Cewa Labor Code cewa: m aiki na ciki, yanayi, biyan bashin, da canja halaye

Modern mata sau da yawa ba su gayawa ma'aikata game da daukar ciki saboda suna tsoron kada su za a kora. Duk da haka, da yanayin aiki ne ba ko da yaushe m zuwa ga kiwon lafiya na expectant uwa da yaro. Ya furta cewa mace ke dauke da haske aiki a cikin ciki, Labor Code. Daga abin da lokacin da ka iya neman canja wuri? Don canja Hakkin kuma albashi? Abin da idan m ba zai iya haifar da da zama dole yanayi na haske aikin?

Labor Code: ciki, haske aiki

The aiki da dokokin ba ya dauke da wani definition of "m aiki". Duk da haka, shi obliges duk ma'aikata a gaban ma'aikatan a cikin tunani da wani likita rahoton don rage musamman domin ta yi misali, ko gabatar da canja wuri zuwa wani wuri dace domin kawar da tasirin da hallakaswa dalilai na samarwa. sana'a aiki da ake nufi da sauki aiki, a cikin abin da ma'aikaci ciyarwa kasa jiki ƙarfi, kuma ba fallasa da cutarwa sakamakon yanayi.

Ga mata masu ciki da wadannan Categories aiki suna tsananin haramta:

• dagawa daban-daban abubuwa daga bene ko sama kafada matakin,
• dagawa nauyi,
• taron-line samar,
• neuro-wani tunanin danniya,
• hulda da pathogens na daban-daban cututtuka, cututtuka, abubuwa masu cutarwa, IR- da UV-radiation, radiation, vibration,
• aiki a karkashin matsin differentials.

Dalili na canja wuri zuwa wani karin m yanayin na aiki ne da wani likita rahoton daga halartar likita. Ba tare da shi, da m yana da wani hakki a canza aiki yanayin.

'Yancin da wajibai

Saboda haka, mata ya kamata su sauki aiki na ciki. A Labor Code tabbatar, a cikin Bugu da kari, da 'yancin da wajibai na aiki da expectant uwa.

Babban wajibi na m - ma'aikaci na aiwatar da dace canja wuri zuwa wani sauki aiki. Idan kamfanin ta management yi ba nan da nan iya samar da isasshen ma'aikaci aiki yanayin, kuma wannan zai dauki wani lokaci, wata mace ne dan lokaci free daga aiki. Duk da haka, da m zamar masa dole ya biya ta dukan kwanakin rashi daga aiki.

A mace na da hakkin ya kai shekara-shekara biya iznin. Ga shi ba kome yawan shekaru. Wannan saki iya bayar a matsayin al'amarin zuwa damu, kuma bayan shi.

Wani wajibi aka aza a kan m Labor Code. Easy aikin for ciki na bukatar yarda da tsafta da bukatun. Tsayar da ciki a kan nasu m ba a yarda. Duk da haka, idan kwantiraginsa ya kare, shi za a iya kara a request na ma'aikaci.

yanayi

Tun tsara haske aiki na ciki Labor Code, ta tanadi dole ne hadu wasu bukatun na Rasha dokokin. A wani masana'antu samar taro aiki, marufi, kasawa ne zama dole don cikar sanya aiki da kai. A dakin a wadda aiki da ciki dole ne isasshe haske, bushe, daftarin free. Labor, kamar yadda aka ambata a sama, ya kamata ba a tare da Psycho-wani tunanin danniya. Haka kuma an haramta kasance a cikin wannan wuri, ya zauna duk lokacin da za a tafiya, tsaya, stooping, squatting ko durkushe.

Inna-iya ya dauke kaya masu nauyi ba fiye da 2.5 kg, kuma babu fiye da sau 2 awa. Idan, duk da haka, a cikin sharuddan na samar da shi wajibi ne a yi karin sau da yawa, rabon da aka rage wa 1.25 kg, kuma a cikin awa iya ta da wani fiye da 6 kg. Weight lodi a ko'ina cikin canji kada wuce 48 kg.

Mene ne dokoki na Labor Code ma ya kafa? Easy aikin for ciki ya shafi wani karu a fitarwa Ƙa'idodi da 40%. Idan mace da aka aiki a aikin noma, shi ne gaba daya free daga wadannan ayyuka. Idan ka yi aiki a ofis, a mace zai iya aiki a kwamfuta ba fiye da 3 hours a rana. A karkashin ƙafãfunsu ya zama na musamman tsayawar, da kuma wata kujera - headrest, armrest, wurin zama tsawo.

Features haske aiki

A nan ne babban fasali na haske aiki a lokacin daukar ciki:

1. Canja wuri zuwa m aiki mai yiwuwa ne kawai a karkashin yanayin cikar halartar likita.
2. A mace na da hakkin ya ki yin aiki a kan kwamfuta.
3. Yana ba kafa wani lokaci firam ga wani haske aiki na ciki Labor Code. Yaya mutane da yawa hours ka iya aiki a ciki ma'aikaci? A fatawar da mace shi zai iya fassara a cikin wani guntu aiki mako. An biya bisa ga lokacin aiki, wanda ba zai shafi tsawon lokacin holidays.
4. Idan m gaza samar da isassun aiki yanayin ga kwãnukan absenteeism mace sami biyan bashin.
5. Yana bayar da cikakken hutu ba tare da shan la'akari yawan shekaru.
6. Expectant uwa iya ƙi yin aiki da dare, tafiye-tafiye, ƙarin aiki bayan sa'o'i, kazalika da aikin a karshen mako kuma holidays.

Translation zuwa ga haske aiki na ciki: Labor Code

A cewar kashi na farko na 254 labarin na LC RF, ma'aikata da ake bukata don rage samar da Ƙa'idodi ciki ma'aikata ko don canja wurin da su zuwa ga haske aikin yayin da rike wannan albashi.

Don canja wurin bukatar ba kawai likita rahoton, amma kuma jawo sama da wani ƙarin yarjejeniyar kwangila tare da m.

Proper kisa da translation

Idan ka dõgara a kan Labor Code, sauki aiki na ciki da aka yi ne kawai tare da yarda da aiki da ma'aikaci. The daftarin aiki zai kasance a rubuce. Ma'aikaci m ya gabatar da wani tsari don canja wurin a karkashin ta sa hannu. Lokacin da samun informed amsa ga canja wuri zuwa wani post rubuta wani raba sanarwa.

A tsari don canja wurin

A sayi aiki yayi take kaiwa zuwa ga gaskiya cewa canji ne ba kawai da aikinsu da kuma yanayin aiki da ma'aikaci, amma kuma da size da albashi. Kamar yadda labarin 254 na TC, ta m size dole ne daidai da talakawan ijara. Monthly har ma'aikaci canjawa wuri zuwa ga haske aiki a cikin asusun sashen sanya ijãrar kwatanta.

Bayan shiga cikin aiki tayin da aka bayar da ya dace domin. Ma'aikacin dole ne a sanya samuwa a karkashin zanen ba kawai tare da shi amma tare da bayanin aiki da sauran dokokin takardun. Employment records ba su bukata idan canja wuri ne na wucin gadi.

Kudin shiga da haraji da kuma inshora gudunmawar

Albashi ciki ma'aikaci wata-wata deductible:

• samun kudin shiga da haraji
• premiums.

A lokaci guda a kan dukkan biya sanya don gabatar ƙarin premiums.

diyya

Buga Hakkin ga haske aiki na ciki Labor Code. Biya na ciki ma'aikaci da aka lasafta bisa ga Mataki na ashirin da 139 na Labor Code kuma 922 daga cikin RF gwamnatin umurnin 24 Disamba 2007. Its size aka ƙaddara daidai da ainihin albashi da kuma shafe lokaci a cikin watanni 12 da tã gabata lokacin da ya shiga cikin yarjejeniyar. Dalili shi ne da talakawan kullum albashi, wanda aka lasafta ta rarraba duka adadin biya da yawan kwanaki na dawo aiki. A talakawan albashi da aka lasafta ta halitta da kullum izni a kan yawan aiki kwanaki.

m alamu

Medical rahoton bayar a antenatal asibitin. Ya kamata a fahimci cewa wata yarjejeniya tare da m canza yanayin aiki ba su da bukatar, tun da wannan mataki shi ne ya kai tsaye alhakin. Idan da kungiyar ta jagoranci ikirarin cewa haske aiki ga ma'aikata akwai, da kuma tayin rubuta wata sanarwa a kan sallama daga ta himma, waɗannan ayyuka suna dauke doka. Bisa ga TC, da m idan ba shi yiwuwa a amince dace da yanayin da aka zamar masa dole ya biya ma'aikaci tilasta lokaci kashe. A hali na ƙi don samar da wani sauki aiki da kuma ma'aikacin amfanin ambata hakkokin za a iya kare a kotu.

sakamakon

Nemo wani aiki wanda zai zo wa ni'ima daga cikin "ban sha'awa halin da ake ciki" na da ma'aikata, a dukan lokatan da shi ya ba da sauki, musamman a lokacin da ta je "privateers." Duk da haka, akwai wani Labor Code. Easy aiki na ciki, bisa ga normative-doka takardun, cancanci kowane expectant inna. Ko da yake ma'aikata ba ko da yaushe m da niyyar samar da dadi aiki yanayin, da suka da ake bukata don yin wannan ko da biya ga kwãnukan tilasta lokaci kashe ma'aikaci. Dalili na da canja wurin da likita ta takardar shaidar.