Store Manager: nauyi, aiki bayyanai, matsayin, nauyi

A key adadi a wani batu na kiri ko wholesale cinikayya ne kantin sayar da mai sarrafa. Nauyi, ayyuka, iko da kuma kare hakkin dan Adam na da shugaba mai ci a hankali rattaba kalma daga cikin bayanin aiki, kazalika da a wasu doka ayyukan na yanzu dokokin.

da muhimmanci da maki

Farko, kuma farkon shi ne ya kamata a lura da cewa matsayin "darektan na kantin sayar da" yana nufin category shugabanci. Kamar yadda mai mulkin, shi ne ƙarƙashin kai tsaye ga masu ko babban jami'in gudanarwa, kamar cibiyar sadarwa iko. A cikin sharuddan dokoki, alhakin yarda da bukatun normative-doka ayyukan, dokokinta da kuma matsayin shi yana da wani kantin sayar da mai sarrafa. Nauyi hada da irin ma'aikacin hulda da hukumomi, a daban-daban matakan, hukumomin da kuma ayyuka domin tabbatar da aiki na cinikayya cikin sharuddan disturbances da sabawa. Yana da wannan jami'in ya sanya kansa sanya hannu da kuma ta amince rahoton takardun, ciki har da wani m da alhakin yarda da wuta da matakan, tsafta aminci da sauransu. Daga wannan shi ya bi cewa alhakin ingancin ta aiki, a duba shi ne ba kawai ga mai shi, ko saman management, amma kuma a gaban doka.

Babban arziki na bayanin aiki

Mene ne babban daftarin aiki a kan wanda aiki da kula da (kula da) store? A bayanin aiki yawanci kunshi dama abubuwa: ayyuka ko aikinsu, da mutuncinsu, zangar. Kasa ne babban theses na janar surori. An yi zargin cewa, tattara bayanai da mai-kasuwa kadai ko gamuwa da kafa, masu ko hannun jeri, dangane da doka nau'i na shari'a mahaluži. Bayan shan a kan aikin na darektan wani shagon da ya sanya hannu ya tabbatar da familiarization tare da bayanin aiki da niyyar aiwatar da shi sosai.

Ayuba Aiki

Kamar yadda wani ma'aikaci na manyan kiri kanti ne a kantin sayar da sarrafa, da aikinsu na cewa mutum ne fadi da isa. Matsayin mai mulkin, su ne kamar haka:

• Organization na aikin cikin sharuddan ciniki, ciki har da kafa da jadawalin, shiri da kuma standardization na aiki da dokokinta, da definition karshen mako da holidays.
• Yarda da doka da bukatun ga aiki na store, dangane da ƙayyadaddu na ayyukan.
• Jerawa, rajista da kuma samu dukan zama dole permissive takardun bisa ga halin yanzu dokokin, shan la'akari da profile na kantin sayar da ayyuka (lasisi, ra'ayin, takardun shaida, kuma haka a. D.).
• Tabbatar da gaban da kuma aiki na dukan zama dole kasuwanci kayan aiki, aunawa kida, tsabar kudi rajista, tashoshi da sauransu. G., kazalika da sarrafa su dace tabbatarwa, metrology dubawa, kuma idan ya cancanta a cikin rajista jihar jikinsu da kuma lokutta.
• Jawo sama na kasuwanci da tsare-tsaren, bayar da rahoton su da hankalin ma'aikata da kuma sa idanu su aiwatar.
• Rarraba nauyi tsakanin ma'aikata, bayar da kisan mutum umarni, umarni, umarni.
• Samar da ma'aikata da duk abin da suka wajaba domin yi na su aiki da bayyanai, kazalika da sarrafa m amfani da kayayyaki, kudade da kayan albarkatun.
• Sulhu da kaya da kuma abokan ciniki, kungiyar na kasuwanci tarurruka da kuma gabatarwa.
• A ƙarshe na kwangila da sayarwa, hukumar, haya a cikin adadi kafa ta m management ko mai shi daga cikin shagon.
• Shiri da kuma biyayya da rahotanni zuwa gwamnati hukumomin, hukumomin ko wadanda suka kafa na kanti.

Wannan jerin za a iya kara da sauran ayyuka kantin sayar da manajan a hankali na masu ko babban jami'in gudanarwa na cibiyar sadarwa.

hakkokin

kantin sayar da manajan yana da ba kawai aikinsu amma kuma da dama yiwuwa, wanda ake ma ake magana a kai a cikin bayanin aiki. Saboda haka, manajan ciniki batu na da hakkin ya:

• Don samar da shawara na sama management ko mai shi daga cikin kantin sayar da yayi ga kyautata, canji a aikin jadawali, fadada ko rage kewayon kayayyakin, kiran kasuwa, ko talla kamfen, da sauransu. D.
• A cikin tafin kafa hankali don su yi ijara da kuma tsayar da ma'aikata na store.
• Dauki horo matakan da ma'aikata waɗanda suka warware da jadawalin aiki, ko a bad addini yin aikinsu, ciki har da a cikin hanyar Yehu Ya Tsauta wa, da za a shigar da (ko ba) a cikin sirri harkokin da aikin yi records, kazalika da hannu na wani kudi alhaki (tarar).
• Don sãka ma'aikata suka bambanta da kansu a cikin wasan kwaikwayon na aikin cikin girma kafa ta m management / mai shi daga cikin shagon ko da kasafin kudin.
• Bukatar da m don tabbatar da cewa duk dole yanayi wajen gudanar da aikinsu kai tsaye, ciki har da samar da wani wurin aiki da cewa ya cika dukan bukatu na aiki da dokokin, da kuma albarkatun damar aiwatar da matsayin da bukatun na yau da kullum doka ayyukan, ko kawar da data kasance take hakki.
• Sauye wasu da ayyuka da kuma nauyi, kazalika da dama don shiga raba takardun zuwa wani hukuma tare da na farko (ko ba tare da) matching da magabatansu ko da mai shi. Ta haka ne a mutum, misali, yana iya zama substituent kantin sayar da sarrafa ko master akawu.

Shi ne kuma ba wani cikakken jerin, amma kawai babban maki. Kamar yadda a cikin hali na aikinsu, hakkin manajan iya zama yawa fadi, dangane da takamaiman aiki da kuma matakin na dõgara na m.

bukatun

Tun da wannan matsayi na bukatar wani matakin na ilmi da basira, wanda ya zama wani kantin sayar da sarrafa, da aikinsu ba ne kawai muhimmanci abu a kan bayanin aiki. Sau da yawa, da m rajista da kuma kantin sayar da mai sarrafa bukatun. Ga misali:

• Kullum inganta basira da jurewa horo na musamman Darussan, horo, ziyarar da taro da kuma zagaye Tables ga manajoji.
• Kada ya zama na yau da kullum abokin ciniki wata gasar kiri sarkar kantin sayar da ko.
• Shin, ko da yaushe da-groomed kuma m bayyanar, m ga kamfanoni cibiyar sadarwa manufofin.

Wani lokaci m zayyana bukata don amsa kira daga m management a kowane lokaci, ko da dare ko a karshen mako, kazalika da sauran takamaiman abubuwa alaka da takamaiman ayyuka.

alhakin

Kamar yadda muka gani a sama, da kantin sayar da manajan ne alhakin ba kawai ga masu ko babban jami'in gudanarwa na cibiyar sadarwa, amma kuma a gaban doka. Wannan m tafasa saukar zuwa 'yan maki na bayanin aiki:

• Domin lalacewa sakamakon da ba yi ko rashin iya yi aikinsu duba ne alhakin a cikin adadi kafa da ciki takardun da kantin sayar da (ko online), kazalika da na yanzu dokokin.
• Domin yin amfani da kudi, abu da kuma fasaha albarkatu na kanti a nasu bukatun ko bukatun da wani ɓangare na uku manajan ne ke da alhakin, dangane da girman da lalacewa.
• Ga wadanda ba sharadi na shari'a ayyukan, kazalika ga biyayya da ƙarya kalamai a cikin jama'a gwamnati da kuma iko da kantin sayar da manajan ne alhakin da har ta kafa dokar.

aiki hours

Wuya batun ne, da kuma yadda da aikin da aka daidaita. A kantin sayar da sarrafa, kamar wani ma'aikacin na iya aiki ba fiye da wannan adadin hours a mako, wanda aka kafa ta hanyar yanzu da hukuncinSa. Amma kamar yadda mai mulkin, shi ne kawai a ka'idar. A yi, da kantin sayar da manajan yana da wani dogon aiki rana kuma sau da yawa aiki ba tare da kwanaki kashe da kuma holidays. Wannan shi ne saboda mai yawa nauyin da workload. Amma tare da dama selection na ma'aikata da kuma dace kasafi na nauyi kantin sayar da manajan iya tsara su lokaci da nagarta sosai, kuma suna da gaba daya al'ada jadawalin. Babban da ake bukata na duk masu yawanci iyakance zuwa da wadannan: da kasuwanci dole aiki don samar da kudin shiga ba a kasa a wasu matakin, da kuma sauran - da aiki na shugaban wani shagon, kuma ya za gudanar da shi a kan nasu, aiki da dare, ko za su sadu da deadlines, ba tare da aiki, kafa a babban sha'awa a cikin makon nuna.

diyya

Store manajan albashi dogara a kan da yawa dalilai: da yankin, wanda aka fatauci aya, da mayar da hankali da kuma bayani dalla-dalla na aikin, da bukatar ko rashin kasuwanci tafiye-tafiye da kuma kasuwanci tafiye-tafiye, cinikayya yawa, da bukatar takamaiman ilmi. A albashi matakin da darektan kusan ko da yaushe rinjayar da riba daga cikin sha'anin, kazalika da yi na ma'aikata cikin sharuddan cinikayya da tsare-tsaren da Jadawali. A wasu kalmomin, Hakkin darektan na karamin rumfarsa ta saida shagon a wani zama yankin na gari, lalle zã zama ma m fiye da samun kudin shiga na kula da gida na tsada motoci. Wannan bambanci ba zai iya zama 'yan dubu, amma bambanta a cikin kewayon da dama umarni na girma.

Features abinci ciniki

Kantin kayan miya na da takamaiman ayyuka alaka da sosai stringent bukatun yau da kullum takardun ga ayyukan. Tun da yake wannan samfurin ka zai iya rinjayen kiwon lafiya ko rayuwar wani mutum, da dokar da aka sosai tam alaka tsafta da hygienic norms na aiwatar, kazalika da samfurin quality. Wannan shi ne dalilin da ya sa shugaban na kiri kanti ga aiwatar da abinci (ko sito, ko na yau da kullum kantin kayan miya) yana da babban nauyi da kuma dole ne, a sama da dukan, sosai a hankali wajen saka idanu da samuwan kowane zama dole takardun shaida ga kayayyakin, da yanayi na kai da kuma ajiya, kazalika da kiwon lafiya da kuma dacewa da su ma'aikata.

CVs da kuma 'yan takara

CV kantin sayar da manajan dole ne dauke da bayanai game da ilimi da kuma aiki kwarewa. Irin wannan matsayi, matsayin mai mulkin, ba shi yiwuwa a yi ba tare da ciwon wasu fasaha da kuma ilimi a fagen cinikayya. Ya kamata nuna duk baya wurare na aiki. Mafi m, da m ta amfani da dan takarar suka shige dukan aiki daga talakawa sayarwa har zuwa saman management. A wannan yanayin, da mai nema ga wani post ne wata ila ya zama mafi cikakken hoto na tsari, zai yiwu matsaloli da peculiarities.

Higher daraja

Manajan wani cibiyar sadarwa na Stores - a matsayin cewa, a ainihi, sosai kama da matsayi na kantin sayar da sarrafa, amma hallmark na jagoranci ba daya batu na sayarwa, amma da dama. Yawanci, wannan matakin na manajan ba mu'amala kai tsaye tare da duk ma'aikatan Stores, amma mafi yawa kawai tare da gudanarwa ko su jũyar. Aikinsu da kuma yancin irin wannan hukuma ne kusan guda a matsayin cewa daga cikin kantin sayar da mai sarrafa. Nauyi Darektan cibiyar sadarwa yana da, a matsayin mai mulkin, da masu ko kafa.

unconventional m

Yau da kara Popularity na wadanda ba misali tsarin kula da irin wannan matsayi a matsayin kantin sayar da mai sarrafa. Mukaddashin Daraktan kanti kwanan nan updated tare da sababbin abubuwa, ciki har da tallafi na m mafita da kuma aiwatar da m ra'ayoyi domin kasuwanci ci gaba. A duk ya dogara a kan kamfanoni cibiyar sadarwa manufofin da halaye na masu gudanar da harkokin ciniki.