M kima na sana'a, mutuntakar: misalai, a samfurin rahoton

Ga kowane mai sarrafa, kasuwanci mai, yana da muhimmanci a yi wani haƙiƙa ra'ayin da kwarewa na ma'aikatansa. Bari mu fahimci yadda za a samu makismalnaya gaskiya da cikakken hoto.

a raga

M kima na sana'a da kuma mutuntakar, wani misali na wanda za a kara tattauna a cikin wannan labarin ne zama dole domin kimanta kowane ma'aikaci ta taimako da sauran sakamakon da ayyukan da daidaita "rauni mahada" a cikin cancanta da wani ma'aikacin.

Idan management yana mai bayyana ra'ayi na matakin shiri na kowane memba na tawagar, shi zai iya intelligently samar da wata gwaninta pool ga zartarwa matsayi bayar da wasu ma'aikata a kwance girma, ci gaba, ko a ware bare.

M kima na sana'a da kuma mutuntakar ma'aikata ne wani muhimmin management kayan aiki. Za ka iya amfani da shi don samar da zama dole microenvironment, daidaita da hali na tawagar 'yan kuma kawo shi a cikin layi tare da kamfanoni nagartacce.

Ƙayyadaddu na kimantawa

The sosai jumlar "motsa kima na sana'a, mutuntakar", wani misali wanda yake shi ne wuya su yi tunanin a cikin wani nau'i na duniya daftarin aiki da shawara cewa, wajibi ne a yi amfani da hanyoyin da dama na bincike. Alal misali, kimantawa "360 digiri", mu sami cewa ma'aikata yi imani da abokin aikinsa m da rufaffiyar, kuma yã ga kansa, m da kuma mayar da hankali a kan hulda, za mu iya ɗauka cewa:

• kiyasta ne mai zuwa na baya da kuma murguda bayanai game da kansu.
• ya kasance m cikin wannan kungiya (mismatch sana'a bukatun, dabi'u).

Saboda haka, da ya fi girma kimantawa hanyoyin Za a yi amfani, da mafi haƙiƙa zai haifar.

kima hanyoyin

1. sada: shi ne mai tarin bayani game da wani ma'aikaci na Kundin, daftarin aiki a kan ilimi.

2. Interview: shi za a iya za'ayi biyu da haya, kazalika da data kasance ma'aikata. Wannan hanya bayyana ra'ayi na ma'aikaci zuwa wani halin da ake ciki, su fahimci ya dalili a wannan lokacin, da janar yanayi, ƙayyade cikin kewayon damuwarsa.

3. Test: fairly m hanya don gane da basira, hali dabiu, dabi'u.

4. Survey: ma'aikaci tayin cika a cikin tambayoyi a kan takamaiman batutuwa. A peculiarity wannan hanya ne cewa shi zai iya ƙunsar siffatawa tambayoyi da bayar da shawarar da zabi fayyace amsoshin. Next Ayuba profiles za a iya bincikar dangane da kayyade sharudda, kuma idan aka kwatanta da juna.

5. siffatawa Hanyar: kafin fuskar aiki na kimantawa gano da kuma bayyana arfi da raunin da ma'aikaci. Matsayin mai mulkin, wannan kima riqe da kai.

6. Lura: shi ne yawanci amfani da matsayin kai tsaye duba da gangan da kuma da gangan, kamar yadda a cikin na yau da kullum da kuma a wuraren aiki. Bugu da ari, wannan hanya za a iya hada da siffatawa.

7. "360 digiri": unshi da kima daga cikin ma'aikaci da rãyukanku da wanda ya tattauna. Shi ne m don samar da feedback ga shugaban, abokan aiki. Middle manajoji iya tantance ƙarƙashin. Matsayin mai mulkin, wannan hanya ne a hade tare da kimantawa da sharudda.

8. Ranking: wannan hanya ne mai sauqi qwarai a cikin zane da kuma handling. Kowane ma'aikaci cika scorecard inda assesses mai tsanani abokan aiki da musamman quality.

9. Kwatanta nau'i yana daukan daya ma'aikatan matsayi da kwatanta su da juna. Bugu da ari, wani kima da kuma m, amma wanda ya faru ya zama mafi kyau. A sharudda kamata a fayyace.

10. kwatanta da samfurin: za a iya za'ayi a kan wani takamaiman jerin manufofin kõma sama a kan tushen da bayanin aiki. Kowane aka sanya wani ingancin ci. Yawanci, da amfani da 5-aya sikelin, a cikinsa: 5- sosai bayyana, 1- low bayyana.

11. faru Hanyar: dogara ne a kan wani kwatanta rashin ladabi da kuma ma'aikatan nasarori. Domin mafi alhẽri sakamakon shi ya kamata a yi amfani da tare da ranking.

12. Analysis da ingancin yi: kiyasta dangane kwatanta da sakamakon samu contemplated. Wannan hanya ne a kowa da Hanyar 11, amma a nan da mayar da hankali na kimantawa ba hali da kuma cika.

13. Gwani kimantawa: ya shafi samuwar wani rukuni na m evaluators, wanda yin sama da profile na da manufa da kuma real sana'a.

Wadannan hanyoyin sa shi yiwuwa a samu wani muhawwara kima na sana'a, mutuntakar. Misalai na posts da za a tattauna a kasa.

Yadda za a samu wani haƙiƙa hoto

Akwai da dama daga kima hanyoyin, wadda ba mu damar gane abin da yake cikin sana'a matakin da ma'aikaci, abin da yake bayani dalla-dalla na wani hali. All kima ne karin. Kawai su hade samar da wani muhawwara kima na sana'a, mutuntakar da ma'aikaci. Hakika, ba shi yiwuwa a yi amfani da su duk, amma a samu wani haƙiƙa hoto shi ne kyawawa don amfani akalla uku.

Head: m kima na sana'a, mutuntakar

A misali da za a tattauna farko, na bukatar hankali sosai m.

Feature aikin Shugaba / shugaban kamfanin ta'allaka ne da cewa nasarar da ta raga, kuma manufofin mai girma har ya dogara kan yadda da shi kulawa mutane.

The shugaban dole ne shugaba a wata tawagar, iya kawo dukkan wani zuwa wani na kowa burin, dole ne mu manta cewa ya yi shaida da cikakken alhakin sakamakon. kungiyar ta management ingancin dogara a kan yadda za ta shugaban da hankali na nazarin bayani, umarni, na samar da feedback.

Jagoran dole ne ma da wasu kerawa cewa wajibi ne a bincika don m mafita, amma a lokaci guda da za a shirya, daidaito da kuma m.

Don kimanta da kai za a iya amfani kamar yadda ranking hanya, wanda shi ne wani iyakacin duniya ingancin da za a kiyasta, misali:

Wannan hanya na kimantawa da aka yawanci kunshe a wani tambayoyi kunshi tambayoyi bude da kuma rufe, bayar da karfi na mutum da kuma wadanda kan wanda bukatar aiki.

Har ila yau, ya samu wani haƙiƙa hoto na kai-kima takardar za a iya amfani da su a cika ta da mai dubawa.

Ga cikakken fahimtar da kamfanin ya kafa dole bincika kudi sakamakon, wanda ya kai Shugaba.

Middle management

M kima na sana'a, mutuntakar - wani misali, ko da wani misali na abin da kungiyar tsanani game da HR. Na biyu mafi muhimmanci mutum, wanda ayyuka shafi kamfanin ta kasa line - shi ta sashen kawunansu. Su watsa shirye-shirye zuwa ga ma'aikata da manufa da kuma manufa na kungiyar.

Hanyar "360" za a iya amfani da su kimanta su.

artists

Wannan category iya hada tallace-tallace manajoji, sakatarorin, aiki, da sauransu.

Zaka kuma iya amfani da hanyar na introspection da kuma kimantawa na ma'aikaci abokai da wanda shi interacts (Head da kuma abokan aiki).

M kima na sana'a, mutuntakar birni ma'aikaci na iya ƙunsar "madauwari" kima na wani jami'in a kan sigogi kamar alheri, himma, alhakin, da hankali ga daki-daki.

binciken

A hanya na takardar shaida na ma'aikata iya kari motsa kima na sana'a da kuma mutuntakar. A samfurin na rahoton ya gabatar a wannan labarin za a iya saba da wani kasuwanci. Bisa ga sakamakon samu yanke shawara a kan sallama ko gabatarwa daga cikin ma'aikatan a kan shugabanci na refresher darussa.