidai da muhimmanci ga karfinsu ne ma dacewa ga dangi na maza, da hadin kai na ka'idojin yaro-rearing, da rarraba gidan aikinsu. Kuma ko da daban-daban walwala da annashuwa iya sa incompatibility m mutane.

Ta yaya karfinsu na halin

Muhimmanci ga karfinsu na mutane a kungiyoyin, ko na zama wani aikin tawagar ko iyali, mai hade da iri halin da hali. Idan wani hali na mutumin da ta dogara ne a kan kwarewa da kuma iya bambanta a cikin shakka daga rayuwa, da halin da ake ba daga haihuwa, ba za a iya canja. Amma la'akari domin sanin m karfinsu, shi ne ya zama wajibi.

Hakika, kusan ba zai yiwu ba ga, amma daya daga cikin iri na halin a kowane mutum har yanzu mamaye m choleric, sanguine, melancholic ko phlegmatic. Ta yaya suka bambanta da kuma abin da kuke bukatar la'akari?

Mutane da daidaita temperaments amsa kiran abin da ke faruwa kewaye game da wannan, kamar a wannan harka su ji da kuma halin martani. Saboda haka, irin wadannan mutane saukin fahimta juna, to hango ko hasashen cikin shakka daga tunani da kuma aiki.

Amma a nan ne paradox: kusanta da dangantaka tsakanin mutane, da mafi m ne daidai da antithesis na temperaments, wanda daidai gaba da juna.

Musamman mutane tare da daban-daban temperaments

Choleric daban-daban da karfi da juyayi tsarin, ba su da wani matsala maye gurbin ayyukan. Amma da juyayi tsarin na mutane da irin wannan ne mafi unbalanced, wanda shi ne sau da yawa a cikin hanyar su m tare da sauran mutane. A choleric iya ƙaruwa canza yanayi wani kwakkwaran dalili ba. Su ne m-zafin m, yiwuwa ga wani tunanin breakdowns.

A sanguine da kuma juyayi tsarin ne karfi, yana da wani kyakkyawan Sannan ina, sauƙi canjawa wuri zuwa wasu ayyukan, sadarwa tare da dukkan mutane ba tare da wani matsaloli. Sanguine ne kusan ko da yaushe a wani kyau yanayi, suna neman sabon abubuwan, to da sauri amsa ga abin da ke faruwa kewaye da su, shi ne in mun gwada da sauki fuskantar setbacks.

Phlegmatic ma da karfi da juyayi tsarin, su ne quite aiki wanda ake iya yi, amma suna kunshe a cikin sabon aiki wuya. Phlegmatic, da wuya a daidaita da sabon yanayi. A yanayi na phlegmatic ne yawanci m, ya kasance ko da yaushe a kwantar da hankula da kuma m. Mutane na wannan halin da ake ma halin da haƙuri a dangantaka.

Melancholic - mutane rauni irin na juyayi tsarin, suna da wata low matakin da shafi tunanin mutum aiki, su da sauri samun gaji. Domin da melancholic ne halin mai girma tunanin ji na ƙwarai, ji na ƙwarai to sauransu. Saboda wadannan halaye da melancholic sauki don samun tare. Amma su da kansu suna fuskantar matsala a kanta, sau da yawa ne, a wani mummunan yanayi, su ne m, kuma tearful.

Karfinsu na biyu - da mafi kyau duka hade da darajar da wasu rubuce, genotype da kuma sadaukarwa ...

Summing up, ya kamata a lura da cewa m karfinsu aka bayyana a matsayin da juna yarda da sauran mutane, wanda dogara ne a kan kwatankwacinsa ko juna supplementing da darajar da wasu rubuce da kuma na sirri halaye.

Ideal zai zama jituwa da mutane game da wannan shekaru, halin, nazarin halittu rhythms, kiwon lafiya matsayi, aiki a cikin jima'i rai, wannan matakin na ilimi, da kuma wanda ma suna da wannan burin da kuma yadda za a cimma su, kuma, ba su sãɓã ba. Kuma duk da haka daidai jituwa mutane ne son dauki alhakin juna da kuma hadin gwiwa mafita. Amma a cikin rãyuwar irin wannan daidaituwa ne kusan ba zai yiwu.

Duk da haka dole mu da m karfinsu da mutane daban-daban daga mu a hanyoyi da yawa. Kuma a cimma a cikin rayukansu karfinsu tare da masõyansa da kuma abokan aiki zai yiwuwa ba lokacin da za a gudanar da wani m karfinsu gwajin, da kuma sha'awar sa wasu suke tare da mu da kyau. Zai yiwu shi ne a cikin wannan ne key to m karfinsu?