Istinbadi redundancies

Daya daga cikin rigima aiki yanayi ne don rage ma'aikaci domin dalilai gaba da shi. Kuma wannan shi ne quite lokaci cinyewa tsari je ta a cikin irin wannan hanya da cewa ma'aikaci da aka ba da suka ji rauni. Filaye don ƙarshe na aikin zai iya zama a matsayin kalmar "downsizing" ko "raguwa a yawan ma'aikata." Bambanci a cikin wadannan formulations kaɗan.

Idan kamfanin da ke rage yawan ma'aikata, da m na da hakkin ya bar wurin aiki da ma'aikata, mafi m. Kuma wannan shi ne m. A cikin wani hali, da istinbadi hakkokin da ma'aikaci, a lokacin da raguwa, dole ne a yi cikakken mutunta.

Kafin bada sanarwa na raguwa, ya zama dole don nazarin halin da ake ciki, don kwatanta sana'a damar ma'aikata. Kuma kawai sai ta sanar da ma'aikaci da ya yanke. Haka kuma, shi ya kamata a rubuce.

Ga kowane daga cikin rage yawan ma'aikata da ma'aikatan shirya wani tsantsa, wanda ya nuna duk bayanai kan kwarewa - don kwatanta. Bayan da aka zaɓa 'yan takara don ci gaba da aiki, kuma' yan takara don rage, halitta na musamman hukumar. Yana kamata kunshi uku members. A gaban kamfanin kungiyar kwadago kungiyar, da Hukumar kamata a kunna wani jam'iyya memba. Bayan bita da takardun bayar da downsizing, da Hukumar gaskiya da abũbuwan amfãni daga barin ma'aikata a wajajen ayuka, da ke sa a yanke shawara. Sa'an nan, wata yarjejeniya, wanda ƙayyade dalilin cewa ma'aikaci da aka yanke.

Wasu Categories ma'aikata da tabbacin lokacin da za a rage ma'aikatan. Wadannan sun hada da:

1. Mata suke a cikin wuri.
2. Mata kiwon yara ba girmi shekaru uku.
3. Uwar - guda, tare da hannayensu a cikin nakasa - yaro, babu girmi shekaru 18, ko da lafiya yaro a karkashin shekaru 14 da haihuwa;
4. Wasu mutane da suke kiwon 'ya'yansu ba tare da iyaye bayyana a sama.

Idan mun gwada hanya, irin wannan sirri halaye kamar kungiyar, sadarwa, sadaukar - ba su dauke. Duk da girmamawa ne a kan ma'aikaci ta sana'a halaye, wani m tasiri a kan wasan kwaikwayon.

ma'aikaci rage kamata ba haifar da wani rikici halin da ake ciki. Akwai category na ma'aikata da ma'aikata cewa severance, sunã da wani fifiko ga dama su zauna a gidansa a wurin aiki. Su ne:

1. Ma'aikata wadanda su ne a cikin iyalai da biyu ko fiye da dogara da ita.
2. Ma'aikatan da suke kan masu sana'a ci gaba a cikin shugabanci na kamfanin.
3. Nakasassu da suka halarci a cikin yãƙi domin kariya daga kasar su, ko da nakasa yakin duniya na II.
4. Ma'aikata suka samu wani rauni a wurin aiki ko wata cuta dangantaka da sana'a.

Da zarar yanke shawarar wanda ya zauna a kan aiki bisa ga pre-emptive dama, da lists na ma'aikatan da za a sallame. Bugu da ari, halitta domin na sallama raguwa, wanda ma'aikaci dole karanta da kuma shiga da shi.

Har ila yau, rage ma'aikaci zai iya bayar da fassarar zuwa wani site a cikin mallaki m. Translation da za'ayi bayan da aka rubuta yarda da ma'aikaci. Haka kuma, shi ne ba da hakkin ya zabi wani wõfintattu wurin zama. Samarwa wurin aiki ya sadu da iyawan da ma'aikaci. Idan m ne iya samar da irin wannan aiki, zai iya bayar da ƙananan-biya ma'aikatan matsayi da na baya, wanda yayi dace da jihar ya kiwon lafiya.

Idan, ma'aikaci ragi ya faru a take hakkin, wani mutum zai iya amfani da kotu, da kuma roko hananne sallama. The mai tsaro - da m dole ne ta tabbatar da cewa hanya don rage shari'a da kuma kerarre a yarda da data kasance dokoki. In ba haka ba, ma'aikaci ne a reinstated a tsohon post.