Yaya ake severance kunshin amince da jam'iyyun

Babban rawa da severance kunshin amince da jam'iyyun. The abu ne cewa, wannan biyan bashin - ba kõme ba sai da hanyar da lissafi da ke qarqashinsu. Kuma da sallama da shi ya kamata a yi. A togiya ne tare da na yau da kullum da aikin yi. Akwai m yana da kowane dama ga ba sa kudi bayan korar na ƙasa da. Amma lokacin da ya zo ga al'ada, m aiki, za ka biya a full. Amma ta yaya? Menene ka'idojin? Ta yaya da yawa da za a samu a kowace ma'aikaci severance? Kuma abin da dalilai tasiri wadannan biya? Fahimci duk wannan ba haka wuya. Bayan duk, ainihin dokoki a kan al'amarin bayyana a cikin Labor Code.

dalilai na tasiri

Mataki na farko shine a fahimci abin da sigogi zai shafi adadin biya a kan ƙarshe na kwadago da ma'aikata. The abu ne cewa, severance kunshin (da yarjejeniyar da jam'iyyun siyasa, ko a kan nasu) - a m biyan bashin. Amma shi duka saboda wasu dalilai ne daban-daban. Ga kowane ma'aikaci a wani kamfanin sanya mutum lissafi na tsabar kudi.

Sai dai itace cewa dukan mutanen da zai samu daban-daban severance biya. Saboda haka abin da dalilai tasiri wadannan biya? Daga cikin su akwai:

• albashi da cewa ma'aikaci na'am.
• dalilin sallama;
• yawan kwanakin da suka ragu a cikin nau'i na hutu da compensatory lokaci kashe.

Ya kamata a tuna cewa biya iznin ya kamata a sanya wa duk bayi. Yana ba zai iya zama fiye da shekaru 2 a jere don rage ma'aikata na irin wannan yiwuwar. Saboda haka, matsakaicin yawan kwanaki na biya bari, a kan rabuwa iya zama 56 days.

ba ko da yaushe

Amma dai ba duka. Severance kunshin (da yarjejeniyar da jam'iyyun, a kan nasu, kuma haka a kan) ba su ko da yaushe biya. An ce cewa m ne iya ba en da ake kira hutu da kuma asusun a na wasa da aikin yi. Amma a cikin Labor Code ƙayyade lokuta da bin doka ba da damar ba su yin wadannan biya.

Abin farin, irin faru ne ba da yawa sosai. Amma ya kamata mu tuna cewa babu wani severance biya iya jira ba idan:

• akwai ƙarshe na aikin saboda take hakkin aiki horo qarqashinsu.
• sallama a lokacin da fitina lokaci.
• severance da yarjejeniyar da jam'iyyun.
• ƙarshe na aikin faru a shirin na bawa.
• Yana da ya faru da aikin a karkashin wani aiki da kwangila na ba fiye da 2 watanni.

Haka kuma, a cikin dukan waɗannan lokuta, da ake kira severance biya da aka biya. Amma ya kamata ba za a rude tare da lissafi. Yana za a yi samuwa ga ma'aikata da kuma sallama yarjejeniyar da jam'iyyun, da kuma na da nasu bisa.

A ƙarshe amfanin

Abin da kuma ya kamata a kula ga? Akwai irin wannan abu a matsayin severance biya. Shi ne, ba abin da ake kira lissafi a kan ƙarshe na aiki, severance kunshin amma wannan biyan bashin za a iya kira. Don abin da har kuma lokacin da aka nada?

Na farko wani zaɓi - shi ne talakawan wata-wata ijara. An bayar ga ma'aikata, idan akwai ya kasance da sallama daga ma'aikatan raguwa. Cash diyya a cikin irin wannan yanayin da ake bukata. Kuma ta bayyana daidai talakawan albashi fiye da a watan jiya. A irin wannan adadin da aka biya lokacin da ya zo ga tsiyacewa da sha'anin. Bugu da kari, da m zai biya a irin wannan yanayi ma'aikatan s / n for 2 watanni bayan sallama. Kuma idan wani mutum ya je wurin wani aikin cibiyar, a cikin watanni 3, ya kamata sami ya talakawan albashi.

Biyu-mako albashi

A wasu lokuta, biyan bashin da severance kunshin da aka bayyana a cikin wani biyu-mako albashi. A gaskiya ma, rabin na albashi. Yaushe ne wannan zai yiwu? Wannan ba shine mafi m. Amma su har yanzu faruwa a yi.

Daga cikin severance biya na makonni biyu albashi ga wani musamman matsayi ne da wadannan dalilai na sallama:

• idan m ne ba ga aiki ma'aikata da cewa ya fi dacewa da shi domin kiwon lafiya dalilai.
• lokacin da bawa tawaya.
• idan ma'aikaci ya ki aiki saboda ya canja wuri zuwa wani wuri.
• Idan bawa ya kira a cikin sojojin.
• a karshen lokaci kwangila (ko fita da babban ma'aikacin wurin aiki).
• a lokacin da wani firam kasa yin aiki saboda canje-canje a cikin yanayi na aikin kwangila.

Shi ne a cikin sama lokuta, da biyan diyya ga sallama za a iya bayyana albashi, wanda zai iya samar da firam ga gwaji na kwanaki 14. A wasu lokuta, ƙarin biya ana sa. Wadannan lokuta inda wannan yanayin da aka rattaba kalma daga cikin aikin kwangila. A irin wannan abu ya faru sosai da wuya.

Haraji da kuma kudade

Tare da albashi an san abin da ake kira riƙe samun kudin shiga da haraji. Amma idan da rawar da aka taka leda a ƙarshe na aikin dangantaka da sirri samun kudin shiga da haraji? Severance kunshin a cikin irin wannan hali za bukatar tarin samun kudin shiga da haraji?

No. Yawanci, wani halin kaka ma'aikaci ba zai kai. Kuma biya ba a kallafa maka. Ban ne ma, amma ba su da wuya a tsammani, a yi, su ne musamman rare. Bayan biyan sirri samun kudin shiga da haraji severance kunshin za bukatar kawai a lokacin da adadin biya ya wuce talakawan albashi na 3 sau.

Features manufar samun kudin shiga da haraji da kuma diyya biya qarqashinsu wanda aka aiki a cikin Far Arewa. Bã su da wani sirri samun kudin shiga da haraji levied farawa ne kawai a lokacin da girman da severance biya ya wuce talakawan albashi na 6 ko fiye. Ya kamata a haifa tuna cewa inshora premiums ba batun irin biyan bashin. Tarin zai faru ne kawai a cikin lokuta azurta sirri samun kudin shiga da haraji.

Amma, ba duk ma'aikaci severance kunshin hada da wani kebewa daga ƙarin biya zuwa jihar taskar. The abu ne cewa biya ga sauran iznin da kuma duk sauran lissafin bukatar da sirri samun kudin shiga da haraji a cikin wajabta adadin (a Rasha a shekara ta 2016 ne 13%) kuma inshora maganganu. Bugu da kari, ana sa data alimony biya. Wannan kuma ya shafi severance biya. Shi, kuma, shi ne batun yaro support idan akwai wani Littafi daga kisa.

Maganganu to žare aiki dangantaka

Lokacin da koran abin da diyya na jiran 'yan ƙasa? Idan ya zo ga ƙarshe na aikin dangantakar nasu bisa ko ta hanyar yarjejeniya tare da m, kana iya dogara a kan haka da ake kira biya. Shi ya shafi biyan bashin lokaci aiki a lokacin da sallama. Kuma hada duk an yi aiki a baya a kwana, waɗanda ya kamata a gani a matsayin ƙarin lokaci kashe. Ko lokaci na biya iznin da za a dauka a cikin asusun.

The m ne doka ta buƙata don shirya tare da ma'aikaci a kan rana ta ƙarshe na aiki. Idan bawa ya ba a aiki a lokacin da sallama, da ma'aikaci zai yi rubuta wani aikace-aikace na lissafi. Kuma ba daga baya fiye da na gaba rana, shugaban zamar masa dole ya biya. In ba haka ba za ku ji da bear a wasu azãba.

The bashin ba biyan diyya

Biyan diyya ga sallama kamata a bayar ba daga baya fiye da Kashegari bayan da rubuta a ƙarƙashin da ake bukata domin lissãfi. Ko dukkan biya aka sanya a kan rana ta ƙarshe na aiki. Me zai faru idan ta m ba zai biya wani shekara-shekara iznin, kuma bã da wani sauran kudi bayan korar da firam? A duk ya dogara a kan halin da ake ciki.

Yawancin lokaci da shugaban asusun ga kowane ranar bata lokaci rama domin kudi. Wani abu kamar wata azãba. An bayyana matsayin 1/300 na refinancing kudi na babban bankin na Rasha Federation of jimla binta zuwa m. Kowace rana ƙaruwa da karshe biya.

Idan ma'aikata 'diyya ga sallama ya ba biya a full a cikin watanni 3 daga ranar farko da bata lokaci ba, ya zama dole a yi amfani da wani karin to Labor kuma zuwa Criminal Code na Rasha Federation. Ya furta cewa, cikin m zai biya tarar 200,000 rubles ko rasa su samun kudin shiga ba fiye da shekara da aiki. Kamar yadda mafi tsanani matakan for sunã kangẽwa, biyan diyya amfani da gidan yari. Yana yana a kalla 24 months.

Vacation da lissafin

A Rasha azurta diyya na sauran hutu. Lokacin da koran da m zamar masa dole ya ƙidaya kwanaki da aka ba amfani da ma'aikaci, sa'an nan ya biya su. An ce cewa mafi za ka iya aiki ba tare da sauran for 2 shekaru. Bayan da ma'aikaci a tilasta tafi a kan wani hutu. Haka kuma, idan bawa ya yi aiki ba tare da sauran su 24 watanni sa'an nan ya yanke shawarar barin, da kwanaki na sauran iznin zai zama daidai 56. Sauran kamata a yi la'akari a matsayin ƙarƙashin huta.

Yadda yin lissafi da severance kunshin? Abu na farko da za ka bukatar ka shirya yadda za kwanaki da yawa na barin ma'aikaci ba ya huta. Lissafta kawai biya lokaci. Za ku sa'an nan bukatar amfani da sauki dabara. Yana zai taimaka wajen gano yadda da yawa kudi ga cancanta sauran m binta bashin zuwa na ƙasa da. Af, kafin lissafin bukata yin lissafi da talakawan albashi a kowace rana. In ba haka ba ba za su iya suna da ainihin adadin, da dukiya ga biyan bashin.

Ramuwa ga sauran bari, a kan rabuwa za a refunded a cike. Don yin wannan, kawai bukatar ninka da kwanaki cewa ba natsu da ma'aikaci a lokacin ƙarshe na aikin kwangila, da talakawan kullum ijara. A sakamakon adadin - wannan ne kudi da ake bukata domin hutu.

A cikin lissafin talakawan albashi kamata ba za a dauke hutun shekara-shekara, da lafiya iznin, da Littãfin da sauran ɓangare na uku biyan bashin. Su ba su da bin doka dole shafi albashi. Wannan dole ne ya san kowane conscientious m.

yarjejeniya

Severance kunshin amince da jam'iyyun - ba irin wannan m hali. Kuma ba ko da yaushe zai yiwu mu fahimci yadda da yawa kudi da m dole ne ya rama ta bawa ya žare aiki dangantaka. The abu ne cewa sallama yardatayya da ya shafi dama nuances. Suna da za a dauka a asusun a ƙarshe na aikin dangantaka.

Yawancin lokaci da tambaya na yadda za a lissafta da severance kunshin, ba bayyana. Ma'aikata kawai fitowa a payslip, wanda daki-daki rubuta bayanai a kan hours aiki, kazalika da sauran iznin. A cewar shi, a cikin lissafin kudi sashen ne mai lissafi da zama ƙarƙashin. Wannan aiki da aka samu a ko'ina.

Amma idan muna magana ne game da jam'iyyun 'yarjejeniyar, yana yiwuwa yin lissafi da severance kunshin holidays, kazalika da total adadin da cewa aiki ne zamar masa dole ya rama bawa bayan ƙarshe na dangantaka. Domin wannan shi ya dauka a san kirgawa kewaye, wanda yayi amfani da talakawan kullum albashi. Yana yiwuwa a yarda a kan wani takamaiman adadin, wanda za a rattaba kalma daga cikin wata yarjejeniya tsakanin m da kuma watsi, da cewa shi ne da kansa sanin yadda da yawa zai sa biyan bashin sama da karewa na aikin dangantaka.

A karshen harka yawanci sa ka mamaki yadda shi ne mai yiwuwa a lissafta da hutu severance kunshin da sauran da ake buƙata biya. Yana zai yarda a kan m adadin kudi biya ta m, a lokacin da karewa. Bayan duk, irin wannan mataki na iya barin a cikin baki, kuma shugaban da zama ƙarƙashin.

Average albashi da rana

Yadda yin lissafi da severance kunshin? An ce cewa abin da ake kira da amfani ga talakawan albashi a kowace rana. Amma yadda za a lissafta shi? Akwai wasu sharudda da dole ne a ɗauke shi zuwa lissafi ta m.

Da fari dai, mun ce, cewa lissafinta ba la'akari da ƙarin kudi cewa ma'aikaci karɓa. Alal misali, Premium ko hutu da kuma rashin lafiya iznin. Yana daukan na yau da kullum albashi.

Abu na biyu, wajibi ne a fahimci abin da ake nufi da talakawan kullum ijara. Wannan ma'aikaci albashi, wanda aka biya a kan talakawan ciyar a kowace rana. Yana dauke a matsayin jimla aikata a baya 12 months to a zahiri ya ciyar a kwana a kayyade lokaci.

Don zama bayyananne, ya kamata la'akari da halin da ake ciki tare da misali. Da harbe-harben faruwa yardatayya. Ramuwa, wanda sa ma'aikaci za a lasafta bisa talakawan albashi a kowace rana. Ɗauka cewa da bawa ya samu 15 000 da watan. Kuma watsi da Citizen Oktoba 16, 2013. A lokaci guda, sai ya ciyar da dukan hutu.

A watan Oktoba, akwai kawai 23 aiki kwanaki. The bawa ya yi aiki suna 11. Ganin albashi na dubu 15 rubles ga lokaci ya yi aiki, dole ne ya samu da sallama:

15 000/23 * 11 = 7193 rubles 91 kopecks.

Yana yiwuwa yin lissafi da talakawan kullum albashi na da firam. A wannan shekarar, ma'aikaci a zahiri yi aiki da 250 days. Haka kuma, da rana da talakawan dan kasa samu:

15 000 * 12/250 = 720 rubles.

Mutane da yawa fi son yin amfani da na biyu makirci na tsabar kudi lissafi aza a biya a ƙarshe na aiki. Wannan shi ne m idan yana nufin severance kunshin amince da jam'iyyun. A jimla ba ƙetare sa da yawa cire. Kuma da yarjejeniyar za a sa hannu - babu dagewa a kan wani ɓangare na sa kashe ma'aikata.

A nazarin halin da ake ciki, idan kun ƙidaya, a kullum albashi deductions, sa'an nan ya yi aiki domin kwana a watan Oktoba zai sami wani firam:

720 * 11 = 7920 rubles.

Kuma bambanci tsakanin misali cire for lokaci aiki ba musamman manyan. M gaske sauki don gudanar da shawarwari tare da wani zama ƙarƙashin, fiye da a tsayar da shi "a kan takarda". Wannan mataki zai barnatar da shafi rating na kamfanin.

Musamman tare da ciki

Yanzu ne, bayyananne kamar yadda biyan kudi na iya faruwa idan sallama ya faru yardatayya. Diyya ne yawanci gabatar da hutu biya, da kuma biya domin lokacin aiki. Sauran hutu kwanaki suna ɗauke shi zuwa lissafi, ma.

Wasu suna sha'awar yadda za a magance sharan gona, idan ta ne don a tsayar da ciki. Bayan ta sa da ake kira dokar. Ya kamata a lura nan da nan cewa sallama na mata ma'aikata yardatayya, a matsayin, ba a yarda a duk karkashin wata hujjar. Kawai a kan nasu. Sa'annan akwai ramuwa kwanaki na bari, a kan rabuwa, da kuma za a iya lasafta ga lokaci ya yi aiki. Hakazalika, kamar yadda da dukan qarqashinsu wanda sallama a kan nasu.