Kara kuzari - mai sanda da wanda ya Ancient Roma tace dabbõbi da bayi, don haka abin da suka yi aiki mafi alhẽri. babu bulala ci gaba da ma'aikata da kuma mafi lashe, kuma tutu biya ana amfani da su kara yawan aiki.
Suna sadaukar da labarin da Labor Code na Rasha Federation №129, da kuma yanzu da tutu biya wani bangare ne na albashi. Su ne daban-daban, amma ya fi shahara ne kyauta. Yana da wani kuskure to yi imani da cewa kowane lambar yabo ya zama kalubale. Alal misali, a ranar haihuwa ko a biya zuwa ranar tunawa da kungiyar ba. A wasu lokuta, da m ma hada su a cikin haraji kudi. Duk da haka, da kudin na albashi hada da wata ijãra a kansa ga aikin cewa yana da za'ayi a cikin tsarin na wani aiki kwangila. Gaskiyar ita ce, da tutu biya da nufin inganta aiki yawan aiki da kuma sana'a matakin, a Bugu da kari, za su iya rage ma'aikata yawa. Su za a iya shigar ga wani babban matakin cancantar da basira, tare da dogon aiki da kwarewa da kuma ilimi na da wani yaren da ...
Ga ma'aikata na jihar kasafin kudin cibiyoyin diyya data da aka lasafta bisa ga "List of iri tutu-tushen biya". Wannan daftarin aiki da aka amince da oda na Ma'aikatar lafiya ta kasar Rasha №818 daga Disamba 29, 2007. Bisa ga daftarin aiki, su za a iya bayar da: ga tsanani da kuma high yi na sana'a da ayyukan, ga ingancin aiki, yawan shekaru da kuma tsawon sabis, kazalika da sakamakon aiki. Sharuddan kuma girma da aka bayyana a cikin mutum da na gama kwangila , saboda haka, na iya zama daban-daban. Alal misali, tutu biya a ilimi. Wannan bangare na ramuwa asusu an rarraba tsakanin Categories ma'aikata: shugaban da ilimi ma'aikata, da mataimakansa, koyarwa ma'aikatan da kuma kwararru, goyon bayan ma'aikatan, kazalika da wani sashi na shi ne ya shirya don biyan bashin da dunƙule Naira Miliyan Xari kari. A wannan yanayin, da tutu biya zuwa malamai, amma makirci na su nufi shi ne daban-daban daga cikin amfanin da manajoji. Evaluation na Director aka sanya a kan sakamako daga dukkan makarantun ga wani lokaci daidai da tasiri na yi.
Bugu da kari, wani m iya ba sanya tutu biya a cikin taron cewa shi ne ba su da sha'awar da dalili na ma'aikata. Haka kuma, shi zai iya shigar da su, amma ba su biya idan ma'aikaci ba ya cika da yanayin da ake bukata domin bonus.
A cikin taron cewa m ne sha'awar a cikin ingantaccen aiki na su qarqashinsu, sa'an nan kuma amfani da ri, kuma ko iskar siffofin ruri. A farko form sun hada da:
- kari / awards.
- kashi na riba daga cikin kungiyar.
- arziki na bashi.
- da saye da hannun jari a kan fifikon sharuddan.
- tallafi da horo / sauran.
- inshora.
Non-kudi basin zama tasiri a cikin taron cewa ma'aikaci fahimci muhimmancin da ayyukan da ke da dama ga masu sana'a girma. Mafi sau da yawa, wadannan biyu motivational sassa gaba da juna.